Cambios en el salario mínimo en 2019

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Cambios en el salario mínimo en 2019

El 1 de enero entró en vigor la subida del salario mínimo interprofesional en un 22 por ciento. Un alza histórica aprobada por decreto por el Gobierno que obliga a las empresas a pagar a sus empleados un mínimo de 12.600 euros al año. ¿Sabes cómo te afecta esta subida?

El salario mínimo interprofesional (SMI) es la cuantía retributiva mínima que percibe un trabajador por una jornada legal de trabajo, con independencia de la edad, el sexo o el tipo de contrato. El Gobierno, teniendo en cuenta lo dispuesto en el artículo 27 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, fija anualmente -mediante Real Decreto- el salario mínimo interprofesional:

«Previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, teniendo en cuenta el Índice de Precios de Consumo, la productividad media nacional alcanzada, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general».

Subida del salario mínimo en 2019

El Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019, fija las cuantías según el periodo temporal de referencia que se utilice para el cómputo: 30 euros/día o 900 euros/mes, según si el salario está fijado por días o por meses, lo cual representa una subida respecto al SMI del año pasado del 22,3 por ciento, la mayor de los últimos años.

Estas cantidades son para jornadas completas (40 horas). Para jornadas parciales se calculará proporcionalmente.

Salario mínimo según jornadas

    Los empleados eventuales cobrarán de salario mínimo diario 42,62 euros. Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como la de las dos gratificaciones extraordinarias.

    Por su parte, los empleados del hogar que trabajen por horas, en régimen externo, cobrarán 7,04 euros por hora efectivamente trabajada, incluyendo todos los conceptos retributivos.

    Hay que añadir también que en el SMI se tiene en cuenta exclusivamente la retribución en dinero, quedando excluida del mismo cualquier remuneración en especie que pueda minorar la cuantía íntegra.

    En cómputo anual, el salario mínimo no puede ser en ningún caso inferior a 12.600 euros, independientemente de que se cobre en doce o en catorce pagas.

    Complementos salariales

    No obstante, estas percepciones son compensables con los ingresos que por todos los conceptos viniesen percibiendo los trabajadores en cómputo anual y jornada completa. Es decir, al salario mínimo anterior se le sumarán los complementos salariales que viniera percibiendo el trabajador, como se dispone en el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores:

    «Fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa».

    ¿A quién afecta esta subida?

    Vista desde arriba de una oficina con personas trabajando

    https://bit.ly/2UrCTPN

    Esta nueva revisión del SMI se aplicará de forma automática por parte de la empresa a aquellos trabajadores que perciben salarios en cuantía inferior a los 12.600 euros anuales.

    Según datos de la Seguridad Social, la medida afectará a 1,33 millones de trabajadores, aproximadamente, mientras que el Gobierno calcula que serán 2,5 millones, de los cuales 1,3 millones pertenecen al régimen general; unos 800.000 al sistema especial agrario y el resto son empleados del hogar.

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    Excepciones

    Dado el carácter excepcional del incremento establecido para 2019, existen excepciones, recogidas en la disposición transitoria del propio RD, en las que las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional no serán de aplicación:

    • Cuando la normativa autonómica o local vigente a la entrada en vigor del real decreto utilice «el salario mínimo interprofesional como indicador o referencia del nivel de renta para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios públicos».
    • Asimismo, tampoco será de aplicación, salvo acuerdo de las partes, «en el caso de la existencia de contratos y pactos de naturaleza privada (caso de los convenios colectivos) que utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia a cualquier efecto», cuyos supuestos están recogidos en el artículo 12 del RDL 28/2018, de 28 de diciembre, para revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

    Sin embargo, la misma norma prevé la revisión de los convenios que establezcan retribuciones, incluyendo salario y los complementos, que resulten inferiores al nuevo salario mínimo interprofesional de 12.600 euros anuales.

    Ejemplo de nómina con el nuevo SMI

    El centro de formación Grupo2000 publica un ejemplo de cómo quedaría una nómina con la aplicación del nuevo SMI referida a doce pagas, más dos extras prorrateadas, una retención del 2 por ciento y la aportación del trabajador de 6,4 por ciento a la Seguridad Social.

    Nómina en la que se aplica la subida del salario mínimo en 2019

    Grupo2000

    2019-07-12T14:31:47+02:0025 marzo, 2019|

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