Cómo negociar mejores condiciones de trabajo

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Cómo negociar mejores condiciones de trabajo

Conoce cómo conseguir mejores condiciones de trabajo. Saber negociar y abogar por la igualdad son dos aspectos claves.

Obtener mejores condiciones de trabajo permite poder disfrutar de un entorno laboral sobresaliente. Un buen ambiente profesional repercute en menos estrés, mayor motivación y un mejor estilo de vida. Existen múltiples factores que influyen en que un empleado esté contento en la organización más allá de los elementos económicos. Para conseguir un entorno adecuado es necesario saber negociar con la compañía donde se trabaje y fomentar la igualdad y el buen ambiente en la misma

Qué son las condiciones de trabajo

    Las condiciones laborales son aquellos aspectos que están relacionados con el entorno de trabajo. Uno de ellos es obviamente el económico, pero existen muchos más que pueden llegar a ser igual de trascendentales y redundar en el bienestar y la salud del empleado.

    • Seguridad. Se refiere principalmente a la estabilidad del puesto. Aquellos trabajadores con un empleo temporal suelen estar mucho más tensos que aquellos que lo tienen indefinido y llevan tiempo en el mismo lugar.
    • Trabajar conforme a los aspectos señalados en el derecho civil y el derecho penal.
    • Limpieza. Unas infraestructuras debidamente acondicionadas repercuten en una mejora laboral. No solamente tiene que estar limpio, sino contar con la iluminación y requerimientos de maquinaria necesarios.
    • Sentirse valorado o trabajar con gente con la que haya una buena relación influyen enormemente en la apreciación que el empleado haga de su labor.
    • Se refieren a la conciliación familiar, los horarios y la duración de la jornada laboral.

    Factores importantes para mejorar las condiciones de trabajo

    Distintas organizaciones de trabajadores indican que hay determinados aspectos que pueden ayudar a una disponer de un entorno laboral. Entre las reivindicaciones más promulgadas están:

    • Creación de una política médica que tenga como finalidad la prevención y la protección del estado de salud de los trabajadores. Permitiría reducir las patologías causadas por los accidentes laborales.
    • Mejora de la comunicación empresarial. Involucrando a los empleados en las decisiones estrategias y haciendo participes a todas las personas que conforman la compañía de un sentimiento de pertenencia.
    • Igualdad entre hombres y mujeres. Eliminar la brecha salarial y hacer que todas las personas sean igualmente valoradas independientemente de su género. Algunos aspectos claves en este punto son la rotura del techo de cristal que impide acceder a puestos directivos a las mujeres y la extensión del permiso de embarazo.
    • Seguridad legal. Creación de contratos de larga duración y periodos de práctica en los que realmente se trate a los becarios como se merecen.
    • Posibilidad de teletrabajar desde otro punto distinto de la oficina si no es necesaria la presencia física.
    • Ambientes de trabajo acondicionados para que los empleados puedan realizar su labor con total seguridad. Una buena temperatura e iluminación son aspectos importantes que pueden ayudar a mejorar el entorno de trabajo.

    Beneficios de disponer de mejores condiciones de trabajo

    Mejorar las condiciones de trabajo requiere implicación por parte de la empresa y de los empleados, pero sin embargo los resultados hacen que esfuerzo merezca la pena. Algunas de las ventajas son:

    • Retención de talento. El factor económico es muy importante pero no esencial. Los trabajadores también tienen en cuenta las condiciones de trabajo y los aspectos organizativos de la empresa. De esta manera, sentirse valorado y estar a gusto en una compañía pueden pesar más que tener un gran salario. Este punto es crucial para que aquellos empleados más talentosos se mantengan dentro de la entidad y servir como foco de atracción a otras personas que pueden llegar a marcar la diferencia.
    • Menor ausentismo laboral. Aumentar las medidas de prevención y los seguros laborales inciden directamente en un menor riesgo de que se produzcan accidentes y también condicionan que el tiempo de recuperación sea menor. Cuando hay buenas condiciones de trabajo los empleados se sienten más contentos y también faltan menos a sus puestos.
    • Mayor felicidad y mejor ambiente. Un entorno agradable hace que todas las personas que se relacionen con la organización tengan una percepción positiva sobre la misma. No solamente se aplica a trabajadores, sino que también afecta a la imagen corporativa y a la realización de posibles acuerdos con otras entidades.
    • Mayor productividad. Cuando un empleado dispone de seguridad laboral y se siente valorado trabajará más que si solamente busca recibir el salario. Conseguir la involucración de los trabajadores permite que su trabajo sea más eficiente y que los resultados empresariales se incrementen.

    Mejorar las condiciones de trabajo en materia de igualdad de género

    Uno de los aspectos más significativos de unas buenas condiciones de trabajo es la igualdad entre las personas que trabajan en ella independientemente de su género. Este punto afecta principalmente a las mujeres, las cuales no siempre tienen el mismo trato que sus compañeros varones, pero también tiene una implicación global en toda la estructura empresarial. La brecha salarial, la falta de oportunidades, la posible estigmatización del embarazo y la falta de mujeres en las cúpulas de dirección son aspectos reprobables que afectan negativamente a las condiciones laborales. Para poder remediar estos puntos es necesario aplicar medidas como:

    • Igualdad de oportunidades en toda la plantilla.
    • Creación de seminarios en los que se sensibilice a todas las personas de la compañía la necesidad de una igualdad de género real que significará en una mejora de las condiciones de trabajo.
    • Programas de conciliación familiar. Las mujeres suelen ser las principales damnificadas cuando hay que cuidar de los hijos. Facilitar unos horarios flexibles que posibiliten que puedan atender idóneamente a su familia permitirá que mejore su situación personal y laboral.
    • Política comunicativa no sexista que involucre a todas las personas.
    • Creación de protocolos de prevención y denuncia de acosos sexuales. La concienciación y la toma de medidas con aquellos sujetos que se sobrepasan con sus compañeras ayudará significativamente a unas condiciones laborales idóneas para que el clima sea positivo.

    Este tipo de medias fomentarán la igualdad de género y la mejora en las condiciones laborales, algo que además repercute de manera positiva en toda la organización y a nivel global, pues ayuda a disminuir la pobreza e incrementar el PIB del país.

    Cómo negociar unas mejores condiciones de trabajo

    Si crees que las condiciones laborales de las que dispones son deficientes, quizás sea el momento de pedir una mejora. El miedo o la vergüenza hacen que en ocasiones los empleados no se atrevan a dar el paso de solicitar este tipo de avances, por lo que no hay ningún cambio positivo. Por esa razón, es conveniente saber dialogar con los superiores y ser persuasivos para conseguir el objetivo marcado.

    Los pasos para lograr una mejora de las condiciones de trabajo son:

    • Preparación. Se trata de un encuentro importante, por lo que es necesario planificar con antelación los objetivos que se busca conseguir, conocer las circunstancias de la empresa y el contexto en el que se trabaja desde la competencia. Estas variables serán los puntos de partida que servirán para afianzar los argumentos.
    • Reunión. Tras los saludos cordiales es preciso indicar tu situación en la empresa y qué condiciones laborales crees que serian mejorables. Acompaña tu argumentación con datos que demuestren que te mereces esa mejora, poniendo ejemplos claros de situaciones en las que hayas obrado de manera correcta y tu comportamiento haya sido ejemplar. También es necesario reflejar que los cambios también beneficiarían a la compañía, explicando, por ejemplo, que según algunos estudios unas buenas condiciones laborales mejoran la rentabilidad de las empresas.
    • Este tipo de situaciones requiere que ambas partes conversen antes de llegar a un acuerdo. Por esa razón es muy importante ser asertivo y practicar la escucha activa para conocer bien las variables que mueven a la otra parte.
    • Lo ideal es que el acuerdo sobre unas condiciones de trabajo más convenientes concluya en la misma reunión, pero puede ocurrir que la conclusión se dilate. En ese caso es necesario recordar de manera cordial al interlocutor la necesidad de llegar a un pacto.

    Las condiciones de trabajo son una serie de factores que permiten que los empleados se sientan a gusto en su puesto laboral. Este tipo de medidas afecta a la seguridad, a la valoración, al entorno de trabajo y a la organización. Si el ambiente es positivo, la compañía tendrá una mayor eficiencia y trabajadores más contentos e implicados. Es por todas estas razones que es conveniente apostar por unas buenas condiciones de trabajo basadas en la igualdad de género.

    Uno de los aspectos que se debe de considerar en unas buenas condiciones de trabajo es en el futuro de los empleados tras abandonar la empresa. Existen organizaciones que tienen planes especiales para que cuando llegue el momento de jubilación el trabajador disponga de un incentivo económico. Sin embargo, este tipo de medidas aún son bastantes escasas en España, por lo que el mejor modo de garantizar el futuro es contratando los Planes de Pensiones MAPFRE, los cuales permiten ahorrar en el presente y disponer de una importante ayuda cuando llegue la jubilación.

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    2019-06-07T13:32:09+02:0027 febrero, 2018|

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