///Datos de empleo 2017: hitos y obstáculos

Datos de empleo 2017: hitos y obstáculos

Se cerró el año y los datos del empleo de 2017 ya han provocado las primeras reacciones por parte de los expertos que no niegan la mejora en el mercado laboral y el descenso del paro, pero alertan sobre la […]

Se cerró el año y los datos del empleo de 2017 ya han provocado las primeras reacciones por parte de los expertos que no niegan la mejora en el mercado laboral y el descenso del paro, pero alertan sobre la precariedad que subyace.

 

 

Sin datos para el empleo de 2017 cerrados, se calcula que se ha logrado una nueva cifra histórica de contratados que se acercará a los 22 millones, lo que certifica la recuperación vigorosa y constante del mercado laboral español. Se cierra un trienio de tendencia positiva en el que se han creado cerca de medio millón de nuevos empleos.

 

Las mejores cifras del mercado laboral 2017

 

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    Los datos oficiales confirman que hay más personas con un contrato de trabajo y que la tasa de paro ha bajado. Son datos relevantes y positivos que se acompañan con una subida del salario mínimo interprofesional del 4 por ciento para este año que se acaba de inaugurar: “Hay que favorecer una recuperación integradora con más y mejores empleos, y eso significa también más y mejores salarios», apuntó la ministra Fátima Báñez al anunciar que en 2020 la previsión es que el sueldo mínimo llegue  a 850 euros al mes.

     

    • Cifra récord de recaudación en la Seguridad Social gracias al aumento del número de afiliados que pasan a cotizar a través de sus contratos laborales en este nuevo año.
    • El paro ha descendido hasta 10 puntos desde los máximos marcados en los puntos álgidos de crisis económica, se sitúa en torno al 16,4 por ciento.
    • El crecimiento del empleo temporal es una realidad, pero los expertos recuerdan que es una característica que define una situación de recuperación económica.
    • El número de contratos indefinidos ha crecido en el último año.

     

    El subempleo y la temporalidad enturbian la recuperación

     

    Los grandes valores del mercado laboral permiten ser optimista y la recuperación es una realidad, pero los expertos matizan el optimismo destacando algunas tendencias que deberían invertirse en los próximos 12 meses.

     

    • Los contratos de cortísima duración crecen. Según el Servicio Público de Empleo Estatal casi el 26 por ciento de los contratos firmados en 2017 duraron cinco días o menos.
    • La temporalidad en la contratación se mantiene e incluso se agudiza. Aunque hay más contratos indefinidos el tiempo que debe pasar un empleado con un contrato temporal para lograr firmar uno fijo es hoy superior al de 2018.
    • El 36 por ciento de los contratos temporales son nuevas contrataciones, el resto -más del 60 por ciento- son renovaciones temporales que alagan el plazo para conseguir un indefinido.
    • Los contratos indefinidos tampoco lo son tanto por el momento, se destaca que el 60 por ciento –en 2015- de estos se cancela antes de los 2 años por lo que el puesto de trabajo fijo es un espejismo a pesar de firmar un contrato fijo.
    • El trabajo a tiempo parcial resistió la crisis e incluso creció durante estos años. En 2017 ha descendido, pero los expertos destacan que son aún mayoría los trabajadores que están empleados a tiempo parcial de manera involuntaria. Para paliar la menor cotización por un contrato parcial, los Planes de Pensiones MAPFRE te permiten completar tu pensión pública en el momento de la jubilación.
    • El fenómeno del subempleo- el empleado trabaja menos horas de las que quiere o necesita- tiene un peso muy importante en España y afecta al 60 por ciento del trabajador a tiempo parcial.
    • La tasa de contratados de forma eventual supera en 2015 la cifra previa a la crisis en el colectivo de jóvenes y en los sectores de las manufacturas, el comercio, los transportes y la hostelería que además, han ganado afiliados en los últimos compases de 2017.

     

    No hay duda de que la precariedad en el empleo es el obstáculo a superar en 2018 en el mercado laboral español, las medidas ya presentadas por el Ejecutivo se encaminan en este sentido. Se pretende hacer menos atractiva la contratación temporal e incluso penalizar a las empresas que presenten altas tasas de temporalidad en sus plantillas sin justificación por su tipo de actividad.

    2019-07-08T10:25:25+02:0010 enero, 2018|

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