Cómo actuar ante un despido improcedente

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Cómo actuar ante un despido improcedente

Existen tres tipos de despidos: disciplinario, objetivo o colectivo (ERE). En el caso de sufrir alguno de ellos y no estar conforme con los motivos porque se consideren irregulares, hay que saber cómo actuar ante un despido improcedente. Cuando un […]

Existen tres tipos de despidos: disciplinario, objetivo o colectivo (ERE). En el caso de sufrir alguno de ellos y no estar conforme con los motivos porque se consideren irregulares, hay que saber cómo actuar ante un despido improcedente.

Cuando un empleado se encuentra ante un despido y no está conforme con los motivos del mismo puede impugnarlo dentro de un plazo de 20 días hábiles judiciales. En este caso, el trabajador deberá presentar la papeleta de conciliación, es decir, iniciar un acto de conciliación con la empresa para intentar llegar a un acuerdo. Si esta primera solución no da los resultados esperados, se comienza con la vía judicial a través de la cual un juez analiza el caso y declara si el despido es procedente, nulo o improcedente.
 

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2018-07-02T22:12:24+02:0017 febrero, 2016|

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