Reducción de la jornada laboral por cuidado de hijos

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Reducción de la jornada laboral por cuidado de hijos

Una de las medidas a las que podemos acogernos para disfrutar del derecho a la conciliación familiar es la reducción de jornada laboral por cuidado de hijos. Te contamos quién puede hacer uso de este derecho, cómo solicitarlo y de qué manera afectará a tu nómina.

Los nuevos modelos de trabajo han hecho casi imposible la conciliación laboral y familiar. Las largas jornadas de trabajo, por una parte, y el horario habitual de los niños, por otra, hace que cosas tan sencillas como recoger a los niños en el cole se convierta en una tarea que muy pocos pueden llevar a cabo.

Para solventar estos problemas, el Estatuto de los Trabajadores contempla la posibilidad de acogerse a una reducción de jornada laboral por cuidado de hijos, lo que conlleva, eso sí, una disminución proporcional del salario.

Pero, ¿Quién puede acogerse a este derecho? ¿Cómo afecta en la nómina? ¿Quién elige el rango de horas a trabajar? Resolvemos todas tus dudas.

Reducción de jornada laboral por cuidado de hijos

El artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores señala que:

«Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella”.

Es decir, en una jornada estándar de ocho horas implica reducirla una hora como mínimo y cuatro como máximo.

Todos los trabajadores, independientemente de si son hombres o mujeres, pueden acogerse a este derecho, pero solo puede ser disfrutado por uno de los dos progenitores si ambos trabajan en la misma empresa.

La reducción de jornada laboral puede solicitarse en los siguientes casos:

  • Por cuidado de hijos menores de doce años.
  • Por cuidado directo de un familiar (hasta el segundo grado de consanguinidad) que no pueda valerse por sí mismo y que no tenga ingresos.
  • Por la hospitalización y tratamiento continuado de un menor de dieciocho años a su cargo, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera de cuidados. No obstante, conviene consultar el convenio colectivo, ya que en algunos casos se pueden acumular jornadas parciales en completas.

Horario de trabajo para la reducción de jornada

Brazo de hombre con reloj delante de un ordenador

https://pixabay.com/es/descanso-negocio-cafe-reloj-2297832/

Una de las grandes preguntas que tienen muchos trabajadores tiene que ver con el horario, con la franja de tiempo que deben dedicar a la empresa una vez solicitada la jornada. ¿Pueden cambiarte de turno? La respuesta es no. Tal y como se fijó en la reforma laboral de 2012, la reducción debe hacerse dentro de la franja horaria de su jornada habitual.

Sin embargo, hay sentencias que obligan a las empresas a concretar un horario de trabajo fuera del habitual para satisfacer el derecho a la conciliación laboral y familiar, pero siempre teniendo en cuenta que la elección del horario corresponde al empleado.

Reducción de jornada y despidos

El artículo 55.5 b del Estatuto de los Trabajadores establece que el despido que se produzca mientras se disfruta de la reducción de jornada laboral por cuidado de hijos será considerado nulo de pleno derecho, y se obligará a la empresa a readmitir a dicho trabajador en su actual puesto de trabajo y con las mismas condiciones.

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2019-02-22T11:10:13+02:0014 febrero, 2019|

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