¿Se puede trabajar estando de excedencia?

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¿Se puede trabajar estando de excedencia?

Efectivamente: desde ya te confirmamos que se puede desempeñar otro trabajo si te encuentras en excedencia voluntaria. Así es que, si tienes previsto solicitar una en tu actual empleo para llevar a cabo otro de forma temporal, puedes hacerlo sin […]


Efectivamente: desde ya te confirmamos que se puede desempeñar otro trabajo si te encuentras en excedencia voluntaria. Así es que, si tienes previsto solicitar una en tu actual empleo para llevar a cabo otro de forma temporal, puedes hacerlo sin problema. Pero debes saber cómo pedirla y otros aspectos importantes que te recomendamos conocer antes de solicitarla. ¿Quieres saber más en detalle tus derechos y obligaciones? Pues sigue leyendo.
 
Si te parece, empezamos por el principio. Lo primero que debes saber es que una excedencia voluntaria es un periodo que un empleado puede solicitar a su empresa de duración limitad (entre 4 meses y 5 años), por el que se suspende el contrato de trabajo. De esta manera, ni el empleado debe cumplir con sus obligaciones laborales, ni su empresa debe pagar ningún tipo de sueldo por él.
 
Como estamos hablando de la excedencia voluntaria, puedes pedirla por cualquier causa y sin tener que dar explicaciones siempre y cuando no incumplas alguna cláusula de tu contrato (ten en cuenta que en algunos entornos es frecuente que hayas firmado no trabajar para la competencia y que eso sigue vigente), lleves, al menos, un año trabajado en esa empresa y no hayas pedido ninguna en los últimos cuatro años. Si cumples estos requisitos, te confirmamos que no pueden negarte la excedencia. Pero, aunque no suele ser lo normal, hay empresas que las deniegan. Si ese es tu caso, puedes denunciar este hecho, aunque también debes tener en cuenta que mientras se resuelva el conflicto judicialmente, debes seguir cumpliendo con tu desempeño profesional.
 
Otro aspecto importante que te recomendamos es que solicites la excedencia por escrito, indica las fechas concretas que necesitas (te recordamos que no es necesario dar a conocer los motivos por los que la solicitas) y da un tiempo para que tu empresa conteste y que organicen el trabajo. Ten en cuenta que deben responderte también por escrito aprobando o denegando la petición. Ya te hemos comentado lo que debes hacer en el caso de que te digan que no y cumplas todos los requisitos necesarios. Normalmente no suele haber problemas y las empresas liquidan al trabajador por las vacaciones pendientes, las pagas extras, u otras cantidades que tenga derecho el trabajador. Y ahora que ya te la han concedido….
 

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2018-07-02T22:15:15+02:002 diciembre, 2016|

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