Brecha salarial de género en la UE

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Brecha salarial de género en la UE

La brecha salarial de género sigue siendo uno de los problemas laborales más importantes en la Unión Europea. Analizamos los datos en los principales países miembros.

Pese a que la igualdad entre hombres y mujeres es uno de los principios más importantes de la UE, aún existe una brecha salarial de género que provoca que el dinero que perciben las mujeres sea menor que el de sus compañeros varones. Analizamos las cifras exactas relacionadas con esta problemática y las posibles soluciones que se pueden llevar a cabo para conseguir una equiparación justa.

La brecha salarial de género en la Unión Europea

De acuerdo con la Comisión Europea la brecha salarial es de un 16,3 por ciento de media en los países miembros de la UE. Esta cifra supone que aún hay una clara diferencia en el salario por hora entre hombres y mujeres. Otro dato preocupante al respecto es que en el último lustro apenas se ha conseguido reducir dicha divergencia.

    Sin embargo, la brecha salarial de género no debe de tener en cuenta únicamente el sueldo, pues hay otros aspectos importantes que también repercuten en el aspecto laboral. Además de un menor salario por hora, las trabajadoras femeninas  suelen tener menos horas de ocupación remunerada y unas tasas de empleo inferiores debido a que en ocasiones deben de ver interrumpida su carrera para centrarse en el cuidado de su descendencia. Sumando todas las variables, la brecha total alcanza el 39,6 por ciento.

    Todas las razones anteriores hacen necesario un mayor apoyo por parte de las instituciones para equiparar el dinero que perciben todos los trabajadores, independientemente de su sexo.

    La brecha salarial de género en España

    Los datos muestran que la brecha salarial de género entre hombres y mujeres en España es de un 14,9 por ciento. Pese a que es una cifra inferior a la media europea, sigue siendo un desequilibrio que no debería de producirse y que tendría que reducirse. Italia y Luxemburgo, con un 5,5 por ciento, deberían de ser los espejos en los que se deberían de fijar los máximos responsables para conseguir una mayor equiparación.

    Motivos de la brecha salarial de género

    Entre las razones por las que las mujeres cobran de media menos que sus compañeros masculinos están:

    • Los altos puestos de gestión están ocupados en su mayoría por hombres. La dificultad que tiene las mujeres para ascender a los mandos más importantes de las instituciones hace que el salario sea menor.
    • Realización de tareas no remuneradas. El cuidado de los niños o el mantenimiento de la vivienda son un ejemplo de trabajos que no son pagados pero que conllevan dedicar un gran tiempo.
    • Discriminación salarial. Pese a ser ilegal aún hay empresas que la realizan.
    • Periodos fuera del mercado laboral. Debido a la maternidad y a la dedicación por la familia, las mujeres suelen tener una interrupción en su carrera con mayor frecuencia que los hombres, lo cual repercute enormemente en la brecha salarial de género pues afecta a la retribución por hora y a los ingresos futuros.
    • Segregación en la enseñanza. Hay carreras universitarias en las que alguno de los dos sexos está sobreponderado. El mercado laboral es asimétrico y causa que los puestos para los que hay un mayor número de mujeres (como por ejemplo la enseñanza) tengan un salario medio menor que en el caso de los que existen más hombres formados (como suelen ser las ingenierías).

    Cómo solucionar la brecha salarial de género

    Para erradicar la brecha salarial de género es necesario tomar medidas como la aplicación de principios de igualdad en la retribución y evitar la segregación profesional y sectorial. También debe de apoyarse que las mujeres tengan más facilidades para romper el techo de cristal y fomentar una mayor valoración de los esfuerzos que se realizan para sacar adelante a la familia. Por último, se debería de aumentar la concienciación social del problema.

    La brecha salarial de género supone que una mujer cobre de media una cantidad inferior a la que gana un hombre. Además de la complicación que supone a corto plazo tener un salario más pequeño, también hay que considerar el problema futuro que causará tener de una menor retribución en la pensión cuando se jubile. Para sacar el máximo partido a tu dinero y a tus ahorros de cara al día de mañana es aconsejable contar con un producto financiero como los Planes de Pensiones MAPFRE que garanticen el futuro.

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    2019-07-15T16:25:16+02:005 julio, 2018|

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