¿Cómo son las empresas familiares?

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Las empresas familiares son un modelo de entidad clásica y con siglos de experiencia, sin embargo, las que disfrutan de éxito generación tras generación tienen en común la flexibilidad y la capacidad de adaptarse a los cambios.

 

Hombre maduro junto a mujer y hombre más jóvenes mirando portátil

 

Mientras que los valores firmes son uno de los puntos fuertes de una empresa familiar, que se asientan en el éxito de generaciones pasadas de bisabuelos y abuelos; en muchas ocasiones, la inversión se convierte en una debilidad que puede ser muy peligrosa en casos concretos y según la situación económica.

 

¿Qué es una empresa familiar?

 

Desde un punto de vista teórico se define la empresa familiar como aquella en la que tanto el patrimonio como el gobierno lo ejercen los miembros de una o varias familias y su objetivo estratégico incluye la continuidad de la empresa a manos de la siguiente generación familiar.

 

La teoría empresarial es clara respecto a la empresa familiar, pero hoy la práctica hace que haya diferentes tipos de entidades que si bien caben dentro de esta definición pueden tener muy diferentes características en cuanto a sector, forma de organización, tamaño o políticas de funcionamiento.

 

  • Hoy una pyme puede ser una empresa familiar, pero también una gran corporación y una multinacional. El tamaño no define a la empresa que pasa de generación en generación.
  • La capacidad de decisión sobre la empresa debe estar en su totalidad o en su mayoría en mano de la familia fundadora o sus descendientes.
  • Por lo menos un representante de la familia –suelen ser más- forman parte del consejo directivo de la entidad o ejerce directamente de presidente o director de la entidad.
  • La capacidad de la empresa para mantener el legado es fundamental en estas empresas.
  • La empresa familiar suele ser generadora de puestos de trabajo y empleo en su entorno. Si trabajas en una de estas entidades, recuerda que también el Plan de Pensiones MAPFRE completará tu pensión pública en el momento de tu jubilación.

 

Problemas habituales en una empresa familiar

 

La sucesión, la herencia y la gestión entre descendientes suelen ser los problemas más habituales en una empresa familiar, aunque muchas entidades tienen este punto bien atado para evitar problemas a través de una buena estructura de gobierno corporativo. Entre las dudas más frecuentes.

 

  • ¿Cuándo incorporar a los hijos o descendientes a la gestión de la empresa familiar?
  • ¿Cómo facilitar los cambios de generación en una empresa familiar?
  • ¿El trabajo entre generaciones es una buena idea?
  • ¿Necesita la organización de profesionalización?

    Hoy existen organizaciones, asesores y expertos en empresas familiares encargados de analizar cada caso y respetar las peculiaridades de estas organizaciones para responder estas dudas que todas ellas tienen que afrontar en diferentes momentos de su historia.

     

    Los asesores recuerdan que las familias responsables de entidades empresariales deben mantenerse siempre al día y no confiar en que lo que le funcionó a sus abuelos, les seguirá valiendo a ellos 50 años después.

     

    La experiencia de las empresas familiares más antiguas con generaciones de éxito, productividad y rentabilidad demuestra que la flexibilidad es esencial para poder superar los cambios económicos y sociales.

     

    El caso español

     

    El VI Barómetro de la Empresa Familiar elaborado por la consultora KPMG en colaboración con las Asociaciones Territoriales vinculadas al Instituto de Empresa Familiar en España describe cuál es la situación actual de las empresas familiares y refleja la opinión de 284 de ellas.

     

    • El 69 por ciento de las empresas familiares ha aumentado su facturación en los últimos 12 meses.
    • Las compañías se muestran optimistas y el 80 por ciento de los encuestados confía en disfrutar de una situación económica positiva o muy positiva en los próximos 12 meses.
    • Siete de cada diez compañías que experimentaron un crecimiento en sus ventas lo hicieron por encima del 5 por ciento
    • La plantilla de estas empresas ha crecido en la primera mitad de 2017 un 58 por ciento.
    • Consultadas sobre sus principales reivindicaciones, coinciden en señalar como en años anteriores que lo más necesario es una bajada de impuestos.
    • El 70 por ciento de las compañías asegura que mejorar la rentabilidad es su objetivo número uno en su plan estratégico para este ejercicio.

     

    El tejido empresarial español está compuesto de pymes en su mayoría y las empresas familiares tienen un importante peso en los diferentes sectores.

    ¿Cómo son las empresas familiares? was last modified: noviembre 11th, 2017 by CanalJubilación

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