Fomento de la igualdad laboral: rebaja fiscal

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Fomento de la igualdad laboral: rebaja fiscal

El fomento de la igualdad laboral a través de una rebaja fiscal para las empresas está entre las iniciativas prevista por la ministra de Hacienda, María Jesús Montero. El Ejecutivo tiene como prioridad para el último trimestre de 2018 una actualización de los impuestos.

Las empresas con medidas efectivas y activas para el fomento de la igualdad laboral podrían contar con una rebaja fiscal para recompensar este tipo de iniciativas. Desde el ministerio de Hacienda español ya se trabaja en diferentes reformas entre las que se encuentra esta bonificación fiscal para estimular de la equidad entre trabajadores para el tejido empresarial.

La igualdad laboral es prioridad

La ministra de Hacienda, María Jesús Montero

http://www.hacienda.gob.es

El sistema tributario español actual no responde a las necesidades presentes de los ciudadanos del siglo XXI ni del propio Estado, lo que hace que los cambios no puedan esperar, según ha asegurado la ministra de Hacienda que tiene el horizonte inmediato acometer reformas para cambiar este escenario.

    La brecha salarial entre géneros es un hecho que debe afrontarse a la mayor brevedad posible para hacerlo desaparecer, el papel de las empresas en este sentido es fundamental como reconoce el Gobierno que ha manifestado su interés por apoyar con bonificaciones fiscales a las compañías que trabajen en este sentido.

    • Un ahorro en los impuestos de las compañías se dibuja con la forma elegida para animar a las empresas a terminar con la brecha salarial.
    • No hay detalles concretos por el momento sobre cuáles serán los requisitos a cumplir o los porcentajes reales de ahorro para las empresas que fomenten la igualdad entre sus empleados.
    • El impuesto de sociedades entre las tasas que pagan las empresas tiene altas probabilidades de ser el elegido para materializar las rebajas fiscales de las que se beneficiarán las empresas que apuesten por la paridad.
    • Desde el ministerio de Hacienda se ha confirmado que iniciativas como la supresión de la brecha salarial, el nombramiento de mujeres ejecutivas o un paquete de medidas para fomentar la conciliación familiar son el tipo de propuestas que servirán para que las empresas disfruten de mejoras tributarias.

    Razones para el cambio

    La ministra de Hacienda ha confirmado que la igualdad laboral es una prioridad en España y se muestra de acuerdo con el movimiento social actual en pro del empoderamiento femenino. En su opinión, la incorporación de las mujeres a posiciones de responsabilidad es quizás el gran problema que tienen las empresas. Datos recientes de un estudio elaborado por el IESE Business School aporta algunos datos relevantes para entender la situación.

    • El 23 por ciento de los consejeros de empresas del Ibex son mujeres.
    • Casi el 50 por ciento de empresas cotizadas fuera del Ibex no tienen presencia femenina en sus consejos de administración o solo tiene una ejecutiva.

    Cuando llega el momento de salir del mercado laboral la brecha de género perdura y supone que las pensiones de las jubiladas son inferiores a las de sus compañeros hombres. Con un Plan de Pensiones MAPFRE la capacidad de proteger económicamente esta etapa vital es igual para hombres y mujeres que disfrutan de idénticas modalidades de ahorro con la máxima flexibilidad.

    La previsión del Gobierno es que las medidas en pro del fomento de la paridad en el mercado laboral entre hombres y mujeres para las empresas sea una realidad de la que puedan beneficiarse las compañías de manera inmediata, con mucha probabilidad en el próximo ejercicio de 2019.

    2019-06-19T14:21:24+02:0017 agosto, 2018|

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