En 2015 las mujeres ganan un 30% menos que los hombres

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En 2015 las mujeres ganan un 30% menos que los hombres

El Instituto Nacional de Estadística, de acuerdo con los datos obtenidos a través de la EPA, confirma que en 2015 las mujeres ganan un 30% menos que los hombres en España. La brecha salarial entre géneros es aún bastante profunda. […]

El Instituto Nacional de Estadística, de acuerdo con los datos obtenidos a través de la EPA, confirma que en 2015 las mujeres ganan un 30% menos que los hombres en España. La brecha salarial entre géneros es aún bastante profunda.

Los datos del INE -Instituto Nacional de Estadística- cifran el sueldo medio de una mujer en España es de 1.618 euros, mientras que en el caso de los hombres asciende a 2.125 euros.

Lo que confirma que en 2015 las mujeres ganan un 30% menos que los hombres.
Entre las razones para esta abultada diferencia entre sueldos, el Instituto Nacional de Estadística argumenta que, por lo general, las trabajadoras trabajan a tiempo parcial, con contratos temporales y en ramas de actividad peor pagadas en comparación con los hombres.

Lo cierto es que esta grave situación de desigualdad deriva en importantes problemas y tiene grave consecuencias en la sociedad española, los datos que describen esta situación tanto en España como en Europa demuestran que la situación exige medidas urgentes:

• En Europa, la brecha salarial por géneros es del 16 por ciento, lo que significa que España, con su 30 por ciento, se sitúa entre los países peores en materia de igual salarial entre hombre y mujeres.

• Las pensiones de las españolas como consecuencia directa de sus bajos sueldos también son más bajas que las de los varones, en concreto, la diferencia en pensiones se eleva hasta el 34 por ciento. Solo las solteras y sin hijos, logran una diferencia del 17 por ciento en el valor de sus pensiones frente a las de los varones.

• En Europa, la Comisión Europea asegura que las mujeres europeas perciben una pensión casi un 40 por ciento más baja que la de los hombres.

• Luxemburgo con una diferencia que casi llega al 50 por ciento -47- y Alemania con una alarmante 44 por ciento de diferencial entre la pensión de un hombre y de una mujer son los países europeos con las mayores diferencias en este parámetro.

• Las pensiones de las trabajadoras de Estonia son un ejemplo a seguir en cuanto a igualdad pues apenas alcanzan una diferencia del 4 por ciento respecto a los hombres, la situación en Eslovaquia también es ejemplar, ya que el diferencial se queda en un 8 por ciento.

Estos son los datos estadísticos y objetivos que describen una igualdad bastante poco lograda en lo que a salarios se refiere, a pesar de las apariencias o de la posible sensación de igualdad que se pueda percibir, la realidad constatada por el INE es que en 2015 las mujeres ganan un 30% menos que los hombres y cuando llega la jubilación, esta diferencia se traslada a las pensiones.

Como consecuencia de este panorama salarial y de pensiones, tanto hombres como mujeres, pero especialmente estas últimas dada la situación descrita, deben contar con recursos adicionales para afrontar su jubilación en el mejor de los escenarios posibles, el Plan de Pensiones MAPFRE que mejor se adapte a tus necesidades y capacidad de ahorro es el instrumento perfecto para garantizarte una jubilación tranquila y protegida.

2019-07-04T16:08:26+02:007 diciembre, 2015|

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