Cómo calcular el finiquito

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Cómo calcular el finiquito

Al igual que sucede muchas veces a la hora de leer nuestra nómina, el finiquito y las indemnizaciones pueden resultarnos difíciles de entender. Primero de todo, debes saber que el finiquito es una propuesta de liquidación que deben pagarte, sea […]

Al igual que sucede muchas veces a la hora de leer nuestra nómina, el finiquito y las indemnizaciones pueden resultarnos difíciles de entender. Primero de todo, debes saber que el finiquito es una propuesta de liquidación que deben pagarte, sea cual sea el motivo del fin de la relación laboral, y siempre que existan cantidades pendientes de cobro. Te damos las claves para que aprendas a calcular el finiquito y no te fallen nunca las cuentas.

¿Qué es el finiquito? 

Hemos oído hablar muchas veces del finiquito, pero ¿sabes realmente qué supone este documento? Tras la extinción de una relación laboral, la firma del finiquito sirve para acreditar que se ha puesto a disposición del trabajador las cantidades adeudadas entre la empresa y el trabajador. El documento recoge, por un lado, la conformidad de ambas partes de la extinción del contrato de mutuo acuerdo y, por otro, un saldo de cuentas con un desglose de los conceptos y cantidades que se liquidan.

Así, en el documento de finiquito deben figurar los siguientes conceptos:

  • El salario producido del mes de despido, que será proporcional a los días trabajados ese mes.
  • La parte proporcional de las pagas extraordinarias no disfrutadas.
  • Las vacaciones generadas y no disfrutadas.
  • La indemnización por despido: en caso de que la finalización del contrato se deba a un despido objetivo (20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades) o improcedente (33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades), pero no se aplica si se trata de un despido disciplinario o de una baja colectiva.

¿Cómo calcular el finiquito?

Para explicar la fórmula de calcular el finiquito nos valdremos del siguiente ejemplo: así, para un salario de 1.000 euros brutos al mes, con dos pagas extras que hacen un salario bruto anual de 14.000 euros (38,36 euros/día) y un despido el 15 de julio de 2016 habiendo disfrutado de 5 días de vacaciones de 22 días hábiles, estos serían los números:

  • Salario devengado:
    • (1.000 euros / 30 días) * 15 días trabajados = 500 euros
  • Parte proporcional de las pagas extraordinarias
    • Navidad = (1.000 euros / 365 días) * 166 días transcurridos desde diciembre = 454,70 euros
    • Verano = (1.000 euros / 365 día) * 319 días transcurridos desde julio = 873,97 euros
  • Vacaciones generadas y no disfrutadas:
    • (22 / 365) * 166 días transcurridos desde diciembre – 5 días consumidos = 5 días de vacaciones
    • 5 días * 38,36 €/día = 191,78 euros
  • Indemnización por despido objetivo:
    • 20 días * 2,08 años trabajados * 38,36 €/día = 1.598,08 euros

En todos los casos, si las cuentas no te salen, recuerda que con tu Plan de Pensiones MAPFRE tienes acceso a un amplio abanico de servicios de TeCuidamos, entre los que encontrarás asesoría fiscal y financiera para ayudarte con todos los trámites que te preocupan de tu economía.[/read]

2019-06-19T12:24:22+02:0026 julio, 2016|

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