El Gobierno propone que los trabajadores a media jornada coticen la mitad de años para acceder a la pensión

Una sentencia del Tribunal Constitucional puso en tela de juicio hace un par de años las condiciones de acceso a la jubilación de los trabajadores a tiempo parcial. Tal y como propusieron los agentes sociales, los años de cotización para […]

Una sentencia del Tribunal Constitucional puso en tela de juicio hace un par de años las condiciones de acceso a la jubilación de los trabajadores a tiempo parcial. Tal y como propusieron los agentes sociales, los años de cotización para los trabajadores a tiempo parcial empezó a depender del coeficiente de parcialidad que se acredita en toda la carrera laboral. Es decir, que la cotización mínima dependerá de cuánto se haya reducido la jornada laboral con respecto a la jornada completa. Una información que figura en el Fichero General de Afiliación.

Hasta ahora, los trabajadores con contrato a tiempo parcial deberían haber cotizado el equivalente a 15 años a tiempo completo, con la automática obligación de estar más años en activo para poder alcanzar ese tiempo. Con la reforma aprobada por el Congreso de los Diputados, se ha procedido a subsanar esta situación que perjudica a los empleados a tiempo parcial: para ello, se les reducirá el número de años cotizados exigidos, mediante la acreditación del coeficiente de parcialidad de su vida laboral, como se recoge en el Fichero General de Afiliación.

Es decir, se establece que los asalariados de forma parcial puedan acceder a una pensión contributiva, aunque no hayan alcanzado 15 años efectivos de cotización, reduciendo este periodo en función de la jornada parcial trabajada. Por ejemplo, un trabajador parcial cuya jornada sea de manera exacta la mitad de la completa, tendría que acreditar un coeficiente de parcialidad del 50%: entonces, el periodo mínimo para la cotización no se le contaría en 15 años de jornada completa, sino 7,5, la mitad.

Esto supondría un aumento considerable en el número de beneficiarios de prestaciones de la Seguridad Social, ya que, actualmente, aquellos trabajadores que no alcancen el importe de la pensión mínima habiendo trabajado el tiempo exigido, recibirían unos “complementos mínimos” que el Estado recaudaría a través de impuestos.

De esta manera, el Tribunal Constitucional derogaba la legislación, considerándola discriminatoria y especialmente perjudicial para las mujeres, el principal grupo social que se acoge a la jornada a tiempo parcial.

Además de estos requisitos, con las modificaciones llevadas a cabo con las reformas de la pensiones cada vez es más necesario fomentar una cultura de ahorro de cara a la jubilación con el objetivo de complementar las futuras cotizaciones con un producto de ahorro privado como los Planes de Pensiones MAPFRE, con los que minimizar la sensación de estabilidad y garantizar la mejor calidad de vida llegado el momento de jubilarse.