¿Preferimos cobrar menos y ser más felices?

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¿Preferimos cobrar menos y ser más felices?

¿Eres de los que consideras que el ambiente de tu trabajo es un factor esencial? Si es así, puede que estés dentro del porcentaje de una reciente encuesta que afirma que el 60% de los empleados estaría dispuesto a cobrar […]


¿Eres de los que consideras que el ambiente de tu trabajo es un factor esencial? Si es así, puede que estés dentro del porcentaje de una reciente encuesta que afirma que el 60% de los empleados estaría dispuesto a cobrar menos a cambio de una mayor felicidad laboral.
 
Adecco ha preguntado a más de 2.400 profesionales acerca de su situación en el trabajo y de ella se obtienen varias ideas que pueden llamar tu atención. Así como ya comentábamos, 6 de cada 10 afirman que aceptarían un sueldo menor a cambio de más felicidad. Y, ¿cómo se consigue? Pues los encuestados también han opinado sobre esto y han concluido que la felicidad incluye aspectos como buen ambiente laboral, buen horario y un salario adecuado. De hecho, 8 de cada 10 preguntados piensan que poder compaginar su trabajo con su vida personal o la posibilidad de hacer teletrabajo aumentaría su felicidad. Por supuesto, otros puntos esenciales son poder desarrollar habilidades personales y profesionales, pasando por que se les dé la oportunidad de realizarse profesionalmente.
 
Porque ser más felices en el trabajo hace que seamos más productivos. Al menos, es lo que opina la inmensa mayoría de preguntados por Adecco (exactamente, el 96,7%). Y, precisamente por este motivo, la mitad de los encuestados  indican que la empresa cuente con políticas concretas para fomentar la felicidad laboral es un factor “fundamental” a la hora de decidir entre un trabajo u otro.
 

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2018-07-02T22:15:17+02:0012 diciembre, 2016|

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