Desgravar comidas de empresa con cheques

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Desgravar comidas de empresa con cheques

Si parte de tu retribución flexible es en vales de comida, esto te interesa. Desde el 1 de enero de 2018 el máximo a desgravar en comidas de empresa por día se eleva, pasando de 9 a 11 euros. La […]

Si parte de tu retribución flexible es en vales de comida, esto te interesa. Desde el 1 de enero de 2018 el máximo a desgravar en comidas de empresa por día se eleva, pasando de 9 a 11 euros. La medida es aplaudida por todos los implicados.

Cerca de medio millón de personas son beneficiarias de vales de comida, según datos de la Asociación Española de Empresas de Vales de Comida y Otros Servicios (Aeevcos), todos ellos han visto elevado el tope máximo que pueden desgravar cada día por sus comidas de empresa, pasando de 9 a los 11 euros.

El uso de los cheques de comida también tiene impacto positivo sobre el sector de la hostelería y la restauración, según señala Aeevocs, lo que redunda en la buena marcha de la economía nacional y el sistema económico. La Asociación calcula que los vales de comida generan 15.000 empleos directos e ingresan 619 millones en bares y restaurantes con este sistema de pago.

Crece la desgravación: 2 euros más al día

Hasta el momento, los cheques de comida en cualquiera de sus variantes estaban exentos del pago de IRPF en un máximo de 9 euros al día. Tanto los empresarios como los trabajadores hace algunos años que reivindicaban que era un límite bajo y desactualizado, no acorde con el coste actual de un menú de comida en cualquier restaurante español.

    Desde el 1 de enero de 2018 se amplía la cuantía de la exención fiscal, lo que significa que los trabajadores podrán recibir una mayor retribución de su nómina en cheques para comida por los que no tendrán que pagar impuestos con el consiguiente ahorro.

    Ejemplo: si hasta ahora contabas con una 9 euros al día libres de impuestos –se descuentan de la base imponible en la nómina-  para pagar tu menú, ahora serán 11 los euros que diariamente tienes disponibles para este fin. Según los cálculos de Aeevcos, si un empleado utiliza estos vales a diario de lunes a viernes, ahorraría una media de 600 euros anuales, calculados en base a un IRPF del 25 por ciento.

    Las empresas que comercializan cheques de comida calculan que, con esta nueva medida, de media, los trabajadores pueden llegar a ahorrar hasta un mes al año en gastos de alimentación. Es un ahorro interesante que los empleados deben valorar a partir de este nuevo año. Con este extra puedes, por ejemplo, asegurarte en el momento de la jubilación un complemento a tu pensión, si contratas un Plan de Pensiones MAPFRE.

    Retribución flexible: cheques comida

    Dentro de los paquetes de retribución flexible que ofrecen las grandes compañías y las pymes españolas, los cheques –ahora tarjetas- de comida son de los más habituales y populares puesto que reúnen un nutrido conjunto de ventajas que recaen en el bienestar de las plantillas y que ahora se elevan con la mayor cuantía exenta de impuestos.

    • Se facilita pagar un gasto que tiene que afrontar diariamente un trabajador, especialmente si tiene una jornada completa y partida en una gran ciudad donde los desplazamientos para comer a mediodía en casa son muy pocas veces posibles.
    • Los vales de comida son una buena opción para la gran mayoría de asalariados con independencia de su edad, categoría o situación familiar.
    • Colabora en la retención del talento y atrae a nuevos empleados que consideran atractivo contar con cheques restaurante.
    • Mejora el ambiente laboral al ofrecerle a los empleados mayor posibilidad de distensión y relax a la hora de la comida, disfrutando en restaurantes y comedores que ellos eligen.
    • Los empleados que usan cheques de comida a diario destacan que ganan tiempo libre para disfrutar fuera –formación, deportes o relax- de sus obligaciones laborales, ya que no tienen que dedicar cada día tiempo a hacer la compra, cocinar y preparar su comida.
    • Favorece la conciliación familiar particularmente en los empleados con hijos que no tienen que preocuparse por preparar en sus hogares la comida a diario, aligeran cargas cotidianas que restan tiempo.

    Tanto las empresas como los trabajadores suelen valorar muy positivamente contar con una retribución flexible en forma de vales de comida. Las empresas usuarias de estos vales estiman que desde la implantación de este recurso el absentismo laboral se ha reducido en un 37,7 por ciento, lo que supone un aumento de la productividad empresarial superior a 1,7 millones de horas.

    2019-07-02T12:46:37+02:0016 febrero, 2018|

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