El contrato de sustitución por baja laboral
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Tras la reforma laboral de 2022, los casos en los que se puede contratar a un trabajador de forma temporal son muy reducidos. Una de las posibilidades que se siguen contemplando en la actualidad es el contrato de sustitución por baja laboral. Lo analizamos.
¿Qué es el contrato de sustitución?
Un contrato de sustitución es un tipo de contrato temporal cuyo objetivo es cubrir un puesto de trabajo de un empleado que no ha terminado su relación laboral con la empresa, sino que tiene lo que se conoce como “reserva de puesto de trabajo”.
El contrato de sustitución puede venir motivado por tres causas, tal y como se especifica en el artículo 15.3 del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre:
- Para hacer una sustitución temporal a otro trabajador, siempre que se especifique en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución. En tal caso, la persona que vaya a ser contratada puede iniciar su trabajo hasta 15 días antes de que se produzca la ausencia de la persona que va a ser sustituida con el fin de garantizar el desempeño adecuado del puesto.
- Para completar la jornada reducida de otro trabajador. Igualmente, debe especificarse en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución.
- Para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva mediante contrato fijo. La duración de este contrato de sustitución no puede superar los tres meses, o el plazo inferior recogido en convenio colectivo. Una vez superado este tiempo, no puede celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto.
Requisitos formales
El contrato de sustitución debe hacerse por escrito, dejando constancia en el mismo del nombre del trabajador sustituido y el motivo por el que se le sustituye. Dicho contrato debe registrarse en la oficina de empleo en un plazo máximo de 10 días.
¿Cuánto puede durar un contrato de sustitución?
La duración del contrato será de:
- El tiempo que dure la ausencia del puesto de trabajo del trabajador sustituido, o
- El tiempo que dure el proceso de selección, sin que pueda superar los 3 meses.
¿Tienen derecho a vacaciones los trabajadores con contrato de sustitución?
Los trabajadores con contrato de sustitución tienen los mismos derechos que los trabajadores con contrato indefinido, lo que incluye el disfrute de las vacaciones generadas de forma proporcional al tiempo en que hayan prestado sus servicios de forma efectiva.
En el supuesto de que no hayan podido disfrutar de esas vacaciones, están deberán abonarse en el finiquito.
¿Tienen derecho a indemnización en caso de despedido?
Tanto si el despido es declarado improcedente como si es por causas objetivas, el trabajador con contrato de sustitución también tiene derecho a indemnización en las mismas condiciones que los trabajadores indefinidos, sin perjuicio de ciertas particularidades.
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