Beneficios de contratar a mayores de 50

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Beneficios de contratar a mayores de 50

Aunque la mayoría de ofertas de trabajo van dirigidas a profesionales de 26 a 35 años, cada vez son más las empresas que deciden contratar a mayores de 50 años para sus plantillas. Este cambio de tendencia se debe a los beneficios económicos que les supone.

No es una novedad el hecho de que la franja de edad que más se demanda en las ofertas de trabajo es la que va de los 26 a los 35 años. Pero sí lo es afirmar que esta tendencia está cambiando poco a poco. Las empresas están perdiendo el miedo a contratar a mayores de 50 años y, de hecho, se están convirtiendo en sector bastante goloso para ellas. ¿A qué se debe este cambio de actitud? Te contamos las ventajas de contratar personal de más de 50 años.

¿Qué aporta la contratación de mayores de 50 años?

Cuando se buscan nuevos trabajadores y se redactan ofertas de empleo, es difícil no solicitar experiencia, versatilidad o alta capacidad de compromiso. Sin embargo, es más habitual –o lo era- limitar la edad de los candidatos por debajo de los 40, sin pensar que precisamente los que ya llevan más años en el mercado laboral aportan gran parte de los requisitos que estás solicitando.

Experiencia

Los trabajadores mayores de 50 años aportan a las empresas algo de lo que los más jóvenes carecen: experiencia a todos los niveles. Muchos de ellos han estado desempeñando una misma actividad durante una veintena de años, lo que les ha hecho adquirir una serie de conocimientos muy valiosos para las empresas, sobre todo para las creadas por jóvenes emprendedores que se benefician de este tipo de contrataciones.

Compromiso

La larga trayectoria, experiencia y madurez de un trabajador que ya cumplió los 50 le hacen tener las cosas muy claras, por lo que si se involucran en un proyecto lo hacen hasta el fondo. Si no están en una mala situación económica, el deseo de trabajar supone un reto personal, y otros mantienen las motivaciones económicas, especialmente de cara a la jubilación.

Contactos y agenda laboral

Todos esos años de trabajo dedicados a una determinada profesión se traducen en una agenda de contactos muy amplia. Conocer a mucha gente del sector puede ser de gran utilidad a la hora llegar a clientes de una forma más rápida.

Flexibilidad y versatilidad

Si algo se exige a los empleados es gran capacidad para adaptarse al cambio que no para y precisamente, durante la trayectoria de un empleado con más edad, muchos de ellos han tenido que volver a empezar de cero para alcanzar de nuevo sus metas, han tenido que enfrentarse al desempleo o, incluso, volver a estudiar para actualizar sus conocimientos y ser más competitivos. Sin duda los empleados con más edad son versátiles y flexibles porque ya lo han sido.

Bonificaciones 2019 por contratar a mayores de 45 años

Hombre con gafas y gorra trabaja sobre tablón de madera junto a otros operarios

https://bit.ly/2MucT2m

En Julio de 2019, el Servicio Público de Empleo Estatal –SEPE- publicó las bonificaciones y reducciones oficiales para la contratación de diferentes colectivos entre los que se incluyen los mayores de 45 y 52 años con el objetivo de incentivar ente los empresarios y autónomos este tipo de contrataciones.

No solo la edad importa para conseguir mejores condiciones para la contratación de nuevos empleados, también importa el tipo de contrato que ofrezcas, la jornada y otras condiciones personales del nuevo empleado. Es importante que cada caso se consulte de forma particular con la Seguridad Social y/o el SEPE para que consigas la contratación más ventajosa.

Contratos indefinidos

Si estás dispuesto a hacer un contrato indefinido y seleccionas una persona desempleada –cobrando subsidio- con más de 52 años por una jornada completa se te aplica una bonificación para este colectivo de acuerdo con el artículo 274 del Real Decreto Legislativo 8/2015.

Cuando se mantiene contratados –o se contrata de forma indefinida- a trabajadores

mayores de 65 años con 38 años y 6 meses de cotización o con más de 67 años y 37 años de cotización. La reducción en la cuota empresarial es total, llega al 100 por 100 con la excepción de la cuota por incapacidad temporal.

Personas con discapacidad

Tanto en el caso de contrato indefinido como cuando un contrato temporal de fomento del empleo, en prácticas y para la formación o de aprendizaje en empresas ordinarias se convierte en indefinido, hay una serie de bonificaciones para los empresarios.

Con una discapacidad igual o superior al 33 por ciento y mayor de 45 años: 5.700 euros durante toda la vigencia del contrato. Si la discapacidad es severa, la bonificación anual se eleva hasta los 6.300 euros durante toda la vigencia del contrato.

Contratos temporales

Cuando el empresario o el autónomo elige un contrato temporal de fomento del empleo para un nuevo asalariado de más de 45 años también recibe algunas mejoras en las cotizaciones y ayudas.

Cuando la persona tiene reconocida una discapacidad igual o superior al 33 por ciento tendrá una bonificación anual hasta el fin del contrato) de 4.100 euros, si es un hombre y cuando se trata de una mujer, de 4.700 euros. En los casos de discapacidad severa la ayuda se eleva hasta los 4.700 y 5.300 euros, respectivamente.

2019-12-05T15:18:18+02:0011 noviembre, 2019|

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