El Gobierno propone que los trabajadores tengan que fichar en el trabajo

///El Gobierno propone que los trabajadores tengan que fichar en el trabajo

El Gobierno propone que los trabajadores tengan que fichar en el trabajo

En el marco de la Reforma Laboral planteada por el Gobierno se pretenden modificar algunos de los artículos del Estatuto de los trabajadores. Uno de los puntos que el Ejecutivo ha dado a conocer es el de la obligatoriedad de fichar en el trabajo para todos los empleados.

Una de las principales denuncias de los sindicatos y los trabajadores era la de que muchos empleados estaban realizando horas extras no remuneradas. Por otro lado, algunos de ellos eran contratados en empleos a media jornada y realizaban más horas de las estipuladas en el contrato sin recibir las correspondientes coberturas sociales al respecto. Dentro de su paquete de medidas contra la explotación laboral y en el marco de reformas del nuevo Gobierno, se está estudiando la implantación de una nueva medida que obligue a fichar a todos los trabajadores.

Fichar en el trabajo

En algunas empresas es obligatorio que los empleados realicen un registro de su hora de entrada y salida para controlar los horarios y, lo que es más importante, las horas extras que realizan en la compañía para la que trabajan. Otras, sin embargo, no aplican este sistema ya que hasta el momento, tenían libertad para implantarlo o no.

     

    Si la reforma laboral planteada por el Gobierno es aprobada, el Estatuto de los Trabajadores reconocerá como derecho laboral básico de cada trabajador el de conocer cuánto dura su jornada y cómo se distribuye ésta dentro de su horario de trabajo. Este punto se recoge en el último borrador que el Ministerio de Trabajo ha enviado a los empresarios y a los sindicatos de España. Con esta nueva propuesta, se pretenden modificar cuatro de los artículos que conforman el Estatuto de los Trabajadores entre los que se encuentra el citado.

    Este punto en concreto se recoge en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores y fija la obligatoriedad para la empresa de registrar la jornada laboral que realiza cada uno de sus trabajadores. Este registro deberá ser diario y reflejará la hora de entrada y salida de cada uno de los trabajadores de la compañía. Con él, se pretende recuperar un sistema que se había retirado hace algunos años, ya que antes era habitual realizar esta acción al entrar en cualquier trabajo.

    Por otro lado, para poder aprobarse, este borrador deberá tener el apoyo del parlamento e incluirse en los convenios colectivos, los cuales serán los encargados de establecer la forma en la que la compañía podrá realizar el registro y cómo deberá acceder a él el trabajador.

    Las horas extras

    hombre trabajando solo en una oficina bostezando

    Dentro del borrador presentado por el Gobierno para la modificación de algunos de los artículos del Estatuto de los Trabajadores, se encuentra el artículo 35. Este hace referencia a las horas extraordinarias realizadas por cada empleado.

    Si la propuesta se aprueba, el trabajador y los sindicatos tendrán derecho a recibir de manera mensual el informe sobre los horarios de entrada y salida de cada trabajador. Además de informar al trabajador, el empresario deberá informar a los representantes sindicales sobre la forma en la que se compensarán al trabajador las horas extra realizadas.

    Las opiniones están divididas y muchos empresarios y trabajadores consideran que se trata de una intromisión en su gestión y libertad por parte del Gobierno. Por otro lado, los defensores de la medida confían en que esta propuesta en la que se registre la hora de entrada y salida de cada trabajador pueda ayudar a que se elimine buena parte de la economía sumergida y que los trabajadores puedan obtener un salario acorde a las horas que trabajan diariamente y tener un buen plan de pensiones cuando llegue el momento de la jubilación.

    El Gobierno propone que los trabajadores tengan que fichar en el trabajo
    Valora este artículo
    2019-01-29T13:55:47+02:0014 enero, 2019|

    Deja un comentario

    Información básica sobre Protección de Datos:
    En MAPFRE TECH S.A., como responsable del tratamiento, utilizaremos la información que nos facilite para la gestión de su actividad como usuario de este sitio web, así como atender y responder tanto a las solicitudes de información como las sugerencias, consultas y comentarios que realice a través de los distintos formularios. Dicho tratamiento lo haremos en base al consentimiento que nos ha otorgado. Asimismo, le informamos que, en su caso, podremos comunicar sus datos a otras empresas del Grupo MAPFRE y terceros con los que exista un convenio de colaboración o una relación de prestación de servicios. Por último, le informamos que puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, oposición, supresión, limitación y portabilidad, como se explica en la información adicional que hemos puesto a su disposición en nuestra Política de Privacidad y Cookies.

    El Gobierno propone que los trabajadores tengan que fichar en el trabajo
    Valora este artículo
    Este sitio web utiliza cookies para facilitar y mejorar su navegación. Vd. puede configurar su navegador para rechazar estas cookies, pudiendo en tal caso limitarse la navegación y servicios del sitio web. Si no modifica esta opción y continua navegando, Vd. está consintiendo en la utilización de las cookies de este sitio web. Si desea más información sobre las cookies que utilizamos en nuestro sitio web, puede consultar nuestra Política de Privacidad y Cookies. Cerrar