La diversidad de género en las empresas

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La diversidad de género en las empresas

El 87 por ciento de las compañías de nuestro país tiene al menos a una mujer entre los altos cargos. Las medidas en favor de la igualdad de género en el sector privado favorecen un fuerte avance de la diversidad a nivel global.

La proporción de mujeres en puestos directivos sigue incrementándose en las empresas de todo el mundo, y esta evolución no responde solo a una determinada acción global de responsabilidad social corporativa (RSC). De hecho, existe una fuerte correlación entre la diversidad de género y los resultados empresariales. Una cultura corporativa inclusiva (con acciones como la reducción de la brecha salarial) es una buena medida para mejorar las cifras de las compañías, según se desprende de estudios recientes.

Las medidas en favor de la igualdad de género van mejorando a nivel global, aunque existe todavía un largo camino hacia la paridad. Como consecuencia de este avance, la proporción de mujeres en puestos directivos ha alcanzado el 29 por ciento en las empresas de todo el mundo, según se desprende del estudio Women in Business 2019 de la consultora Grant Thornton. Esta cifra, un récord histórico, supone un avance de cinco puntos porcentuales respecto a la registrada en 2018 (24 por ciento). Hace 15 años, en 2004, el resultado fue del 14 por ciento.

La diversidad de género en España, superior a la media

Una directiva desarrolla una presentación ante un equipo de trabajo

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En España, la penetración de la diversidad de género es ligeramente superior a la media. Concretamente, la proporción de mujeres en altos cargos directivos alcanza el 30 por ciento. Esta cifra supera en 3 puntos porcentuales la registrada en 2018 (27 por ciento). Nuestro país ocupa el puesto número 16 entre los 35 países sondeados por Grant Thornton, lo cual refleja que muchas empresas están apostando de forma decidida por la diversidad de género en sus plantillas.

La Comunidad de Madrid lidera la clasificación por penetración femenina en los altos cargos directivos. Concretamente, la región logra un porcentaje del 32 por ciento, por encima del 29 registrado en Cataluña, del 24 por ciento de Andalucía y del 22 de Comunidad Valenciana. Otra comunidad que destaca en el estudio es Galicia (31 por ciento).

Impacto en los resultados y frenos para el avance

El estudio de Grant Thornton también busca establecer una correlación entre los resultados corporativos y la implicación de las empresas en materia de género. Como resultado de un sondeo entre 400 compañías españolas, el informe concluye que el cien por cien de las empresas con una elevada implicación en diversidad femenina ha aumentado sus ingresos en más de un 5 por ciento en el último año.

La otra cara de la moneda la encontramos en aquellas firmas que no tienen ninguna implicación en materia de diversidad de género en puestos directivos. Según el estudio, apenas una de cada tres empresas de este tipo eleva su facturación por encima del 5 por ciento.

El 49 por ciento de las trabajadoras sondeadas por Grant Thornton destaca que la maternidad es el principal freno que encuentran al acceso a puestos directivos. Es la opción con más respaldo de la encuesta, seguida por la falta de conciliación (47 por ciento); la cultura dominada por los hombres en el determinado sector (47 por ciento), o en esa determinada empresa (45 por ciento). La falta de conocimiento sólo es elegida por el 13 por ciento de la muestra.

Análisis por regiones geográficas mundiales

El estudio detecta importantes diferencias geográficas globales en función de la penetración de las mujeres en los altos puestos directivos. En Europa del Este, la penetración femenina alcanza el 32 por ciento, la mayor cifra a nivel global, seguida por África y Norteamérica, ambos territorios con un 31. Este porcentaje contrasta con el registrado en Latinoamérica, con solo un 25 por ciento. La Unión Europea (UE) se sitúa en una posición intermedia, con un 28 por ciento, igual que Asia-Pacífico.

En cuanto a las empresas que tienen al menos a una mujer en puestos directivos, África lidera la clasificación con un 94 por ciento. La peor proporción se registra en Latinoamérica y el Sur de Europa, con un 83 por ciento. España alcanza el 87, lo cual implica un crecimiento muy fuerte respecto al 67 registrado en 2012.

Prácticamente nueve de cada diez empresas sondeadas por Grant Thornton -el 87 por ciento- a nivel global tiene al menos a una mujer en la alta dirección. En los últimos cinco años, este porcentaje se ha incrementado en 20 puntos porcentuales, mientras que el aumento respecto a 2018 es de 12 puntos. Hace un año, la proporción era del 75 por ciento. El cambio registrado en los últimos dos años ha sido muy grande, ya que en 2017 la cifra era del 67.

En función del puesto directivo desempeñado, la Dirección de Recursos Humanos logra la mejor proporción de mujeres a mucha distancia del resto. Concretamente, alcanza el 43 por ciento, seguida por la Dirección Financiera (Chief Financial Officer o CFO, por sus siglas en inglés), que se sitúa en el 34 por ciento, y más del doble que la Dirección de Marketing (Chief Marketing Officer o CMO), que registra el 20 por ciento.

2019-11-26T10:27:24+02:0014 noviembre, 2019|

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