El derecho a traslado en un puesto de trabajo

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El derecho a traslado en un puesto de trabajo

Además del derecho de las empresas a trasladar a un trabajador por diferentes motivos, los trabajadores también pueden solicitar dicho traslado en determinados casos. Te contamos cuáles son los requisitos y condiciones detallados en la Guía Laboral elaborada por el Ministerio de Trabajo.

La movilidad geográfica, es decir, el traslado o desplazamiento de un empleado a un centro de trabajo que se halla en una localidad distinta y que, por lo tanto, conlleva un cambio de residencia, se rige por lo dispuesto en el artículo 40 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, recogido también en la Guía Laboral editada por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social (en este enlace puedes consultarla).

Ambas modalidades de movilidad geográfica (traslado y desplazamiento) son diferentes y tienen distinto tratamiento:

  • Traslado: el cambio de residencia es definitivo.
  • Desplazamiento: no puede ser superior a doce meses en tres años. Si se superara ese periodo, pasaría a considerarse traslado.

En este artículo nos ocuparemos solamente del traslado.

Tipos de traslado adoptados por la empresa

La empresa que pretenda realizar el traslado de uno, de varios o de todos sus trabajadores, debe justificar las razones económicas, técnicas, organizativas, de producción o por contrataciones que le han movido a tomar esa decisión. El procedimiento a aplicar dependerá de si el traslado es individual o colectivo.

Traslado individual

El empresario notificará al trabajador afectado y a sus representantes legales la decisión adoptada con una antelación mínima de treinta días a la fecha efectiva del traslado. El trabajador puede optar por aceptar el traslado y recibir una compensación por los gastos propios y familiares que esto le ocasione; extinguir la relación laboral y cobrar una indemnización de veinte días por año trabajado; o, sin perjuicio de ejecutar el traslado, impugnar la decisión empresarial ante el Juzgado de lo Social.

Traslado colectivo

En el caso de un traslado colectivo, se abrirá un período de consultas y negociaciones de quince días como máximo entre la empresa y los representantes de los trabajadores para tratar los motivos de la empresa para realizar dicho traslado y acordar medidas para paliar en lo posible los efectos de dicha medida en los trabajadores. Finalizada la consulta, el empresario notificará su decisión a los trabajadores. Este período de consulta puede ser sustituido por un procedimiento de mediación y arbitraje si así lo acuerdan la empresa y los representantes de los trabajadores, el cual deberá realizarse dentro del plazo señalado para la consulta.

Cada trabajador afectado podrá, individualmente, adoptar las acciones antes descritas en el caso del traslado individual, pero si los trabajadores, conjuntamente, reclaman en conflicto colectivo, la tramitación de las acciones individuales iniciadas quedará paralizada hasta que no se resuelva el conflicto. Cabe señalar que el cambio de residencia habitual por traslado de un puesto de trabajo ofrece la posibilidad de acogerse a una reducción en la Declaración de la Renta.

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2019-06-10T11:37:00+02:0012 marzo, 2019|

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