Cambios en el convenio de empleadas del hogar

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Cambios en el convenio de empleadas del hogar

El convenio de las empleadas de hogar se modificará gracias a la subida del Salario Mínimo Interprofesional. Estas deberán percibir, al menos, 900 euros mensuales a partir de enero y tendrán derecho a 14 pagas.

Con la subida del Salario Mínimo Interprofesional las remuneraciones percibidas por algunos trabajadores se verán beneficiadas. Es el caso del convenio de las empleadas de hogar, que se encuentra regulado por el Real Decreto 1620/2011, se establece que una empleada de este tipo debe percibir como mínimo el Salario Mínimo interprofesional cuando su jornada laboral es de 39 horas semanales.

Convenio de las trabajadoras de hogar

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se fijará en 900 euros mensuales, por lo que las trabajadoras del hogar tendrán derecho a percibir como mínimo esta cantidad. Tal y como regula la ley, este deberá ser siempre abonado en metálico, a pesar de que la empleada cuente con otras ventajas acordadas con sus empleadores como pueden ser el alojamiento o el alimento.

    A partir de 2019, el sueldo mensual que deberá recibir una trabajadora del hogar debe ser de, al menos, 900 euros mensuales, contado con 14 pagas (12 mensuales y 2 extraordinarias) que conformarán un total de 12.600 euros anuales. Las pagas extra pueden estar prorrateadas y percibirse la parte correspondiente mes a mes. Estas cifras, afectan a aquellas empleadas que estén contratadas a jornada completa.

    Si la trabajadora lo hace por una jornada inferior a las 39 horas semanales, tendrá derecho a recibir, como mínimo, la parte proporcional del Salario Mínimo Interprofesional correspondiente a su jornada realizada. Es decir, si está contratada a media jornada, deberá percibir la mitad del SMI con sus correspondientes pagas extraordinarias.

    En el caso de aquellas personas que realicen esta actividad por horas, según las tablas salariales que regulan el convenio, el precio quedará fijado en 7,04 euros por hora. Estas trabajadoras tienen un rol puntual, es decir, son contratadas para suplir demandas en días sueltos. Por tanto, en el precio que cobran por hora ya se está remunerando el tiempo estipulado de descanso, la parte proporcional de las pagas extraordinarias y las vacaciones.

    Pagas extraordinarias

    Las pagas extraordinarias para las empleadas del hogar serán dos que se percibirán en los meses de junio y diciembre, excepto si se ha llegado a un acuerdo que implique el prorrateo de las mismas o su percepción en otro momento del año. La cuantía de estas puede ser menor, siempre que el total anual sea el que estipula el salario mínimo interprofesional, es decir, 12.600 euros al año para trabajadoras a jornada completa.

    La subida del SMI modifica el convenio de las empleadas de hogar

    Descanso y vacaciones

    Los trabajadores contratados a jornada completa tendrán derecho a descansar un día y medio a la semana, este puede ser a convenir con el empleador. Es decir, no necesariamente debe ser el fin de semana, en algunas ocasiones, el día y medio de descanso se realiza a mediados de semana o cuando se haya acordado en el contrato laboral.

    En cuanto a las vacaciones, un trabajador contratado a jornada completa tiene derecho a percibir 30 días de vacaciones remuneradas anuales. En este caso, las vacaciones también serán pactadas con el empleador:  pueden ser todo el mes seguido, días libres, semanas completas…etc.

    Subida de salario

    A diferencia de otros sectores, en este no existe ninguna regulación al respecto de una subida salarial por antigüedad en el puesto. El aumento salarial, estará regulado a las variaciones que se produzcan el SMI. Por otro lado, a pesar de ello, si desde ambas partes se está de acuerdo en la subida del salario, podrá hacerse sin problema.

    A partir de enero de 2019, una trabajadora del hogar tendrá derecho a percibir como mínimo 900 euros mensuales, pero esto no implica que un empleador decida pagarle más por los servicios prestados aumentando su salario hasta donde ambos acuerden. Mediante el SMI, se establece una base mínima salarial mensual, no un máximo.

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    2019-06-07T12:49:40+02:0021 enero, 2019|

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