Conceptos básicos de la nómina, te ayudamos a entenderla

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Conceptos básicos de la nómina, te ayudamos a entenderla

La nómina es el documento que recibimos de forma mensual, donde se recoge la información sobre las condiciones de salario. En este artículo te explicamos los conceptos básicos de la nómina y te ayudamos a entenderla.    En ocasiones, cuando […]

La nómina es el documento que recibimos de forma mensual, donde se recoge la información sobre las condiciones de salario. En este artículo te explicamos los conceptos básicos de la nómina y te ayudamos a entenderla. 
 

En ocasiones, cuando recibimos nuestra nómina, únicamente nos fijamos en el apartado del salario neto que vamos a percibir. Conocer los conceptos básicos de la nómina nos ayudará a entenderla y nos servirá para ser más conscientes de las condiciones de nuestro salario.

En este documento, además de aparecer la cantidad que cobramos, también se reflejan las deducciones que se aplican a dicho salario, tanto las obligatorias como las de cualquier otro tipo.

Datos obligatorios

En todas las nóminas debe aparecer, de forma obligatoria, los datos de identificación de la compañía (nombre, CIF y código de cuenta de cotización de la Seguridad Social) y del empleado (nombre, NIF, número de la Seguridad Social, categoría que corresponde a su puesto de trabajo, grupo de cotización y antigüedad).

Además de estos datos básicos, la nómina también debe indicar el periodo al cual hace referencia, es decir, a qué mes o días corresponde. La forma de contabilizar este tiempo depende de la empresa y de los criterios establecidos en su Convenio Colectivo.

Salario bruto
El sueldo bruto es el total que debe percibir el trabajador por realizar sus funciones. Dentro de este concepto se incluye:

  • Salario base: es el mínimo que establece el convenio en cada caso.

 

  • Salario en especie: es la parte de la remuneración que consiste en determinados beneficios y servicios al trabajador por parte de la empresa. Su cuantía no puede superar el 30% de las percepciones salariales del empleado.

 

  • Complementos salariales: es la parte del salario que se cobra por determinados motivos, como plus, antigüedad, mejora de salario, etc.

 

  • Complementos no salariales: son los que hacen referencia a otros conceptos, como por ejemplo dietas, transporte, seguro médico, etc.

 

  • Pagas extraordinarias: las pagas extra se pueden incluir mes a mes de forma prorrateada o percibirlas al completo en los meses específicos del año.

Deducciones
A la suma de todas las cantidades anteriores (total de los devengos) hay que restar las deducciones que corresponden a impuestos y demás obligaciones fiscales:

  • Seguridad Social: sobre el salario bruto se aplican dos deducciones en este sentido, tomando como referencia la base de cotización del trabajador. Por un lado se reduce la parte de las contingencias comunes, para cubrir las bajas por enfermedad, y por otro, las contingencias por desempleo y formación profesional, para asegurar la prestación por desempleo en caso de que se produzca y el coste de la formación a la que todo trabajador tiene derecho.

 

  • IRPF: estas siglas significan Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. La cantidad a deducir depende del tipo de contrato, los ingresos anuales totales, las circunstancias personales de cada trabajador y los tramos impositivos establecidos en cada ejercicio.

Cuando recibes la nómina  
Normalmente, en la parte inferior de la nómina también se indican las bases de cotización, es decir, las cantidades que te ayudarán a calcular las futuras prestaciones a las que tienes derecho.

Sabiendo que el salario neto es la cantidad que recibes después de quitar la parte de deducciones, también es importante tener en cuenta que la cifra puede variar de un periodo a otro, en función de las modificaciones que se produzcan en las deducciones o en los complementos.

No olvides que las nóminas deben estar selladas por la empresa y que se deberán firmar si se está de acuerdo. En caso contrario, se deberá indicar en la propia nómina el motivo de la disconformidad, junto con la fecha y la firma.

Estos conceptos básicos de la nómina te ayudarán a entenderla sabiendo traducir lo que significa cada apartado. Además, también te será de gran utilidad para realizar tus cálculos y poder decidir la cuantía que destinas al ahorro privado. En este sentido, te ofrecemos el Plan de Pensiones MAPFRE para que asegures tu futuro de la forma más cómoda y rentable posible. Infórmate de todo lo que necesites para elegir el plan que mejor encaja contigo.

2019-06-11T13:11:10+02:0010 junio, 2016|

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