///¿Cual es hoy la mejor cualidad de un jefe?

¿Cual es hoy la mejor cualidad de un jefe?

3 minutos | La capacidad para delegar es imprescindible y la más valorada en un buen jefe, según una reciente encuesta hecha por el Observatorio de Innovación en el Empleo (OIE) entre jóvenes españoles, sin embargo, no es necesario que sea optimista.

Ser jefe supone dirigir un equipo de personas en el mundo laboral. Los expertos en relaciones laborales confirman que no es fácil, sin embargo, los jóvenes preguntados por el OIE, sí tienen muy claro lo que un jefe tiene que ser y lo que no. La mayoría no rechazan un jefe amigo, pero prefieren que lo sea siempre fuera del trabajo.

El jefe perfecto 2017

En el OIE se han atrevido a preguntarles a los jóvenes cómo sería su jefe ideal, cuáles deben ser sus cualidades, sus valores y actitudes. Dejando de lado otros incentivos como el sueldo; el informe desvela que la empatía y el saber escuchar son esenciales para ser el perfecto jefe que los jóvenes valoran y admiran.

  • Capacidad de delegar: 41,4 por ciento de los jóvenes españoles cree que el jefe perfecto sería una persona con capacidad para delegar en el resto de miembros de su equipo.
  • Saber escuchar: el 35,6 por ciento de los encuestados valora ante todo que el responsable sepa escuchar para obtener respuestas, soluciones o formas de mejora por parte de sus subordinados. Más del 95 por ciento cree que es necesario que su jefe tome decisiones en consenso con su equipo y solo después de haberles consultado.
  • Referente y ejemplo. El 23,3 por ciento de los jóvenes en edad de trabajar asegura que un buen jefe debe predicar con el ejemplo y cumplir con un papel de referente para el resto y en especial para su equipo.
  • Capacidad de organización. Un 43,6 por ciento cree que la cualidad indispensable en un jefe es la organización. Pero más del 91 por ciento cree que un líder perfecto deja libertad a sus empleados, dándoles espacio para aprender y si es preciso, cometer errores.
  • Empatía. Saber ponerse en lugar de los otros, en el caso del jefe en el de sus empleados, es una cualidad que el 38 por ciento de los jóvenes considera indispensable para ser un jefe 10.

Cualidades que importan, pero menos

Hay algunas facultades que siempre se relacionan con los profesionales al mando y que hoy sin embargo, no parecen tan relevantes para el mercado laboral actual en el que aún existen profesiones con presente y futuro. Estas son las cualidades que se contemplan, pero que no quedan entre las más elegidas o preferidas:

  • Puede que en otros contextos, los jóvenes sí valoren la actitud positiva u optimista, pero parece que según el informe EOI no es ésta una cualidad predilecta para la mayoría, que se decantan por otras.
  • Responsable del trabajo de su equipo. Los jóvenes no prefieren un supervisor de su labor que asuma por ellos las consecuencias, solo el 3,7 por ciento cree que un buen jefe debe ser el último responsable del trabajo hecho por sus subordinados.
  • Guía y mentor. El 21 por ciento de los empleados aspira a que su jefe sea guía y mentor en su profesión, pero no se posiciona esta función entre las principales que se esperan en un buen jefe.
  • Es tradicional pensar en un jefe tiene que ser una persona de mayor edad que las personas a las que dirige, pero hoy los jóvenes no consideran que esto deba ser necesariamente así. Más del 73 por ciento considera que la edad no hace a un jefe ni mejor ni peor. Un 19 por ciento, no obstante, prefiere un superior mayor y con experiencia superior a la propia.

¿Jefe y amigo?

La encuesta del EOI deja una conclusión clara, los jóvenes quieren que sus jefes puedan ser sus amigos, pero solo fuera del entorno laboral.

  • Un 67,5 por ciento de los encuestados manifiesta su interés de entablar con su superior una relación de amistad sin que importe el rango de cada uno dentro del entorno laboral.
  • Casi el 50 por ciento de los empleados encuestados cree que un buen jefe no permitiría que la relación de amistad con un empleado se desarrolle dentro del ambiente laboral, dejándola para su ámbito privado y manteniendo el líder su posición superior.
  • Solo el 11 por ciento creen que una amistad a igual nivel con su jefe es algo positivo, que demuestra que existe confianza en las personas que trabajan para él.

Con un mercado laboral en continuo cambio, donde el concepto de puesto de trabajo ya no es el de ayer, los jóvenes tienen muy claro cómo debe ser el jefe perfecto para poder mejorar y desarrollar su trabajo en el mejor ambiente.

2020-05-07T09:14:01+02:0018 octubre, 2017|

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