Tipos de contrato laboral

¿Tienes una pequeña empresa y estás pensando en contratar a trabajadores? ¿Quieres conocer qué tipo de contrato te pueden hacer en una compañía? Te presentamos los tipos de contrato laboral para que estés informado de las posibilidades y de tus […]

¿Tienes una pequeña empresa y estás pensando en contratar a trabajadores? ¿Quieres conocer qué tipo de contrato te pueden hacer en una compañía? Te presentamos los tipos de contrato laboral para que estés informado de las posibilidades y de tus derechos.

Por un lado, según su duración tenemos las siguientes modalidades:

Contrato indefinido

Es aquél por el que el trabajador y el empresario no establecen límites de tiempo en la relación. Puede hacerse a jornada completa o a jornada parcial. También pueden celebrarse este tipo de contratos para servicios fijos discontinuos, es decir, para actividades que se realizan un determinado tiempo durante el año.

Dentro de esta categoría existen muchas modalidades:

  • Contrato indefinido de personas con discapacidad
  • Contrato indefinido de personas con discapacidad en centros especiales de empleo
  • Contrato indefinido para personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales
  • Contrato indefinido de apoyo a emprendedores
  • Contrato indefinido para personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil
  • Contrato indefinido de un joven por microempresas y empresarios autónomos
  • Contrato indefinido para nuevos proyectos de emprendimiento joven
  • Contrato indefinido a tiempo parcial con vinculación formativa
  • Contrato indefinido para trabajadores en situación de exclusión social
  • Contrato indefinido para trabajadores que tengan acreditada la condición de víctima de violencia de género, víctima del terrorismo o víctima de trata de seres humanos
  • Contrato indefinido para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción
  • Contrato indefinido para trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de los subsidios de desempleo
  • Contrato indefinido para trabajadores procedentes de una ETT con contrato de primer empleo joven
  • Contrato indefinido de servicio del hogar familiar
  • Contrato indefinido de trabajo en grupo
  • Contrato indefinido de alta dirección

Las principales características radican en ventajas ante el pago de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contratar a diversos colectivos (jóvenes, víctimas de violencia, etc.) o por ser emprendedor o pequeña empresa. Lo ideal es consultar los requisitos legales en la guía de contratos elaborada por el Servicio Público de Empleo (SEPE).

Contrato temporal

Aquél que establece un límite de tiempo en la relación entre empresario y trabajador. También existen muchas modalidades.

  • Contrato temporal de obra o servicio determinado
  • Contrato temporal eventual por circunstancias de la producción
  • Contrato temporal de interinidad
  • Contrato temporal de interinidad que se celebre para sustituir al trabajador que esté en situación de excedencia por cuidado de familiares
  • Contrato temporal de interinidad para sustituir a trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones
  • Contrato temporal de interinidad para sustituir a trabajadores durante periodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad.
  • Contrato temporal de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de personas con discapacidad
  • Contrato temporal de interinidad para sustituir trabajadores víctimas de violencia de género
  • Contrato temporal de primer empleo joven
  • Contrato temporal para trabajadores en situación de exclusión social
  • Contrato temporal para trabajadores que tengan acreditada la condición de víctima de violencia de género, del terrorismo o de trata de seres humanos
  • Contrato de duración determinada temporal para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción
  • Contrato temporal de formación de empleo para trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de los subsidios por desempleo
  • Contrato temporal de situación de jubilación parcial
  • Contrato temporal de relevo
  • Contrato temporal de tiempo parcial con vinculación formativa
  • Contrato temporal de trabajos de interés social
  • Contrato temporal de servicio del hogar familiares
  • Contrato temporal de personas con discapacidad
  • Contrato temporal de personas con discapacidad en centros especiales de empleo
  • Contrato temporal para la realización de un proyecto específico de investigación científica
  • Contrato temporal de acceso al sistema español de ciencia
  • Contrato temporal para personal investigador en formación
  • Contrato temporal para penados en instituciones penitenciarias
  • Contrato temporal de menores y jóvenes, en centros de menores
  • Contrato temporal de trabajo en grupo
  • Contrato temporal de alta dirección.

Contratos formativos y en prácticas

Por último tenemos dos tipos de contratos que sirven para tener en la empresa trabajadores que estén formándose a la vez que trabajan y otros para darles la oportunidad de tener su primer empleo tras su proceso formativo. Son los siguientes:

  • Contrato temporal para la formación y el aprendizaje celebrado por ETT
  • Contrato temporal para la formación y el aprendizaje en programas de empleo y formación
  • Contrato temporal para la formación y el aprendizaje celebrado con personas con discapacidad
  • Contrato en prácticas ordinario
  • Contrato temporal en prácticas celebrado por empresas de trabajo temporal
  • Contrato en prácticas para personas con discapacidad.

Para saber qué tipo de contrato celebrar una herramienta útil puede ser el asistente virtual para la contratación que ha puesto en marcha el SEPE. En él te pedirán los datos de la empresa, el perfil del trabajador que quieres contratar, la jornada que necesitas que realice y si quieres que esté indefinido, temporal o si buscas a alguien en prácticas.

Como trabajador debes saber qué posibilidades contractuales tienes. Si ya estás contratado en alguna empresa te damos la enhorabuena y te recordamos que quizá necesites complementos ante imprevistos. Por ejemplo, por bajas laborales debes saber que el salario percibido es inferior al normal. Con el Seguro de Indemnización por Baja Temporal, una categoría de los Seguros de Salud de MAPFRE, compensas los ingresos que dejarías de obtener por incapacidad temporal total durante el tiempo en que no pudieras ejercer tu trabajo habitual por enfermedad o accidente. Éstas son algunas de las ventajas. Descubre más y ajústalas a tus necesidades.

2019-07-04T16:30:19+02:0022 noviembre, 2015|

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