¿Qué son los días hábiles? Y otros tipos de jornadas

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¿Qué son los días hábiles? Y otros tipos de jornadas

Los días hábiles son aquellos que no son festivos. Aunque la definición es sencilla encierra a menudo dudas y problemas, particularmente cuando se utiliza esta terminología para señalar plazos legales para realizar por ejemplo trámites administrativos.

No saber qué son días hábiles puede ser un grave problema, por ejemplo, si tienes que solicitar cualquier tema que está sujeto a un plazo expresado en días hábiles que es lo habitual. Por ejemplo, un trabajador que se queda en paro tiene un plazo que se traduce en un número concreto de días hábiles para solicitar prestaciones económicas que puedan corresponderle.

¿Qué son los días hábiles?

Cualquier día que no sea festivo se considera día hábil en términos generales y salvo  excepciones concretas. En oposición a los días naturales que son los 365 días del año, los hábiles no incluyen las festividades o los días de la semana que se consideran festivos como el domingo y cada vez más a menudo el sábado, tampoco las fechas concretas establecidas en cada lugar como fiestas nacionales, regionales o de cualquier otra índole que de forma general no tengan la contemplación de festividad.

El cómputo de días hábiles es sencillo a partir de una fecha concreta cuentan todos los días exceptuando fiestas, sábados y domingos. Para definirlos en oposición a los días naturales y poniendo como ejemplo una semana cualquiera de lunes a domingo en principio serían 7 días naturales y 5 hábiles, puesto que ni el domingo ni el sábado no se contabilizan.

Tipos de días para plazos y trámites

Agenda negra de anillas abierta con hojas de días de la semana

Los días hábiles no son el único tipo de jornada que se diferencia. Existen más tipos de días que suelen utilizarse en documentos como contratos, solicitudes o cualquier tipo de trámite que exija plazos de tiempo.

Días naturales

En muchos países los días naturales se conocen como días corridos. Se refieren a todas las jornadas del año sin diferenciar si son o no días de trabajo. El año está compuesto en el calendario actual por 365 días naturales.

El término días naturales se suele usar, por ejemplo, en los contratos laborales para referenciar los días de vacaciones al año a los que tiene derecho un trabajador. Si se habla de 30 días naturales, se cuentan las jornadas de forma consecutiva sin hacer excepciones ni saltarse ninguno de ellos.

Días laborables

Los días laborales pueden entenderse como días hábiles y es habitual que coincidan en un gran número de calendarios de diferentes lugares, pero también hay excepciones. Los días laborales se referencian de forma directa a los días comunes en los que se desempeñan jornadas de trabajo. En España se reflejan en el calendario laboral anual.

Cuando se habla de días hábiles que no coinciden con días laborables, la fundamental radica en los sábados. ¿Se cuentan o no el sábado como día hábil?  En el caso de España para hacer esta distinción hay que consultar en cada sector. En un procedimiento procesal o administrativo, por ejemplo, el sábado no se considera como día hábil con independencia de que este sea o no un día laboral. Se habla de que desde 2016, en el artículo 30.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, el sábado es un día inhábil para procedimientos administrativos.

Días festivos

El domingo como norma general es el día festivo por excelencia, junto con fiestas nacionales y regionales o de otra índole, según el lugar. Los domingos nunca son días hábiles cuando se habla de plazos contados con este sistema. En una semana de lunes a domingo, hay un día festivo y 6 días hábiles. Con las salvedades que dependen de la consideración del sábado como día inhábil.

Los tiempos de vacaciones o de prueba en un contrato laboral son de los temas que más dudas generan respecto a la contabilización de días hábiles y naturales. La norma general es clara, pero es importante que tengas en cuenta y consultes excepciones o salvedades que pueden darse en tipos de contrato o profesiones concretas. La opinión de un experto abogado en temas laborales te facilitará la información más pertinente y ajustada en tu caso concreto.

2019-10-14T15:11:26+02:0026 octubre, 2018|

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