Inicio Derechos y Obligaciones Legislación ¿Qué es un proceso disciplinario y cómo se aplica?

¿Qué es un proceso disciplinario y cómo se aplica?

Mujer enfadada señalando
3 Min de lectura
Un proceso disciplinario es un procedimiento que la empresa puede emprender contra un trabajador de forma unilateral. Te contamos en qué consiste y cómo se aplica.

Un proceso disciplinario tiene una serie de características y se aplica en ciertas ocasiones. Queremos contarte en qué consiste y cómo se aplica para que puedas resolver todas tus dudas al respecto.

¿Qué es un proceso disciplinario?

Es un procedimiento mediante el que se establecen las sanciones que se aplicarán si el trabajador realiza falta o por el contrario omite algunas de sus funciones. Los procesos disciplinarios se rigen por la proporcionalidad, es decir, dependiendo del tipo de falta y la gravedad de la misma se procederá de una u otra forma.

    Estos procesos buscan el cumplimiento de los deberes y funciones del trabajador dentro de la empresa. En el caso de encontrarte en medio de un proceso disciplinario, también tendrás la opción de defenderte, rechazar el proceso o aceptarlo. Para ello puedes aportar pruebas que te ayuden a desmentir las acusaciones.

    El proceso disciplinario procede de la facultad de la empresa de sancionar a aquellos trabajadores que no realicen los deberes que les corresponden o sus obligaciones. También se incluyen dentro de estos procesos las prohibiciones especiales que se establezcan en los reglamentos internos de cada compañía.

    Cómo se aplica un proceso disciplinario

    Aunque la empresa puede comenzar un procedimiento disciplinario en el momento que quiera y de manera unilateral, este siempre debe seguir una serie de directrices para encontrarse dentro de la legalidad:

    • Respetar la dignidad humana y la presunción de inocencia: desde la empresa se debe respetar al trabajador y realizar el proceso de forma adecuada dentro de lo establecido por la ley.
    • Política de procesos disciplinarios públicos: esta política y procedimientos debe ser pública y accesible para los trabajadores para que puedan conocer los procesos disciplinarios de la compañía.

    Además de ello, para que la empresa pueda abrir un proceso disciplinario a un trabajador es necesario que cumpla una serie de requisitos:

    • Comunicar de manera formal la apertura del proceso disciplinario: deberá hacerle saber de manera formal al afectado que el proceso ha sido abierto, los hechos o conductas que le han llevado a ello, las faltas a sus deberes para que quede constancia de ellos.
    • Aportar pruebas: la empresa debe aportar pruebas de los cargos de los que está imputando al trabajador para que este pueda emprender su defensa.
    • Defensa del empleado: el trabajador puede aportar pruebas y desmentir los hechos por los que se le acusa.

    En el caso de que el pronunciamiento de la empresa se definitivo y existan una serie pruebas que hayan llevado a determinar que el proceso disciplinario ha sido motivado, se deberán establecer las sanciones correspondientes a la falta que ha realizado el empleado.

    En muchas ocasiones estos procesos disciplinarios pueden suponer la pérdida del empleo debido a que las faltas provocadas por el empleado han sido muy graves para la empresa y estas han sido probadas.

    En el caso de faltas leves, por lo general, se suelen dar avisos a la persona afectada con el objetivo de que cambie su conducta y evitar así problemas mayores. Dentro de estos procesos entran muchos factores ya que cada empresa puede considerar qué son faltas leves o graves.

    Mujer enfadada señalando su reloj

    https://bit.ly/2WDPq3w

    Las más frecuentes son aquellas relacionadas con los retrasos, muchas veces estos son justificados debido a que has tenido que acudir a una consulta médica o ha habido un hecho fortuito que te ha hecho llegar tarde. Aunque este tipo de faltas en sí no son graves, la acumulación de las mismas puede considerarse una falta grave y que desencadene un proceso disciplinario.

    MAPFRE

    Logo Jubilacion Y Pension
    canalJUBILACIÓN
    Equipo de redacción de canalJUBILACIÓN en

    El equipo de redacción de canalJubilación lleva más de 10 años preocupándose por tus ahorros y porque sigas manteniendo una buena calidad de vida en el momento de la jubilación. Pero no solo eso, aquí encontrarás información útil y práctica sobre relaciones laborales, impuestos, prestaciones y mucho más.

    Los años de experiencia de MAPFRE en el sector nos avalan como fuente de información veraz y práctica para acompañarte en las diferentes etapas de tu vida.

    Publicado por canalJUBILACIÓN
    - 18 Abr, 2020
    Calcula tu seguro ahora

    Comentarios (1)

    1. Su comentarios y sus conceptos son muy entendibles y faciles de ejecutar.
      Gracias.
      Emilio

      Responder

    Enviar un comentario

    Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

    En MAPFRE ESPAÑA, S.A. DE SEGUROS Y REASEGUROS, como responsable del tratamiento, utilizaremos la información que nos facilite para la gestión de su actividad como usuario de este sitio web, así como atender y responder tanto a las solicitudes de información como las sugerencias, consultas y comentarios que realice a través de los distintos formularios. Dicho tratamiento lo haremos en base al consentimiento que nos ha otorgado. Asimismo, le informamos que, en su caso, podremos comunicar sus datos a otras empresas del Grupo MAPFRE y terceros con los que exista un convenio de colaboración o una relación de prestación de servicios. Por último, le informamos que puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, oposición, supresión, limitación y portabilidad, como se explica en la información adicional que hemos puesto a su disposición en nuestra Política de Privacidad y Cookies.
    Leer más

    Te puede interesar

    3 Min de lectura

    Si quieres conocer cuál es tu convenio colectivo te mostramos cuáles son los métodos más eficaces para obtener toda la información.
    28 noviembre, 2020

    3 Min de lectura

    Cuando la empresa exige tu traslado a otro centro de trabajo en otra localidad, puedes aceptar la propuesta, acatarla o rechazarla, y en algunos casos, recibir una indemnización por traslado.
    26 octubre, 2020

    5 Min de lectura

    Los planes de igualdad en las empresas están a la orden del día, pero ¿son obligatorios en todas las empresas?, ¿cuáles son sus fases?, ¿qué aspectos deben contener? Aquí te lo explicamos de forma sencilla y resumida.
    16 noviembre, 2022

    3 Min de lectura

    En un concurso de acreedores ¿quién cobra primero? La Ley establece un estricto orden al respecto, por lo que los pagos para los últimos no están garantizados. Te mostramos quienes son los primeros en cobrar cuando se da esta situación.
    24 octubre, 2020

    Hay vida más allá de los 65

    Descubre historias increíbles

    Simulador de Ahorro

    Suscríbete a nuestro boletín

    1