Atención: antes de firmar un contrato laboral

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Atención: antes de firmar un contrato laboral

No te preocupes y ocúpate de informarte sobre lo que tienes que tener en cuenta antes de firmar un contrato laboral. Aunque no se trata de un documento complicado es mejor tener claro qué debe contener y qué no un […]

No te preocupes y ocúpate de informarte sobre lo que tienes que tener en cuenta antes de firmar un contrato laboral. Aunque no se trata de un documento complicado es mejor tener claro qué debe contener y qué no un contrato legal.

Los contratos laborales son documentos oficiales que en forma y contenido debe responder a lo estipulado por el Ministerio de Empleo español que facilita formularios oficiales para cada tipo de contrato legal. Lo primero que debes tener en cuenta antes de firmar un contrato laboral es que efectivamente sea uno modelo oficial y donde se lea de forma literal “contrato laboral”.

Datos de todo contrato laboral

    Antes de firmar, debes leer con atención y sin prisas el documento que te ofrezca la que será tu nueva empresa. Como es cierto que es un momento de tensión y que no sobra el tiempo, lo mejor es que vayas con los deberes hechos, esto es lo que sí debe tener el contrato laboral.

    • Datos personales del empleado.

    Revisa que todo es correcto sin errores ni erratas ni en tu nombre ni apellidos, tampoco en tu número de la seguridad social y documento de identidad completo.

    • Datos completos del contratante.

    Atención al nombre que figura como empresa que te contrata y su razón social, puede ser una denominación diferente a la que tú conocías, pero es importante que aclares este punto antes de firmar. No es ilegal que seas contratado por una determinada empresa dentro de un grupo, pero es importante saberlo y ser consciente de ello.

    • Tipo de contrato.

    Temporal, discontinuo… debe estar definido de forma expresa y con una nominación oficial, no admitas otras opciones.

    • Categoría.

    No es un detalle accesorio la categoría laboral puesto que de ella depende el salario, condiciones y el tipo de tareas a desarrollar. Comprueba que lo que refleja la empresa es lo que corresponde según lo pactado verbalmente.

    • Jornada de trabajo.

    Es esencial que indicar si tu jornada laboral es completa o parcial, mostrándose de forma concreta el número de horas que de forma efectiva vas a trabajar. En este apartado también se detalla si la jornada es de lunes a domingo o solo de lunes a viernes, es esencial que este dato sea correcto según lo pactado. La hora de entrada y de salida también debería especificarse.

    • Lugar de trabajo.

    No debe darse por sentado nada respecto a la ubicación real de tu puesto de trabajo, confirma que pone a este respecto en el contrato laboral que vas a firmar pues será la referencia legal para reclamar en caso de traslados o cambios en el lugar de trabajo.

    Debe ir indicado y con el detalle de si es en neto o en bruto, no aceptes otras variedades no acordadas y ante la duda, pregunta si no te salen las cuentas. Es legal que en este apartado se indique “según Convenio” lo que significa que te pagarán el sueldo mínimo estipulado en la normativa que rija.

    • En el caso de haber pactado más vacaciones de las precisadas en Convenio o en el Estatuto del Trabajador, este dato extra debe verse reflejado. Si no, se regirán por los periodos estipulados legalmente para el tipo de contrato y condiciones.

    Dudas y puntos de conflicto más habituales

    Con todos los datos revisados y correctos, es poco probable que tu contrato laboral sea un problema en el futuro, pero es importante que no des nada por supuesto. Ten en cuenta que en caso de reclamación laboral cuentas con la Defensa jurídica de tu Seguro de Hogar MAPFRE y que el contrato será el documento base para argumentar toda incidencia.

    Entre las dudas más frecuentes y los temas más controvertidos que suelen dar lugar a reclamaciones, los expertos destacan algunos que no debes dejar pasar.

    • Convenio colectivo: asegúrate de cuál es el que rige tu contrato, especialmente si no está indicado en el documento y confirma cuáles son sus condiciones.
    • Duración del contrato: los contratos temporales, los de interinidad por obra y servicios o de relevo son habituales. Comprueba en su caso que se especifiquen todos los datos como el motivo de la sustitución o la fecha de finalización concreta.
    • Periodo de prueba: observa si se marca o no periodo de prueba, cuál es y en qué condiciones.

    El documento identificado como contrato laboral debe formarse por ambas partes con fecha justa, no debe contener en ningún caso huecos o espacios en blanco que se rellenarán o no a posteriori, no admitas este tipo de acciones, el contrato no debería modificarse una vez firmado en ningún caso.

    2019-07-02T12:40:47+02:0027 diciembre, 2017|

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