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5 razones para contratar mayores

No te sorprenderá saber que la experiencia es la razón principal y universal para contratar a una persona mayor, pero quizás no sepas que no es la única y que existen hasta 5 razones más que explican esta tendencia en […]

No te sorprenderá saber que la experiencia es la razón principal y universal para contratar a una persona mayor, pero quizás no sepas que no es la única y que existen hasta 5 razones más que explican esta tendencia en alza en España.

 

 

El 2017 se ha cerrado con tasas positivas de empleo para los mayores de 45 años y ya en 2016 las analistas destacaron la aparición de esta nueva tendencia que permite que los desempleados de más edad también se reincorporen al mercado laboral. Las ventajas de emplear senior van más allá de su aportación en años de experiencia.

 

Ventajas a la contratación

 

Para combatir la tasa de desempleo del colectivo de personas con más de 50 años, se han implementado en los últimos años ayudas y bonificaciones para las empresas que contraten empleados senior.

 

No hay duda de que es una medida que ha surtido efecto y que son muchas las compañías que han apostado por contratar personas de más edad  para disfrutar de estas ventajas que siempre están sujetas a condiciones muy concretas y tienen un tiempo limitado de validez.

 

Menor rotación

 

Según diferentes estudios del sector, los mayores de 45 años son menos proclives al cambio de trabajo en condiciones satisfactorias. Los empleados mayores valoran la estabilidad de un trabajo y aún confían en el concepto más tradicional de puesto de trabajo. Por situación vital –familia y obligaciones financieras- es fácil entender que un trabajador con más edad sea menos proclive a la rotación y al cambio de empleo. Un departamento o una empresa que prefiera o priorice una plantilla estable es habitual que prefiera contratar asalariados menos jóvenes.

 

Conocimiento y red de contactos

 

Un perfil senior en muchos sectores y tipos de trabajo significa además de experiencia, un mayor conocimiento práctico del sector: proveedores, competencia y clientes, lo que le permite ser más eficiente en su toma de decisiones en base a su experiencia en otros casos semejantes. La red de contactos o la tradicional agenda de un empleado con más de 45 años es un plus más que importante y ventajoso en muchas empresas, por lo que merece buscar mayores para incorporarse a la plantilla y aprovechar las ventajas de que traiga consigo su red de contactos.

 

Sueldos en consonancia con el mercado

 

Antes de la crisis económica, contratar a una persona con más edad suponía casi de forma automática tener que ofrecerle más sueldo que a un candidato más joven. Sin embargo, el reajuste de los últimos años ha hecho que los senior asimilen nuevas condiciones para sus perfiles y acepten trabajar con sueldos mucho menos elevados y en igualdad de condiciones con los jóvenes. Las empresas de reclutamiento confirman que ahora no es tan caro contratar perfiles con experiencia y que mayor edad no se traduce en mayor sueldo.

 

Mayor motivación

 

Los años de formación y práctica permiten a un candidato con más edad tener una mayor motivación derivada del conocimiento profundo y real que tiene de su profesión, de la situación del mercado laboral y del sector al que pertenece. Con este bagaje un candidato con más edad valorará positivamente incentivos salariales – seguro de salud, cheques guardería-  o retribuciones variables que quizás para los jóvenes que están en otro punto de la  vida no son tan importantes, atractivos o motivadores. Las obligaciones familiares y responsabilidades económicas se traducen en una mayor motivación y entrega al trabajo.

 

Si ya cumpliste los 50 y buscas empleo, aprovecha estas 5 razones para revisar tu currículum, busca la forma de mostrar a las compañías que el tuyo es un perfil laboral con el que disfrutarán de estas cinco ventajas o varias de ellas, si te contratan. La edad no es un inconveniente para completar tu carrera profesional hasta la jubilación y ahorrar con un Plan de pensiones MAPFRE.

2020-03-12T17:19:27+02:009 enero, 2018|

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