Cuál es el CV ideal para un reclutador

///Cuál es el CV ideal para un reclutador

Cuál es el CV ideal para un reclutador

¿Qué debe tener mi CV para ser ideal? La pregunta asalta cada día a miles de desempleados o trabajadores que quieren cambiar de puesto. No hay una fórmula mágica, pero no todo son malas noticias, los consultores sí hay cosas […]

¿Qué debe tener mi CV para ser ideal? La pregunta asalta cada día a miles de desempleados o trabajadores que quieren cambiar de puesto. No hay una fórmula mágica, pero no todo son malas noticias, los consultores sí hay cosas que siempre buscan. ¿Las tiene tu currículum?

 

 

Experiencia, formación, gusto por la lectura, coche propio, perfil en LinkedIn… ¿Qué convierte a mi CV en ideal para un consultor frente al de otros candidatos? Pues depende, pero como eso ya lo sabes, pasa a descubrir qué no puede faltar en un CV hoy en día.

 

Mi cv ideal

 

Los consultores en Recursos Humanos coinciden en señalar que no se puede hablar de un único modelo de CV perfecto y sin embargo, tiene muy claro qué cosas definen un CV ideal que captará su atención sobre los demás y siempre pasará –por lo menos- una primera selección.

 

Antes de pasar a lo que sí tiene que tener tu CV, una única advertencia: por muy perfecta que sea tu carta de presentación y currículum, si tu perfil profesional no se ajusta en nada, a lo que se solicita por la compañía, no esperes milagros, no existen.

 

  • Orden

Parece mentira, pero es un consejo repetido mil veces por los reclutadores: orden, limpieza y accesibilidad a toda la información relevante es siempre imprescindible. Los seleccionadores carecen de tiempo, mientras que les sobran CV y candidatos, solo los que presentan un perfil profesional ordenado merecen su atención. No es un mito. Mejor pasarse por exceso que por defecto.

 

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    • Concreción

    La capacidad de concreción es una cualidad muy valorada por un reclutador, puede que tenga poco o nada que ver con el puesto de trabajo que solicitas, pero es cierto que un CV breve y conciso es más llamativo que uno lleno de información irrelevante o excesiva. Siempre que puedas ajusta tu currículum a la oferta de trabajo, especialmente si cuentas con experiencia y formación muy abundante. Luego, en la entrevista podrás completar para mejorar tu posición frente a otros candidatos. En los perfiles de páginas web, apps y plataformas tampoco se valora mejor el CV extenso.

     

    • Información relevante

    Si tienes dudas sobre qué información debe contener tu CV, lo mejor es ponerse en la piel del reclutador y pensar qué cosas le puede interesar y servir para valorar lo mejor posible tu candidatura. Debes ser sincero y realista, ajustarte a las pistas que te de la oferta concreta en caso de que sea una candidatura que responde a una y evitar detalles que no aportan nada o no interesan. Ejemplos muy actuales: si tienes perfil en LinkedIn, interesa; mientras que tu twitter personal o tu Facebook, casi seguro que  no.

     

    • Formas de contacto

    Número de móvil y correo electrónico encabezan hoy un CV siempre. ¿Te parece obvio? Pues a juzgar por lo que dicen reclutadores y consultores de recursos humanos no lo es tanto y desde luego, es una pieza indispensable para que tú CV triunfe o mejor dicho para que tú te enteres de que tu Currículum ha sido seleccionado. No lo des por hecho y revisa siempre el número de contacto y la dirección de mail, por supuesto, utiliza teléfono y correo personal y que atiendas de forma inmediata.

     

    • Formación y experiencia

    Separa dos partes fundamentales en tu Currículum: formación y experiencia, no pueden faltar nunca y es importante que estén correctamente reflejados. Evita términos demasiado técnicos, no siempre el primer reclutador es especialista, pero especifica al detallar tu formación y experiencia, sin olvidar la especialidad en caso de tenerla. Los expertos en Recursos Humanos esperan CV donde los candidatos cumplan con lo exigido y seleccionan con más facilidad lo que son capaces de aportar diferencia y personalidad.

     

    Hay muchos factores imposibles de controlar al mandar un CV para una oferta laboral, por eso es importante que te preocupes por lo que sí puedes conseguir y mejorar. Dedica tiempo a tus candidaturas, actualiza a menudo y cuenta con tu equipo informático en perfecto estado para personalizar siempre tus documentos, gracias al Todo Riesgo Tecnológico de tu Seguro de Hogar MAPFRE que se ocupa de asistencias y reparaciones siempre que lo necesites.

    2018-07-02T22:17:54+02:0019 febrero, 2018|

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