Contrato de relevo y jubilación parcial

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Contrato de relevo y jubilación parcial

La jubilación parcial con contrato de relevo sigue vigente, pero a partir de 2019 y según lo previsto en la ley de 2011, las condiciones y requisitos de acceso tanto para el jubilado como para el relevista son diferentes.

Las condiciones para acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo cambiaron el 1 de abril de 2013, sin embargo, se mantenía una disposición transitoria para casos concretos. Esta alternativa caducaba en 2019, cuando la jubilación con contrato de relevo ya es igual para todos los casos.

Jubilación por relevo: perfil del jubilado

Para los trabajadores que quieran jubilarse parcialmente a través de un contrato por relevo que asume otra persona, la legislación exige una serie de requisitos que deben cumplirse para poder acceder a este tipo de retiro laboral.

Edad del jubilado

Este rango –la edad– está en crecimiento anual hasta alcanzar los 63 años en 2027, pero para el 2019 se exigen 61 años y 8 meses –si tiene cotizados a partir de 34 años y 9. Con cotizaciones de 33 años se tienen que tener cumplidos: 62 y 4 meses.

Periodo de cotización

La jubilación parcial con relevista solo es posible con un mínimo de 33 años cotizados a la Seguridad Social.

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2019-04-14T03:36:53+02:0017 abril, 2019|

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