Cómo demostrar nuevos talentos en el trabajo

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Cada vez más empresas se esfuerzan por atraer y retener nuevos talentos. Si quieres crecer y ser competitivo en tu trabajo, no dudes en poner en práctica estas habilidades que te ayudarán a mostrar a los demás todos tus talentos.

Hombre con traje y capa roja abriéndose la camisa y dejando al descubierto un disfraz similar al de Superman

 

En la actualidad, las empresas compiten por atraer nuevos talentos y son más las organizaciones que se centran en captar y mantener a profesionales con talento como condición indispensable para crecer y ser competitivos. Tanto es así que las estrategias de los departamentos de recursos humanos están adquiriendo cada vez más importancia dentro de la gestión corporativa.

 

     

    Steve Hankin y Ed Michaels acuñaron en 1997 el término “la guerra por el talento”, por el que se incrementa la competitividad en el campo del reclutamiento y retención de personas con talento. Según ellos, el talento no se puede describir, “simplemente lo reconoces cuando lo ves“. Pero podríamos decir que es una mezcla de capacidad de liderazgo, mentalidad estratégica, madurez emocional y habilidad para inspirar. La Real Academia de la lengua lo define como “la persona inteligente o apta para determinada ocupación”.

     

    Lo que está claro es que el talento no es algo tangible. Tampoco se puede medir, pero sí se pueden desarrollar una serie de habilidades para demostrar el talento en la empresa. Al igual que la mujer del César no solo debe serlo, sino parecerlo; lo mismo ocurre con el talento en la empresa.

     

    Nuevos talentos: cómo mostrarlos en la empresa

     

    Mano escribiendo en el aire palabras en inglés sobre motivación y habilidades

     

    Hoy en día no basta con un currículum brillante para aportar valor a la empresa. Ahora más que nunca es imprescindible adquirir nuevos talentos y saber venderlos para alcanzar el éxito. Pero, ¿cómo conseguirlo?

     

    • Por supuesto, haz bien tu trabajo. Ser talentoso implica esforzarse para hacer bien las cosas y cumplir con los plazos. Invierte en profesionalidad y seriedad en todo lo que hagas.

     

    • Ten confianza. Debes estar convencido de que lo que haces tendrá un impacto positivo, pero sin miedo a los errores, pues equivocarse es parte del crecimiento.

     

    • Desarrolla ideas innovadoras. Estar involucrado y comprometido con el trabajo implica identificar las necesidades de la empresa, y si está en tus manos, proponer alguna mejora.

     

    • Haz preguntas, ya que es la mejor forma de demostrar que estás atento y alerta. Además, la calidad de las mismas define más el talento de una persona que la respuesta que pueda dar. Pregunta sin miedo, siempre que lo hagas desde un interés real. Hazlo de forma concreta y concisa, evitando los discursos.

     

    • Guarda silencio y escucha. Di solo lo necesario cuando creas que puedes aportar valor con cometarios pertinentes y escucha con la máxima atención. No te creas dueño de la verdad ni trates de sentar cátedra, sé humilde. Huye de los discursos divagantes y largos. La capacidad de síntesis es una de las manifestaciones de la inteligencia.

     

    • Canta tus alabanzas. Un poco de fanfarronería modesta no está mal. Ni el talento ni el trabajo hablan por sí solos, y en ocasiones serás tú el que deba hacer ver a la empresa el esfuerzo que conllevan ciertas tareas.

     

    • No hagas alardes de inteligencia o conocimientos. Siempre hay alguien que sabe más o tiene más experiencia que tú. Si tratas de dar lecciones a los demás puedes quedar en evidencia. Mejor, muestra respeto, que es señal de inteligencia emocional y madurez.

     

    • No critiques a los demás ni te quejes de todo. Las personas que no ven salida a los problemas o que solo se fijan en lo negativo son más débiles, lo que les incapacita para liderar a otros o hacerse cargo de algún proyecto. Las personas con talento son resolutivas, encuentran soluciones creativas y se ponen manos a la obra.

     

    • Sé creativo. Pon en práctica tu capacidad de improvisación para solucionar los problemas que vayan surgiendo. Genera muchas ideas, no sólo para buscar soluciones inmediatas, sino para ver más allá en temas que beneficien a la empresa.

     

    • Ten iniciativa y el empuje necesario para llevar tus propuestas a cabo. Puedes hacerlo creando una estrategia que mejore los resultados, proponiendo alternativas para reducir costes o ideando un nuevo servicio o producto, por ejemplo.

     

    • Estate dispuesto a aprender Lee mucho, documéntate. Acude a cursos o talleres. Para ser culto no hace falta ser inteligente, pero sí tener curiosidad y fuerza de voluntad, lo que ayuda mucho al intelecto. Además, con la velocidad a la que avanzan las nuevas tecnologías, está es una práctica casi obligada a la hora de mostrar nuevos talentos. Tus superiores te percibirán como una persona con iniciativa que valora su competitividad.

     

    • Desarrolla tu inteligencia emocional y tu empatía. Ser cálido y cercano facilita la confianza de los demás en ti.

     

    • Cuida tu imagen. Tu apariencia personal es tu imagen de marca, y como tal hay que cuidarla. La primera impresión que causes será fundamental, así que procura mostrar un aspecto agradable de acuerdo con tu forma de ser y tu trabajo.

     

    • Muestra interés a través del lenguaje corporal. Mira a los ojos, adopta una postura que ponga de manifiesto que estás interesado. Los talensosos suelen estar atentos a todo para aprender.

     

    • No seas arrogante. Sentirse superior es la mejor forma de granjearse enemigos y destruir el valor de tu imagen personal. Presenta tus logros correctamente, sin arrogancia.

     

    • Disfruta con tu trabajo. Esta es la mejor forma de controlar el estrés, además de proyectar entusiasmo hacia otras personas. Además, los Planes de Pensiones MAPFRE te ayudan a proyectar tu mente en el presente sin preocuparte por el día de mañana, ya que te proporcionan varias formas de ahorro para que, cuando llegue tu retiro laboral, puedas disfrutar de la misma calidad de vida.

     

    En resumen, muéstrate como una persona motivada que disfruta con lo que hace, con competencias y capacidades para desempeñar tu trabajo, y en permanente actualización de conocimientos. Todo ello te llevará a alcanzar resultados excepcionales y demostrar nuevos talentos en tu trabajo.

    Cómo demostrar nuevos talentos en el trabajo was last modified: julio 10th, 2018 by CanalJubilación

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