Días de vacaciones por mes trabajado a media jornada
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Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), cerca de 2,8 millones de trabajadores en España tienen contrario de media jornada.
Un contrato de media jornada es aquel en el que el trabajador desempeña su tarea durante un número de horas inferior a la jornada de trabajo normal a tiempo completo comparable. Es decir, si en la empresa la jornada completa está fijada en 40 horas, el contrato de media jornada será, por ejemplo, de 20 horas, siempre que se realice un trabajo idéntico o similar.
Aunque estos contratos tienen algunas diferencias, el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores puntualiza que los empleados a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los que están a tiempo completo. Pero, ¿qué ocurre con los días de vacaciones? Si trabajan solo el 50 por ciento de la jornada, ¿tan solo tienen derecho a la mitad de los días de descanso?
Días de vacaciones en contratos de media jornada
El derecho a vacaciones de estos trabajadores también es el mismo que los que tienen jornada completa. Es decir, le corresponden 30 días naturales por año trabajado, independientemente del cómputo de horas, y la remuneración que reciben durante ese mes es la misma que la pactada para los meses que no son de vacaciones.
Así los establece el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 38.1: «El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales«.
La diferencia entre los dos tipos de contrato radica, pues, en el salario, pero no en los días de vacaciones.
Por ejemplo, Luis tiene un contrato a media jornada y un salario mensual de 700 euros, mientras que sus compañeros con jornada completa tienen una retribución de 1.400 euros. Todos disfrutarán de sus 30 días de descanso, pero durante ese mes de vacaciones Luis cobrará 700 euros y sus compañeros, 1.400.
¿Cómo calcular el número de días de vacaciones?
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Para calcular el número de días de vacaciones que corresponden, solo se tiene en cuenta la duración del contrato, independientemente del número de días u horas trabajadas.
Al igual que en los contratos a jornada completa, se tiene derecho a 2,5 días de vacaciones por cada mes trabajado.
Si el trabajador no está el año completo en la empresa (del 1 de enero al 31 de diciembre) tendrá que hacer el cómputo. Por ejemplo, si inicia su contrato el 1 de enero y lo finaliza el 30 de junio, tendrá 15 días naturales de descanso.
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