///¿Cómo elegir al mejor candidato para un puesto de trabajo?

¿Cómo elegir al mejor candidato para un puesto de trabajo?

3 minutos | Cómo elegir al mejor candidato para un puesto de trabajo es una tarea complicada teniendo en cuenta el amplio volumen de solicitudes con las que cuentan las empresas. Te mostramos algunas claves para poder encontrar al mejor candidato para tu oferta.

Los departamentos de recursos humanos de las empresas están especializados en conocer cómo elegir al mejor candidato para un puesto de trabajo. Algunas pequeñas empresas, no cuentan con este departamento y por tanto serán ellas las encargadas de realizar esta labor. Si no puedes contratar un servicio de consultoría, te mostramos algunas de las claves que debes tener en cuenta a la hora de conseguir el candidato ideal.

Cómo elegir al mejor candidato

La selección de personal no es una tarea fácil, y a diario, a los departamentos de recursos humanos de las empresas, llegan multitud de solicitudes de candidatos para un puesto de trabajo. Para elegir al mejor deberás fijarte en los detalles y dedicar un poco de tiempo para analizar en profundidad si esa persona encaja con el puesto de trabajo y con las necesidades de la empresa.

Necesidades de la empresa

A la hora de elegir un buen candidato debes tener en cuenta las necesidades de la empresa. Para lograr el ideal es necesario definir correctamente el perfil que necesitas y cómo este debe encajar en los procesos de la compañía. También tienes que comprobar los recursos de los que dispones y cómo puedes ponerlos al servicio del nuevo puesto.

Aunque en las empresas pequeñas los procesos de selección suelen ser llevados a cabo por el personal de la misma, la mejor opción es contar con el apoyo de consultorías para poder llegar a un mayor número de candidatos. Los departamentos de recursos humanos especializados ayudarán a encontrar al candidato más fácilmente.

La entrevista de trabajo

La carta de presentación del candidato recoge mucha información sobre este. En ella podrás ver cómo se expresa, el tipo de lenguaje que utiliza y si está familiarizado con los procesos específicos del puesto de trabajo que se oferta.

Además de estos aspectos formales, en ella podrás encontrar sus habilidades y conocimientos, además de sus motivaciones como trabajador. Este escrito te ayudará a conocer un poco mejor al candidato antes de entrar en el análisis de su curriculum.

Tras la recepción de los curriculums y la selección previa de los candidatos, deberás realizar una entrevista personal para poder conocer mejor a los postulantes al puesto de trabajo que estás ofreciendo.

Para el entrevistado es importante que le proporciones toda la información posible sobre el puesto y la máxima sinceridad por tu parte. Agradecerá que le cuentes cuál será su salario y si cuenta con prestaciones como seguros de salud, horario y otro tipo de beneficios. De esta forma, generarás confianza con la otra persona para que él también pueda generarla contigo.

La realización de preguntas específicas es esencial en la entrevista de trabajo, de esta manera, podrás poner a prueba las habilidades del candidato, su conocimiento y sus interés por el puesto. Además, con un cuestionario completo y bien elaborado podrás ser capaz de detectar posibles anomalías o inconcurrencias del postulante con respecto a su experiencia laboral y funciones en otras empresas.

Comprobar las referencias

Las referencias te indicarán cómo ha sido el trabajo del candidato a tu puesto en otras empresas. Es importante que conozcas de primera mano cómo ha sido su experiencia laboral anterior y si esta se corresponde con la que se plasma en su carta de presentación y en su curriculum. Recuerda, para poder pedir referencias es necesario que el candidato te autorice a ello. Por otro lado, no te conformes solo con una referencia, la mejor opción es que preguntes a distintas personas para contrastar la información aportada.

Mediante el contacto con su antigua empresa podrás contrastar la información aportada y comprobar las aptitudes del mismo. Además desde la empresa es posible que destaquen otro tipo de comportamientos más relacionados con la personalidad del candidato, cómo este se relacionaba con sus compañeros y cómo era su nivel de organización e implicación en la compañía.

2020-03-12T11:50:39+02:0020 diciembre, 2018|

Deja un comentario

Información básica sobre Protección de Datos:
En MAPFRE ESPAÑA, S.A. DE SEGUROS Y REASEGUROS, como responsable del tratamiento, utilizaremos la información que nos facilite para la gestión de su actividad como usuario de este sitio web, así como atender y responder tanto a las solicitudes de información como las sugerencias, consultas y comentarios que realice a través de los distintos formularios. Dicho tratamiento lo haremos en base al consentimiento que nos ha otorgado. Asimismo, le informamos que, en su caso, podremos comunicar sus datos a otras empresas del Grupo MAPFRE y terceros con los que exista un convenio de colaboración o una relación de prestación de servicios. Por último, le informamos que puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, oposición, supresión, limitación y portabilidad, como se explica en la información adicional que hemos puesto a su disposición en nuestra Política de Privacidad y Cookies.