3 Min de lectura | En caso de estar contagiado de Covid o que alguno de los miembros de la casa lo esté, hay que guardar una cuarentena de varios días. ¿Cuenta como baja laboral común? ¿O es una situación con un tratamiento diferente?

La pandemia del coronavirus ha revolucionado nuestras vidas desde muchas vertientes. Una de ellas tiene que ver con el ámbito laboral y la necesidad de adoptar medidas encaminadas a garantizar la protección social de los trabajadores en caso de contagio o cuarentena, un aspecto sobre el que surgen muchos interrogantes. Lo primero que debes saber es que la baja laboral motivada por la Covid-19 tiene un tratamiento diferente a la baja común. Te lo contamos.

¿En qué casos se da la baja como consecuencia de la Covid-19?

Tanto si el trabajador se contagia de Covid-19 como si tiene que confinarse por haber estado en contacto con un positivo, aunque sus pruebas diagnósticas hayan resultado negativas, puede acogerse a la baja en la modalidad que indicamos a continuación.

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Cómo es la baja laboral por Covid-19

Según el Real Decreto-ley 6/2020, de 10 de marzo, con sus posteriores modificaciones, los periodos de aislamiento o enfermedad motivada por la Covid-19 se consideran, con carácter excepcional, situación asimilada a accidente de trabajo únicamente a efectos de prestación económica de incapacidad temporal.

Tiene derecho a esta prestación el trabajador por cuenta propia o ajena que se encuentre en situación de alta en cualquiera de los regímenes de Seguridad Social en el momento del hecho causante.

Cabe destacar que solo se asimilan las contingencias profesionales a los efectos económicos, el resto se trata como una baja por contingencias comunes. Este detalle es importante, pues en el caso de las bajas por contingencias profesionales, las mutuas se encargan de pagar la baja durante toda su duración, además de emitir el parte y dar la cobertura médica.

Cuantía de la prestación

La prestación alcanza el 75 por ciento de la base reguladora diaria del mes anterior al día siguiente de la baja, y se cobra desde el primer hasta el último día de baja. Además, se suelen abonar también los complementos marcados por el convenio, como festivos, plus de nocturnidad, etc., hasta completar el cien por cien del salario.

Se cobra como si fuera una prestación de incapacidad temporal (generalmente por delegado a través de la empresa), y corre a cargo de la Seguridad Social o la mutua colaboradora.

Estos matices tienen importancia, pues este tipo de prestaciones son más cuantiosas que las que corresponden a baja por enfermedad común. Si la baja fuera por enfermedad común, el trabajador no cobraría nada durante los tres primeros días. A partir de ese momento y hasta el día 20 tendría derecho al 60 por ciento de la base reguladora; y del 21 en adelante, sería del 75 por ciento.

Otra diferencia de este tipo de baja con la de enfermedad común es que el derecho a la misma se obtiene en el mismo momento en que se le ordena al trabajador permanecer aislado o en cuarentena, aunque sea negativo y esta medida solo se lleve a cabo por haber estado en contacto con un positivo.

¿Se puede teletrabajar estando de baja por Covid-19?

Si se está de baja médica por Covid-19 no se puede acudir al lugar de trabajo y tampoco se puede teletrabajar. Continuar desempeñando la tarea desde casa después de haber suspendido el contrato de trabajo se considera fraude a la Seguridad Social, ya que desde ese momento los salarios los paga la Seguridad Social y no la empresa.

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