Cómo actuar ante un despido improcedente

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Cómo actuar ante un despido improcedente

Existen tres tipos de despidos: disciplinario, objetivo o colectivo (ERE). En el caso de sufrir alguno de ellos y no estar conforme con los motivos porque se consideren irregulares, hay que saber cómo actuar ante un despido improcedente. Cuando un […]

Existen tres tipos de despidos: disciplinario, objetivo o colectivo (ERE). En el caso de sufrir alguno de ellos y no estar conforme con los motivos porque se consideren irregulares, hay que saber cómo actuar ante un despido improcedente.

Cuando un empleado se encuentra ante un despido y no está conforme con los motivos del mismo puede impugnarlo dentro de un plazo de 20 días hábiles judiciales. En este caso, el trabajador deberá presentar la papeleta de conciliación, es decir, iniciar un acto de conciliación con la empresa para intentar llegar a un acuerdo. Si esta primera solución no da los resultados esperados, se comienza con la vía judicial a través de la cual un juez analiza el caso y declara si el despido es procedente, nulo o improcedente.

El despido improcedente se puede determinar por dos motivos: uno porque no se hayan cumplido los requisitos formales exigidos por ley y segundo porque las razones expuestas por la empresa no justifiquen lo suficientemente el despido.

Además de saber cómo actuar ante un despido improcedente, también es crucial conocer lo que viene después.

Indemnización o readmisión

Las consecuencias que tiene el hecho de haber impugnado un despido y que éste haya sido resuelto como improcedente por el juez son: la indemnización o la posibilidad de que el trabajador vuelva a su puesto de trabajo. La empresa es quien se encarga de tomar una decisión u otra, excepto cuando el asalariado sea el responsable de los trabajadores o el delegado de personal, en cuyo caso será él mismo quien decida.

En el primer caso, el empresario deberá indemnizar al empleado con una cuantía que dependerá de la fecha en la que comenzó la relación laboral:

– Si se inició antes del 12 de febrero de 2012, la empresa deberá abonar 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades hasta dicha fecha y 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades desde el día 12 de febrero de 2012.

– Si se empezó después del 12 de febrero de 2012, la indemnización será tan sólo de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

Si se elige esta opción, este hecho provoca el fin del contrato de trabajo, aunque también existe la posibilidad de que el empresario desee readmitir al trabajador. Éste volverá a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que tenía antes del despido y además recibirá los sueldos, junto con la cotización, del tiempo que haya transcurrido entre el despido y la readmisión.

Cuando se da la situación de que el empresario indemniza al trabajador, éste ya se encuentra en situación legal de desempleo y puede solicitar la prestación por este motivo si cuenta con las cotizaciones necesarias. En el otro plano, si el empleado vuelve a la empresa y no se le respetan sus condiciones, se considerará una readmisión irregular y el trabajador tendrá que acudir al juzgado para emprender un nuevo procedimiento.

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2019-07-02T12:41:05+02:0017 febrero, 2016|

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