///5 rasgos de un candidato con talento

5 rasgos de un candidato con talento

5 minutos | El candidato con talento aporta diversas cualidades a la empresa, maximizando los beneficios de la organización. Pero, ¿cómo identificarle?

Durante siglos, las diferentes naciones han basado su riqueza en las materias primas, en la producción agrícola e industrial, o en la potencia financiera. Pero con la actual economía, basada en el conocimiento y en la alta tecnología, la situación ha cambiado. Ahora, el talento es la mayor fuente de riqueza de un país. Ya lo decía Winston Churchill: “los imperios del futuro serán imperios de la inteligencia”. Es por ello que cada vez más empresas se afanan en contratar al candidato con talento para engrosar sus plantillas.

Sin embargo, España continúa rezagada en el Ranking de Talento Mundial 2018 que cada año elabora la escuela de negocios INSEAD y que mide la competitividad de un total de 63 naciones. En esta lista, ostenta el puesto 31, situándose por detrás de las principales potencias europeas (solo por delante de Italia, que ocupa la posición 36). Suiza, Singapur y Estados Unidos encabezan el ranking. La razón de estas cifras nada halagüeñas se encuentra en la poca prioridad que las empresas ponen a la atracción y retención del talento, la falta de formación de los empleados y las limitaciones en las habilidades lingüísticas.

¿Qué es el talento?

Para triunfar, una empresa debe atraer candidatos con talento. En un mercado laboral con recursos limitados es necesario desarrollar estrategias para identificar no solo cuáles son los empleados mejor preparados, sino aquellos que muestra mayor potencial.

Según las últimas investigaciones realizadas en torno a este asunto, invertir en profesionales talentosos maximiza los rendimientos de las organizaciones. Una conclusión que puede parecer obvia, pero que no hay que olvidar. Y es que el trabajo desempeñado por este tipo de empleados mejora también el nivel de desempeño de sus compañeros. Pero, ¿cómo identificar a los candidatos con talento?

Para contestar a esta pregunta, primero hay que definir el talento. Según The Economist, el talento es sinónimo de “capacidad intelectual”, y “trabajadores del conocimiento”. Es decir, podría definirse como la inteligencia en acción. De nada sirve ser inteligente si luego se carece de la energía, la tenacidad o el valor suficientes para ponerla en práctica. Por tato, es la capacidad de enfrentarse a los problemas, crear proyectos valiosos, y saber gestionar las emociones.

En líneas generales, el candidato con talento destaca por tres cualidades principales:

  • Capacidad
  • Habilidad social
  • Fuerza de voluntad

5 rasgos de un candidato con talento

Hombre con traje extendiendo el puño con el pulgar hacia arriba

Para acotar más la búsqueda de un candidato con talento, definimos los cinco rasgos que les caracteriza:

  • Saben lo que quieren y son proactivos. Son personas que saben perfectamente cuál es su objetivo en la vida. En base a eso, toman la iniciativa, emprenden acciones y asumen la responsabilidad de que las cosas sucedan sin dejar que el entorno influya negativamente. Son aquellas personas que transforman los problemas en soluciones y los deseos en acciones.
  • Son disciplinados y evitan la dispersión. La disciplina es la herramienta más poderosa de un candidato con talento. Es lo que les hace ser constantes y dominar los impulsos innecesarios que obstaculizan el camino hacia la meta. Otro rasgo que define a una persona con talento es su capacidad para no dispersarse. Además, tienen paciencia. Para conseguir buenos resultados hay que saber esperar, ya que los objetivos marcados no se consiguen de la noche a la mañana. Además, estas personas saben que las cosas a veces no se consiguen a la primera.
  • Son autorresponsables. Esta es, quizá, la característica más destacada de un candidato con talento. Acepta sus aciertos, pero sobre todo se responsabiliza de sus errores. Es decir, proyectan la responsabilidad hacia ellos mismos.
  • Están mentalmente sanos. Encuentran el equilibrio entre la razón y las emociones, se sienten satisfechos consigo mismos, se respetan a sí mismos y a los demás. El candidato con talento afronta las dificultades como una forma de aprendizaje y no se sienten desbordados por las emociones.
  • Tienen una actitud de mejora continua. No son autocomplacientes, sino todo lo contrario. Están siempre alerta, en actitud de mejora y aprendizaje continuo. Nunca se conforman con lo que sabes, pero a pesar de ello se sienten realizados.

Famosos emprendedores con talento

Bill Gates

http://thesource.com/

Existe un debate acerca de si la persona con talento nace con esas cualidades innatas o si las va desarrollando a lo largo de su vida. Si nos fijamos en la trayectoria de varios emprendedores con talento descubrimos que todos ellos presentan rasgos comunes, lo que puede ser un indicador de este tipo de candidatos. Bill Gates, Steve Jobs o Mark Zuckerberg coinciden en algo: no acabaron sus estudios, pusieron el foco en la tecnología, y empezaron de cero o se han dedicado al bien común. ¿Qué habilidades les ayudaron entonces a alcanzar el éxito?

  • Se esfuerzan por aprender, no por estudiar. Muchos de los emprendedores de éxito no han acabado sus estudios o nunca han empezado una carrera universitaria. Esto es porque consideran que no pueden sacar provecho de todo ese tiempo y prefieren seleccionar aquellas materias que les pueden ser de utilidad.
  • Participan en todo lo que pueden con el fin de mejorar lo que tienen a su alrededor. Todos ellos son activos y proactivos, siempre se inmiscuyen en algo más allá de sus estudios. Bill Gates, por ejemplo, era delegado de su clase, y además compaginaba sus estudios con servicios a la comunidad. Las personas con talento buscan soluciones.
  • Se aburren con facilidad. Poseen un espíritu inquieto y están llenos de curiosidad, lo que les mueve a llevar a cabo ciertas acciones. Además, necesitan libertad; tienen las ideas claras pero buscan la flexibilidad necesaria para desarrollarlas. Hace años que Bill Gates hace abandonó el control de su compañía por aburrimiento, para centrarse en la búsqueda de soluciones a problemas globales como enfermedades o la educación.

El candidato con talento sabe lo que quieren y busca la forma de conseguir sus objetivos. Los Planes de Pensiones MAPFRE te ayudan a planificar tu vida con mayor holgura sabiendo que, cuando llegue el retiro laboral, podrás contar con un respaldo económico importante.

2020-01-13T13:01:45+02:008 agosto, 2018|

Deja un comentario

Información básica sobre Protección de Datos:
En MAPFRE ESPAÑA, S.A. DE SEGUROS Y REASEGUROS, como responsable del tratamiento, utilizaremos la información que nos facilite para la gestión de su actividad como usuario de este sitio web, así como atender y responder tanto a las solicitudes de información como las sugerencias, consultas y comentarios que realice a través de los distintos formularios. Dicho tratamiento lo haremos en base al consentimiento que nos ha otorgado. Asimismo, le informamos que, en su caso, podremos comunicar sus datos a otras empresas del Grupo MAPFRE y terceros con los que exista un convenio de colaboración o una relación de prestación de servicios. Por último, le informamos que puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, oposición, supresión, limitación y portabilidad, como se explica en la información adicional que hemos puesto a su disposición en nuestra Política de Privacidad y Cookies.