Beneficios de contratar a mayores de 50 años

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Beneficios de contratar a mayores de 50 años

Aunque la mayoría de ofertas de trabajo van dirigidas a profesionales de 26 a 35 años, cada vez son más las empresas que deciden contratar a mayores de 50 años para engrosar sus plantillas. Este cambio de tendencia se debe, principalmente, a los beneficios económicos que les supone.

No es una novedad el hecho de que la franja de edad que más se demanda en las ofertas de trabajo es la que va de los 26 a los 35 años. Pero sí lo es afirmar que esta tendencia está cambiando poco a poco. Las empresas están perdiendo el miedo a contratar a mayores de 50 años y, de hecho, se están convirtiendo en sector bastante goloso para ellas. ¿A qué se debe este cambio de actitud?

Contratar a mayores de 50 años: un sector maduro y con experiencia

Los trabajadores mayores de 50 años aportan a las empresas algo de lo que los más jóvenes carecen: experiencia a todos los niveles. Muchos de ellos han estado desempeñando una misma actividad durante una veintena de años, lo que les ha hecho adquirir una serie de conocimientos muy valiosos para las empresas, sobre todo para las creadas por jóvenes emprendedores.

Su larga trayectoria, su experiencia y su madurez les hacen tener las cosas muy claras, por lo que si se involucran en un proyecto lo hacen hasta el fondo. Si no están en una mala situación económica, el deseo de trabajar es más por un reto personal que por ingresar dinero como sea. A esto ayuda, también, contar con un buen colchón como el que proporcionan los planes de pensiones .

Todos esos años de trabajo dedicados a una determinada profesión se traducen en una agenda de contactos muy amplia. Conocer a mucha gente del sector puede ser de gran utilidad a la hora llegar a clientes de una forma más rápida. Durante toda su trayectoria, muchos de ellos han tenido que volver a empezar de cero hasta alcanzar de nuevo sus metas, han tenido que enfrentarse al desempleo o, incluso, volver a estudiar para actualizar sus conocimientos para ser más competitivos. Y esto no es más que una muestra de su capacidad de adaptarse al cambio, algo muy valorado por las empresas.

Aunque quizá lo que más ha motivado a las compañías a contratar a mayores de 50 años ha sido los beneficios económicos con los que cuentan si incorporan a alguien nacido antes de 1967 a sus plantillas.

Bonificaciones por contratar a un mayor de 45 años

La crisis que hemos venido sufriendo desde unos años atrás ha dejado tras de sí unas cifras de desempleo bastante alarmantes y desalentadoras, por lo que los gobiernos estudian y diseñan medidas específicas para generar más puestos de trabajo. Entre esas iniciativas está la de incentivar la vida laboral de los mayores de 45, aunque ha sido el sector de más de 50 años el que más ha crecido en contrataciones.

Así, las empresas pequeñas pueden bonificarse desde 1.300 euros al año cuando contraten a un trabajador mayor de 45 años. De hecho, si la entidad pertenece a un sector históricamente destinado a hombres e incorpora a una mujer a su plantilla, si ésta es también mayor de 45 años, puede llegar a los 1.500 euros. Si contrata de forma indefinida a un mayor de 52 años que esté recibiendo el subsidio por desempleo, obtendrá la misma bonificación.

Por su parte, si un nuevo emprendedor hace un contrato indefinido a un mayor de 45, tendrá una reducción del cien por cien en la cuota de la Seguridad Social durante el primer año. Todas estas reducciones se incrementan si los trabajadores tienen alguna discapacidad.

En definitiva, son muchos los motivos que atraen a las empresas en la actualidad para contar entre sus filas con gente de todas las edades y en particular, como acabamos de ver, de mayores de 50 años.

2019-06-21T08:21:14+02:0015 julio, 2017|

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