Cómo calcular el sueldo con reducción de jornada

///Cómo calcular el sueldo con reducción de jornada

Cómo calcular el sueldo con reducción de jornada

La reducción de la jornada laboral lleva aparejada una reducción del salario, aunque no de forma estrictamente proporcional. Descubre cómo calcular tu sueldo si te acoges a esta medida y de qué forma afectará a tu jubilación.

La conciliación de la vida laboral y familiar no siempre resulta fácil, sobre todo cuando hay que compaginar el trabajo con el cuidado de menores o con la atención a personas con necesidades especiales.

Para estos casos, la ley plantea la posibilidad de acogerse a una reducción de jornada, que puede ser de seis horas de trabajo o de cuatro (conocida como media jornada). En ambos casos, la reducción va asociada con una disminución de la nómina, aunque no de forma estrictamente proporcional. Te contamos cómo calcular tu sueldo si decides acogerte a una reducción de jornada.

¿Quién puede acogerse a una reducción de jornada laboral?

El artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores establece los casos en los que los trabajadores pueden acogerse a una reducción de jornada laboral:

  • Por cuidado de hijos menores de 12 años.
  • Por cuidado de familiares directos con necesidad de atención personalizada por motivos de salud. En este caso el vínculo no debe superar el segundo grado de consanguinidad, pero no es necesario que la persona afectada tenga reconocida una invalidez.
  • Por cuidado de personas con alguna discapacidad, siempre que dicha persona no preste servicios por cuenta propia ni ajena.
  • Por cuidado de hijos menores de edad en situación de tratamiento médico de larga duración (debe estar acreditado por el servicio público de salud) o si requiere estar hospitalizado. En estos casos, la reducción mínima es del 50 por ciento.

¿Cómo se solicita?

Para solicitar la reducción de jornada laboral, el trabajador debe comunicar su intención a la empresa (mejor si lo hace por escrito) con un mínimo de 15 días de antelación. Ésta, a su vez, debe informar de los cambios a la Seguridad Social para que el trabajador pueda disfrutar de las ventajas adicionales para el desempleo.

Una vez aplicada la reducción, el salario del trabajador disminuirá como mínimo un octavo, y como máximo un 50 por ciento. Aunque a priori se recalcula el sueldo proporcionalmente, hay ciertos aspectos que no se tocan. Por ejemplo, durante ese periodo el trabajador cotiza igual que con una jornada completa y mantiene al cien por cien las prestaciones por jubilación.

¿Cómo calcular el sueldo con una reducción de jornada?

Billetes de 50 y 100 euros detrás de un reloj rojo

https://pxhere.com/es/photo/672348

Una de las preguntas que se hacen muchos trabajadores es cómo calcular el sueldo que van a percibir mientras disfrutan de la reducción de jornada. Según la normativa, el salario debe reducirse en la misma proporción que lo hacen las horas. Es decir, para una reducción de jornada del 50 por ciento, un sueldo de 1.000 euros al mes pasaría a ser de 500.

    Sin embargo, hay que tener en cuenta que la reducción de jornada no afecta a todos los conceptos de la nómina. Existen algunos pluses que, por su naturaleza jurídica, no dependen de las horas que se trabajen al día, sino que forman parte de un gasto fijo del trabajador y, por tanto, no pueden ser rebajados.

    Por ejemplo, el plus de transporte, de ropa de trabajo, de distancia, de peligrosidad, de penosidad, etc., no pueden ser reducidos, ya que su cuantía es la misma independientemente del horario trabajado.

    Por tanto, para calcular el sueldo resultante de una jornada reducida, hay que restar el salario base y la parte que corresponda de las pagas extras, según la proporción que corresponda.

    En el caso de que la empresa no lo cumpla, el procedimiento a seguir es iniciar reclamación de cantidades por el total de las sumas de las cantidades dejadas de percibir cada mes. En estos casos, es aconsejable contar con el asesoramiento de un experto en la materia.

    Cómo calcular el sueldo con reducción de jornada
    3.8 (75%) 4 votes
    2019-06-04T13:09:56+02:0023 febrero, 2019|

    Deja un comentario

    Información básica sobre Protección de Datos:
    En MAPFRE ESPAÑA, S.A. DE SEGUROS Y REASEGUROS, como responsable del tratamiento, utilizaremos la información que nos facilite para la gestión de su actividad como usuario de este sitio web, así como atender y responder tanto a las solicitudes de información como las sugerencias, consultas y comentarios que realice a través de los distintos formularios. Dicho tratamiento lo haremos en base al consentimiento que nos ha otorgado.Asimismo, le informamos que, en su caso, podremos comunicar sus datos a otras empresas del Grupo MAPFRE y terceros con los que exista un convenio de colaboración o una relación de prestación de servicios.Por último, le informamos que puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, oposición, supresión, limitación y portabilidad, como se explica en la información adicional que hemos puesto a su disposición en nuestra Política de Privacidad y Cookies.

    Cómo calcular el sueldo con reducción de jornada
    3.8 (75%) 4 votes
    Este sitio web utiliza cookies para facilitar y mejorar su navegación. Vd. puede configurar su navegador para rechazar estas cookies, pudiendo en tal caso limitarse la navegación y servicios del sitio web. Si no modifica esta opción y continua navegando, Vd. está consintiendo en la utilización de las cookies de este sitio web. Si desea más información sobre las cookies que utilizamos en nuestro sitio web, puede consultar nuestra Política de Privacidad y Cookies. Cerrar