///Cómo detectar mentiras en una entrevista de trabajo

Cómo detectar mentiras en una entrevista de trabajo

5 minutos | Las empresas deben conocer cómo detectar mentiras en una entrevista de trabajo, de esta manera podrán seleccionar al mejor candidato para el puesto.

Ante un proceso de selección para un puesto de trabajo, las empresas, reciben cientos de candidaturas diariamente. El volumen de nuevos candidatos para el puesto es muy elevado, los currículos suelen estar llenos de formación y experiencia y en la mayoría de los casos son impecables.

Ante esta cantidad de información, algunas empresas optan por realizar entrevistas personales sin haber consultado los detalles de cada candidato, en este momento puede aparecer el problema, porque lo que parecía un currículo impecable puede no ser verdad.

Para ello, los reclutadores de las compañías deben saber cómo detectar mentiras en una entrevista de trabajo para asegurarse de contratar al candidato idóneo para el puesto.

Mentiras de los candidatos

    Los candidatos a un puesto de trabajo suelen prepararse a fondo la entrevista y estar atentos a todas aquellas preguntas que les puedan realizar para poder superarla sin problemas e intentando dar lo mejor de sí mismos para conseguir  ser el elegido. Aunque la mayoría de los currículos presentados son verdaderos, algunos de ellos incluyen alguna que otra mentira.

    Las más comunes son aquellas que tienen que ver con la formación o con la experiencia. Muchos candidatos consideran que pueden engañar a la persona que les está entrevistando ya que no creen que el puesto para el que se presentan requiera de una formación especializada.

    Así, por ejemplo, una persona que está haciendo una entrevista para un puesto de repartidor, puede indicar en su currículo que ha estado trabajando en el negocio de un familiar durante años, pero en realidad no es así. O ni siquiera dispone de permiso de conducir. Ante estos casos, la empresa deberá comprobar que tiene el carnet.

    Otra de las principales mentiras con las que se encuentran a diario los reclutadores es con la ampliación de conocimientos e idiomas. Para determinados puestos de trabajo valora el uso de determinados programas ya sean de contabilidad o de gestión, además de otras herramientas que pueden ser susceptibles de utilización en la mayoría de las compañías.

    Por poner un ejemplo, algunas personas, indican que tienen conocimientos avanzados de cierto programa, pero en realidad no lo han utilizado nunca.

    Los idiomas son muy importantes a la hora de encontrar trabajo ya que abren las puertas al candidato para trabajar en compañías por todo el mundo y poder desarrollar su carrera de una forma más amplia.

    En casi la mayoría de los puestos, los seleccionadores buscan un perfil con conocimientos de idiomas, porque estos son muy necesarios para realizar negocios en un mundo globalizado como el actual.

    El candidato, por su parte, debe estar concienciado de que va a acudir a una entrevista de trabajo para un puesto determinado y que en esta le pueden hacer preguntas de todo tipo para determinar si aquella información que ha presentando ante la nueva compañía es verdadera o falsa.

    También debe tener en cuenta que ante un proceso de selección deberá defender ante los reclutadores las informaciones que ha incluido en su currículo.

    Cómo detectar mentiras en una entrevista de trabajo

    Para la empresa la labor de selección de personal también es complicada. El departamento de recursos humanos es el encargado de realizar esta selección. Ellos deben definir de manera muy precisa todas las funciones del nuevo puesto y las características y actitudes tanto personales como profesionales de la persona que se incorporará al puesto ofertado.

    De esta forma, y ante la creación de un perfil bien definido, sea más sencillo elegir al candidato ideal.

    Pies de varios candidatos sentados en sillas

    Aunque el volumen de currículos que haya recibido la empresa sea muy elevado, los reclutadores deberán conocer el máximo de detalles posibles de cada uno de los candidatos para citarles posteriormente a una entrevista personal en la que puedan corroborarse los datos aportados y sobre todo, conocer cómo puede comportarse una persona ante determinados estímulos o situaciones.

    Por este motivo, es importante que antes de que el candidato realice la entrevista, el encargado de realizar la selección de personal haya leído y verificado su currículo, aunque pueda ser una tarea ardua, es necesaria ya que de esta manera podrá conocer todos los detalles sobre el nuevo trabajador y decidir si es no el idóneo.

    Una vez preparada la información, los encargados de recursos humanos elaborarán la entrevista y harán hincapié en aquellos aspectos que consideren más importantes para el desarrollo del puesto que le están ofreciendo.

    Cuando el candidato ya se encuentre en la entrevista, es importante que se le deje hablar y que sea él mismo el que explique todos los detalles y pormenores de sus anteriores experiencias laborales.

    Por su parte, el encargado de realizar la selección podrá realizar preguntas relacionadas con aquellos detalles que haya indicado el candidato en su intervención para profundizar en el tema y saber si está o no mintiendo.

    Derivado de lo anterior, algunos candidatos adornan su narración con detalles y exageraciones. El reclutador debe estar atento a ello para comprobar si lo que el aspirante dice es o no es verdad. Algunos de los detalles que se exageran son, como hemos señalo, aquellos que tienen que ver con la formación académica.

    En el currículo pueden recogerse multitud de datos y cursos que en realidad no se han realizado. Detectar si esta información es falsa es sencillo ya que pueden solicitarse al candidato los títulos de los mismos.

    En cuanto a los idiomas, algunos candidatos indican que dominan varios a la perfección con el objetivo de posicionarse por encima de otras personas que postulan por el mismo empleo. En ese caso, la labor del reclutador consiste en comprobar si esos conocimientos que indica son o no ciertos.

    Para ello tiene herramientas en su mano que pueden ayudarle a detectar mentiras en este campo. Puede realizar un test de idiomas o entrevistar al candidato en uno los idiomas que asegura que domina.

    Por último, para comprobar la experiencia laboral pueden pedirle que desarrolle con detalle todas aquellas funciones que realizaba en la empresa y lo que ha aprendido de su paso por ella. Además para verificar las funciones y comprobar si esta persona era empleado de la empresa que indica se podrán pedir referencias a la anterior compañía.

    2020-04-28T10:10:28+02:005 septiembre, 2018|

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