10 preguntas de entrevista de trabajo

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10 preguntas de entrevista de trabajo

Los profesionales de los recursos humanos no dejan de superarse en sus técnicas para elegir al candidato perfecto para un puesto de trabajo. Las preguntas de las entrevistas de trabajo no coinciden, aunque hay algunas que siempre puedes esperar.   […]

Los profesionales de los recursos humanos no dejan de superarse en sus técnicas para elegir al candidato perfecto para un puesto de trabajo. Las preguntas de las entrevistas de trabajo no coinciden, aunque hay algunas que siempre puedes esperar.

 

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Las técnicas de selección de personal han evolucionado mucho en los últimos años y también las preguntas que hoy se hacen en una entrevista de trabajo. Hay modas, tendencias, escuelas y no se puede perder de vista que cada entrevistador tiene su estilo o adquiere un papel diferente. En todo caso, merece la pena que te enfrentes antes de acudir a una entrevista laboral a los interrogantes más habituales y no es mala idea entrenar.

 

Las clásicas preguntas que no pasan

 

Con independencia del puesto al que aspires y quién te entreviste para él, es muy probable que tengas que responder a estos 10 interrogantes señalados por los expertos en recursos humanos como los más básicos, populares, pero efectivos para la selección de personal actual.

 

  • ¿Dónde te ves en 5 años?
  • ¿Por qué quieres cambiar de trabajo?
  • ¿Por qué crees que eres el candidato perfecto para este puesto?
  • ¿Tus tres mejores cualidades?
  • ¿Virtudes y defectos?
  • ¿Qué sabes de nuestra empresa?
  • ¿Aspiraciones salariales?
  • ¿Prefieres trabajar solo o en equipo?
  • ¿Qué es lo que más te seduce de nuestra oferta laboral?
  • ¿Qué es lo que menos te gusta de este puesto que ofertamos?

 

Con diferentes variedades y algunas puntualizaciones o ajustes dependiendo de cuál sea el trabajo al que se aspira o el tipo de empresa, estas 10 preguntas son habituales y muy comunes hoy en toda entrevista de trabajo.

 

Con independencia del contenido de tus respuestas, los cazatalentos recuerdan que es importante la actitud, mostrarse seguro y relajado, no divagar y ser directo en tus contestaciones tanto como te sea posible.

 

Preparar las respuestas a las preguntas habituales es recomendable, pero no es necesario que las memorices o el resultado será negativo. La tranquilidad de tu casa, si la proteges con el Seguro de Hogar MAPFRE es el escenario perfecto para el ensayo de entrevista, pero ten en cuenta que en el momento real los nervios siempre estarán presentes y los imprevistos pueden aparecer.

 

    Lo último: elevator pitch

     

    Entre las últimas tendencias para conocer la adecuación de un candidato a un puesto de trabajo y sus capacidades, se habla este 2017 del elevator pitch. Aunque no es una pregunta concreta, es una versión modernizada del clásico háblame de ti o cuéntame algo sobre ti. Con diferentes versiones, se trata de un ejercicio rápido y conciso en el que se invita al demandante a que dé un discurso de entre 1 y 2 minutos –el tiempo en que sube o baja un ascensor- para presentarse, explicar su adecuación al perfil que se busca o simplemente expresar su opinión sobre un tema concreto.

     

    El ejercicio de elevator pitch no es, efectivamente, una pregunta de entrevista, pero se está colando en muchos procesos de selección en los últimos meses y aunque no le faltan detractores, son muchos los reclutadores que valoran esta técnica como efectiva, útil y práctica para determinados procesos de selección o fases del mismo. En especial, se reconoce válida para conocer la capacidad de comunicación y síntesis del futuro empleado.

     

    Si estás buscando un nuevo empleo, ten en cuenta la situación actual del mercado laboral 2017, practica una búsqueda activa y valora los sectores que tienen más desarrollo y futuro.

    2018-07-02T13:40:14+02:0024 octubre, 2017|

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