¿Qué cláusulas debe contener un contrato de trabajo para ser legal?

///¿Qué cláusulas debe contener un contrato de trabajo para ser legal?

¿Qué cláusulas debe contener un contrato de trabajo para ser legal?

Las cláusulas del contrato de trabajo son las que determinan los derechos y obligaciones de los trabajadores y de la empresa en una relación laboral. Te contamos cuáles son obligatorias y cuáles pueden añadirse al contrato.

Cuando te dispones a realizar o a firmar un contrato laboral, debes tener en cuenta que existen una serie de cláusulas del contrato que deben figurar de manera obligatoria para que este sea legal y otras que se pueden añadir de forma adicional a este y que están reconocidas por el Estatuto de los Trabajadores. Tanto las primeras como las segundas son las que hacen que un contrato de trabajo sea legal.

Cláusulas en un contrato de trabajo

Un contrato de trabajo debe incluir una serie de cláusulas que determinen el tipo de relación que el trabajador va a tener con la empresa a partir del momento en el que empiece a desempeñar su labor en ella.

Cláusulas obligatorias

Para que este sea legal debe incluir una serie de cláusulas obligatorias y debe ser presentado ante el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal):

  • Categoría y grupo profesional en el que se encuentra el trabajador: deberá incluirse una descripción del puesto justificando que este se ajusta al convenio colectivo y a las tablas salariales
  • Convenio colectivo que se aplica
  • Domicilio social de la empresa y lugar en el que se encuentra el centro de trabajo en el que el empleado va a desempeñar su puesto de trabajo
  • Duración de la relación laboral si es temporal o si es indefinida
  • Duración de las vacaciones y los días de descanso remunerado
  • Duración y distribución de la jornada laboral
  • Fecha del comienzo de la relación laboral del trabajador con la empresa
  • Identidad de las partes que van a realizar el contrato de trabajo
  • Plazos de preaviso para la extinción del contrato
  • Salario: cuantía del mismo y periodicidad del pago además de los complementos salariales.

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2019-05-16T15:12:53+02:009 mayo, 2019|

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