¿Qué es un contrato de trabajo indefinido y cuándo finaliza?

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¿Qué es un contrato de trabajo indefinido y cuándo finaliza?

Un contrato de trabajo indefinido proporciona estabilidad laboral a un empleado, además de ofrecer más ventajas en caso de despido por parte de la empresa.

El mercado laboral en España ofrece a los trabajadores distintos contratos de trabajo para satisfacer tanto las necesidades de la empresa como las del trabajador. Existen distintos tipos ya sea por horas o por periodo temporal determinado. En la actualidad los contratos que más se realizan en España son temporales, pero en los últimos años desde los organismos oficiales se está apostando por huir de esta temporalidad y promover que los contratos de trabajo indefinidos sean la tónica de la contratación en nuestro país.

¿Qué es un contrato de trabajo indefinido?

    Cada trabajo tiene sus particularidades y las empresas necesitan trabajadores que encajen en sus necesidades. Por este motivo, existen contratos temporales que tienen como objetivo suplir puestos de trabajo que no se prolongan en el tiempo. Estos pueden ser de distinta duración. Por su parte, también existen contratos de obra y servicio, que son aquellos en los que una empresa contrata a un trabajador para la realización de una actividad que tiene una duración determinada, al finalizar dicha labor, el contrato finalizará.

    Por su parte, un contrato de trabajo indefinido en España se presenta como un contrato sin fecha de finalización en cuanto a la actividad laboral desempeñada por el trabajador se refiere. Este contrato representa para la persona contratada una estabilidad en la empresa y a su vez un compromiso por parte de la compañía para mantener su puesto de trabajo.

    Este tipo de contratos no tienen por qué ser a jornada completa, dentro de su tipología existen distintas variables que tienen como objetivo adaptarse a las actividades y necesidades de la empresa y del empleado. Así mismo, podrás encontrarte con contratos indefinidos:

    • Jornada completa.
    • Tiempo parcial.
    • Por prestación de servicios (fijos discontinuos): contrato indefinido con distintos llamamientos que finaliza cuando lo hace la actividad. Son trabajos de carácter cíclico. Por ejemplo, suele ser común en personal de limpieza o cocina en centros educativos.

    ¿Cuándo finaliza?

    Hombre despidiendo a una mujer que porta una caja de cartón

    Un contrato de estas características tan solo se finaliza cuando la empresa o el trabajador así lo deciden. La principal ventaja de este tipo de trabajos para el empleado, además de la consiguiente estabilidad laboral, es que le corresponde una mayor indemnización en caso de despido. En este caso podrá recibir dos tipos de indemnizaciones que se fijan dependiendo de si el despido ha sido o no procedente. Es decir, si el trabajador tiene causas objetivas para ser despedido por parte de la empresa o no:

    • Despido procedente: en este caso, la empresa tiene razones objetivas para poder finalizar el contrato. Por este despido, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado en dicha empresa.
    • Despido improcedente: cuando el trabajador ha sido despedido por causas que no son objetivas, puede reclamar al considerar que su despido no ha sido procedente. En este caso y si se considera que no hay causas objetivas que hayan llevado a la empresa a la finalización de dicho contrato, el trabajador tendrá derecho a ser indemnizado con 33 días por año trabajado. La reforma laboral, rebajó en 2012 los días de indemnización de los 45 aplicados hasta febrero de dicho año a los 33 actuales.

    Si es el trabajador el que decide finalizar el contrato, no tendría derecho a ninguna indemnización ya que ha decidido presentar ante la empresa una renuncia voluntaria a su puesto. Además tendrá una serie de limitaciones a la hora de obtener su subsidio de desempleo y deberá tener en cuenta sus planes de pensiones, si los tuviese a la hora disponer de ahorros para continuar con sus gastos durante este periodo.

    2019-06-19T14:30:31+02:0026 noviembre, 2018|

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