12 competencias laborales sin formación

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12 competencias laborales sin formación

¿Qué competencias laborales no precisan de formación? Siempre es posible mejorar tu CV, aumentar tus probabilidades de encontrar un mejor trabajo o ascender en el que tienes. Sin embargo, no siempre hacer un master es la respuesta. ¿Sabes de qué hablamos?

Las competencias laborales en un mercado altamente competitivo exceden a lo puramente formativo. Si quieres mejorar en tu carrera laboral, está muy bien que aprendas, que te especialices, adquieras experiencia y hables muchos idiomas. Sin embargo, a menudo se olvidan un buen número de cualidades de los trabajadores que estando entre las más valoradas por las empresas hoy, no requieren de formación reglada.

12 competencias laborales que no exigen estudiar

No todo es formación y experiencia en un CV perfecto, los cazadores de talento de hoy buscan mucho más y, si quieres ser competitivo en todos los terrenos, te interesa saber qué competencias laborales que no requieren formación son las más valoradas, cómo demostrar que las tienes y cómo conseguirlas.

Actitud positiva

Ante la vida, ante lo bueno, los desafíos y ante las situaciones de crisis o fracaso, la actitud positiva es un plus en todos los terrenos y el laboral no es una excepción. Practica el positivismo y cultívalo a todos los niveles tanto en tu trabajo –minimiza las quejas y las pegas- como cuando vas a una entrevista laboral. Si lo tienes interiorizado entre tus valores personales, no tendrás problemas para que los demás lo reconozcan en ti. Un consejo: intenta ver siempre el vaso medio lleno.

Amabilidad

Los psicólogos aseguran que cuesta lo mismo ser amables que no serlo, sin embargo, a menudo muchos profesionales olvidan este detalles o no le dan mayor importancia. La amabilidad no se aprende, pero sí se puede practicar. Si tienes dudas sobre tus actitudes frente a los demás, analiza cómo te gusta que te traten a ti e intenta que la amabilidad frente a clientes, compañeros y superiores sea tu pauta a seguir. Todo fluye mejor, incluso en las grandes crisis.

Coherencia

Entre las preguntas más clásicas en una entrevista de trabajo está la típica de por qué estudiaste ese grado o cuál es tu especialidad. Es una oportunidad perfecta para demostrar que eres una persona coherente con tus ideas, tus metas en  la vida y tu toma de decisiones. La coherencia es una actitud laboral que se valora muy bien en el trabajo.

Constancia

¿Qué curso de formación enseña a ser constante? Quizá ninguno o quizá todos, puesto que implican empezar y acabar manteniendo constancia en tu propósito de aprender.

Iniciativa

Seguro que has oído hablar de la tan valorada proactividad, pues si tienes iniciativa, cuenta con que serás proactivo. Tomar la iniciativa, ser portador de soluciones o nuevos puntos de vista, apostar por la previsión y actuar en consecuencia son actitudes profesionales –también personales- que todas las compañías quieren para sus empleados.

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2019-02-25T13:55:46+02:0012 febrero, 2019|

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