Prejubilación y jubilación anticipada, conceptos distintos

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prejubilacion y jubilacion anticipadaEn ocasiones, se confunde la prejubilación con la modalidad de jubilación anticipada. Y no es lo mismo. Tampoco tiene nada que ver con la jubilación parcial. Para acceder a la jubilación anticipada, se necesita haber cumplido la edad mínima exigida y haber cotizado un determinado número de años. Por cada año de adelanto de la jubilación, se aplican unos coeficientes reductores que minoran la cuantía de la pensión. Con la reforma de las pensiones, la edad de jubilación anticipada se elevaba a los 63 años y al menos 33 años cotizados. Pero, de momento, ha quedado suspendida (también las nuevas medidas sobre jubilación parcial) porque se está negociando con el Pacto de Toledo un nuevo retraso, para lograr acercar la edad real de jubilación a la edad legal.

 

La prejubilación no es un tipo de jubilación regulada por la Seguridad Social. En este caso, se trata de un convenio entre la empresa y el trabajador. Ambos llegan a un acuerdo económico que conlleva una retribución desde que finaliza la relación laboral hasta el día de la jubilación. Durante esos años, la empresa abona un porcentaje del sueldo, teniendo en cuenta la indemnización económica y la prestación por desempleo. La empresa paga las cotizaciones sociales hasta el momento de la jubilación. El trabajador no causa baja en la Seguridad Social sino que queda registrado como desempleado y demandante de empleo. No hay una edad concreta para una prejubilación, a veces se ha llegado a prejubilar con 50 años.


 

Desde hace unos años, grandes empresas han empleado las prejubilaciones para reorganizarse y reducir costes. Para evitarlas, ya que cargan las arcas públicas, el Gobierno modificó la ley el pasado febrero, pasando una parte del coste a las grandes empresas. En septiembre, esta medida se amplió a las medianas empresas (más de 100 trabajadores) y se eliminó el límite de un mínimo de trabajadores para asumir el coste, es decir, basta con un despido.

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Comentarios

  1. Francisco

    Francisco comentó hace 5 meses

    Tengo 59 años y durante 2015 cumpliré los 60, tengo cotizados 43 años y en la actualidad estoy de baja y pendiente de operación
    A que edad me podré prejubilar ?
    Gracias

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 4 meses

      Por haber cotizado más de 38 años y 6 meses podría jubilarse cuando cumpla los 65 años con la pensión íntegra. Si quisiera acceder a una jubilación anticipada voluntaria, la edad es dos años menos que la edad legal, como puede comprobar en esta tabla de la Seguridad Social.
      http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Jubilacion/RegimenGeneral/Jubilacionordinaria/Requisitos/177422
      Por haber cotizado más de 36 años y 6 meses podría acceder a la jubilación anticipada voluntaria cuando cumpla 63 años.

  2. Berto

    Berto comentó hace 3 meses

    Buenas,

    Gracias por el artículo. Entiendo bien si creo que la empresa me puede prejubilar ahora aunque tenga 49 años? La negociación en qué consiste, en aceptar un sueldo menor?

    Gracias por su ayuda.

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 3 meses

      Hola Berto,

      Las prejubilaciones es una negociación entre empresa y trabajador. Tenéis que llegar a un acuerdo entre ambas partes.

      Un saludo

  3. justiniano

    justiniano comentó hace 1 mes

    tengo 60 años quiero jubilarme con 61 y cuatro meses llegando a un acuerdo con la enplesa tendre ya los 40 años cotizados como se llama este tipo de jubilacion trabajo en el ayuntamiento como personal laboral

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 1 mes

      Hola Justiniano,

      Los requisitos para la jubilación anticipada voluntaria: Ser mayor de 63 años y dos meses, que son 2 años menos de la edad de jubilación legal (la edad se eleva progresivamente hasta los 65 años en el 2027, año en el que la edad de jubilación legal será de 67 años) y haber cotizado un mínimo de 35 años.

      La prejubilación: no es un tipo de jubilación regulada por la Seguridad Social. En este caso, se trata de un convenio entre la empresa y el trabajador. Ambos llegan a un acuerdo económico que conlleva una retribución desde que finaliza la relación laboral hasta el día de la jubilación.

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