¿Qué es mejor: días laborables, hábiles o naturales?

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¿Qué es mejor: días laborables, hábiles o naturales?

¿Tus vacaciones se cuentan en días laborables, hábiles o naturales? No es lo mismo y es importante tener claro cuál es tu caso. El contrato laboral y en su caso el convenio colectivo que se aplique recoge este detalle que resulta ser de suma importancia para determinar tu descanso vacacional.

Los días laborables no son los mismos que los naturales. Cuando hay que contar periodos de descanso o vacaciones a los que se tiene derecho, es importante conocer la diferencia y cómo influye para poder valorar tus condiciones laborales, especialmente si valoras una nueva oferta laboral o un cambio de puesto.

Vacaciones contadas en días laborables: ¿Cómo calcularlas?

    Los días laborables -también llamados días hábiles, aunque estos últimos no incluyen los sábados, mientras que los laborables, sí- como su propio nombre indica, son los que se labora o lo que es lo mismo, los que se trabaja. Lo habitual es que estos días sean de lunes a sábado -el sábado puede ser festivo en convenios concretos- , contándose como festivo el domingo.

    Además, el resto de festivos del año que en España se recogen en el calendario laboral de forma oficial, tampoco se cuentan cuando se valoran periodos de vacaciones o libranza en días laborables.

    Un ejemplo de cómo se cuentan vacaciones en días laborables: Luis tiene derecho por contrato a 22 días laborables de vacaciones. Ha solicitado y le han concedido vacaciones del lunes 1 de febrero al domingo 7 de febrero. Este periodo incluye 6 días laborables y 1 festivo. Como las vacaciones de Luis están recogidas como días laborables, este periodo le contará como un gasto de 6 días de sus vacaciones, quedándole otros 14 días laborables de vacaciones por disfrutar.

    Vacaciones contadas en días naturales: ¿Cómo calcularlas?

    Si tú contrato o convenio de trabajo especifica que tienes derecho a vacaciones o descansos contados como días naturales, significa que todos los días cuentan como día de vacaciones sin descontarse ningún tipo de festivo. No te quedes con dudas en este sentido y si tienes que hacer reclamaciones laborales recurre siempre a la asistencia jurídica profesional.

    Un ejemplo de cómo se cuentan vacaciones en días naturales: Luis tiene derecho por contrato a 30 días naturales de vacaciones. Ha solicitado y le han concedido vacaciones del lunes 1 de febrero al domingo 7 de febrero. Este periodo incluye 6 días laborables y 1 festivo. Como las vacaciones de Luis están recogidas como días naturales, este periodo le contará como un gasto de 7 días de sus vacaciones, quedándole otros 23 días naturales de vacaciones por disfrutar.

    ¿Cómo es mejor que se calculen las vacaciones en días naturales, hábiles o laborables?

    Hoja de calendario con días laborales y naturales sobre la que apunta un bolígrafo

    https://unsplash.com/photos/eegWXCz0T94

    Los empleados no eligen, como norma general, en qué tipo de jornadas se van a contar sus días de vacaciones. Es una condición incluida en sus contratos de trabajo, lo cierto es que ambas situaciones suelen estar compensadas y ser similares.

    El Estatuto de los Trabajadores establece que son 30 días naturales al año los mínimos que pueden disfrutarse, y, diferentes convenios colectivos recogen este derecho como 22 días contados como laborables. Al final, resulta ser lo mismo, el detalle en el que tienes que fijarte es si en tu caso se incluyen o no los sábados y domingos, cómo de clasifican como hábiles o como festivos.

    Los días hábiles también son importantes a la hora de decidir tus vacaciones. Se consideran dentro de este tipo: el lunes, martes, miércoles, jueves y viernes y están así considerados por ley. Nunca incluyen el fin de semana.

     

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    2019-02-27T13:24:40+02:0020 febrero, 2019|

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