Enfermedades que causan incapacidad temporal o permanente

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Enfermedades que causan incapacidad temporal o permanente

¿Qué enfermedades causan incapacidad temporal o permanente? Te contamos todo lo que debes saber sobre la baja médica o sobre la declaración de invalidez, según el caso.

La incapacidad laboral (ya sea incapacidad temporal o permanente) se produce cuando un trabajador no puede realizar las funciones ordinarias de su puesto de trabajo.

Esta situación viene determinada en mayor medida por la imposibilidad de realizar las funciones inherentes a un determinado puesto de trabajo que por la gravedad de la enfermedad en sí, ya que una misma enfermedad puede resultar incapacitante para el ejercicio de una profesión, pero no para otra distinta.

Enfermedades que causan incapacidad laboral

Son muchas las enfermedades que pueden causar incapacidad laboral. En el Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro.

Asimismo, diversas sentencias judiciales han considerado como incapacitantes diversas enfermedades, dependiendo del grado y estado de la misma. El listado es, como cabe esperar, muy extenso. Entre ellas podemos citar la depresión crónica, distintos tipos de esclerosis, enfermedad de Parkinson, fibrosis pulmonar, espondilitis anquilosante, insuficiencia respiratoria crónica, cáncer de pulmón, síndrome de Menière, enfermedades de la columna vertebral y un largo etcétera.

Incapacidad temporal o permanente

Vista cenital de un médico con un ordenador y un fonendoscopio y un enfermo con incapacidad temporal

La Seguridad Social regula los tipos de incapacidad según su grado y alcance: incapacidad temporal e incapacidad permanente.

Incapacidad temporal

Incapacidad temporal es aquella situación en la cual un trabajador se halla incapacitado temporalmente para desarrollar su actividad laboral a causa de una enfermedad profesional, un enfermedad común o un accidente laboral o en tu vida privada. Durante este tiempo, recibe asistencia sanitaria, y un subsidio del 75 por ciento de la base reguladora por un tiempo máximo de 12 meses, que puede ser prorrogado otros seis meses más.

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2019-02-28T10:47:08+02:0019 febrero, 2019|

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