¿Se puede cobrar el paro tras una baja voluntaria?

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¿Se puede cobrar el paro tras una baja voluntaria?

No es posible cobrar el paro después de una baja voluntaria. ¿En qué momento puedo empezar a cobrar una prestación por las cotizaciones que he realizado en una empresa?

La baja voluntaria implica que un trabajador deja su puesto de trabajo porque esa es su voluntad. Al hacerlo de esta forma y no por un despido por parte de la empresa (sea este procedente o improcedente), el trabajador no tiene derecho a cobrar el paro que se haya generado durante los años que ha estado cotizando.

Requisitos para cobrar el paro

El requisito principal para poder cobrar la prestación por desempleo es que te encuentres en situación legal de desempleo. Se considera situación de desempleo cuando el trabajador ha perdido su trabajo por causas ajenas a su voluntad como pueden ser el fin del contrato o un despido.

Al existir una baja voluntaria, se entiende que el trabajador no está en situación legal de desempleo y por ello no puede solicitar el paro nada más darse de baja en su empresa, a pesar de que tenga cotizado el tiempo necesario para poder cobrar la prestación.

La baja voluntaria es una decisión del trabajador que debe hacer constar por escrito a su empresa, esta, a su vez, será la encargada de informar al Servicio Público de Empleo (SEPE) de que dicho trabajador ha abandonado la empresa voluntariamente. Para ello deberá enviar el Certificado de empresa  en el que se indiquen los motivos por los que se ha producido la baja.

Pero aunque la norma general dicte que no se puede cobrar el paro tras una baja voluntaria, existen ocasiones en la que esto es posible. Para ello es necesario que el trabajador cumpla una serie de requisitos que le llevarán a poder cobrar las prestaciones acumuladas.

Encontrar un nuevo empleo

Como hemos señalado, si has pedido la baja voluntaria no podrás cobrar el paro, salvo que encuentres un nuevo empleo y te despidan. En este caso, podrás acceder a tus cotizaciones anteriores y cobrar la prestación que te corresponde.

No existe legislación al respecto de la duración del nuevo contrato. En teoría, si has causado baja voluntaria en tu trabajo y encuentras un nuevo empleo cuyo contrato tiene duración de una semana, podrás recuperar, tras la finalización del mismo, la prestación que te corresponde por el tiempo cotizado en tu anterior compañía.

    El Servicio Público de Empleo (SEPE) será el que se encargue de realizar una evaluación de cada caso en particular. Que la duración no esté establecida, puede llevar a que se produzcan fraudes al SEPE en los que un conocido o familiar dé de alta a un trabajador un día en su empresa y le despida para que este pueda cobrar el paro.

    Ante cualquier indicio de cualquier tipo de fraude el SEPE puede denegar la prestación por desempleo a una persona y no concedérsela hasta que se encuentre en situación legal de desempleo. Si existen indicios suficientes, el SEPE podrá considerar que el contrato es fraudulento y que por tanto, no tendrás acceso a tu prestación.

    Por lo general, y atendiendo a la jurisprudencia creada al respecto, lo más normal es que se considere como contrato real aquel que dure más de tres meses. Esta cifra es orientativa y para poder acceder a las prestaciones, será necesario que el contrato finalice o que el trabajador sea despedido. Una baja voluntaria, nunca puede generar la obligación por parte del Servicio Público de Empleo del pago de una prestación de este tipo.

    ¿Y si no superas el periodo de prueba?

    Mujer apesadumbrada observando una caja con sus cosas

    Es posible que hayas abandonado tu anterior trabajo de forma voluntaria para incorporarte a otro que encajaba más con tus necesidades personales y profesionales, pero por distintos motivos no has superado el periodo de prueba (suele ser de un mes) en el nuevo empleo. En estos casos, se establece que tan solo podrás solicitar tu prestación si han transcurrido al menos 3 meses desde el cese voluntario y la comunicación por parte de la nueva empresa de que no se ha superado el periodo de prueba.

    2019-12-02T16:24:28+02:007 marzo, 2019|

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