///Diferencias entre un ERTE y un ERE

Diferencias entre un ERTE y un ERE

3 minutos | Si nuestra empresa anuncia un ERE no es ni de lejos lo mismo que si anuncia un ERTE. Entre ambos hay notorias diferencias en efectos, duración y tipo de derechos de los trabajadores afectados.

La diferencia principal entre un ERE y un ERTE, está en la duración de sus consecuencias. En el caso del ERE, son definitivas y en el caso del ERTE, son sólo temporales o puntuales. ¡Pero no solo se diferencian en esta variable! Te las contamos todas en este vídeo tutorial:

Tanto el ERTE como el ERE quedan recogidos en el Real Decreto Ley 3/2012, pero se implementan como instrumentos diferentes para dar respuesta a situaciones económicas, técnicas, organizativas o de producción que pueden sufrir las empresas.

Se trata en ambos casos de regulaciones de empleo colectivas, pero con diferencias apreciables en su aplicación, efectos y consecuencias sobre los trabajadores. Ambos instrumentos han sufrido diferentes modificaciones en los últimos años para adaptarse a la realidad económica y laboral actual.

¿Qué es un ERTE?

ERTE se refiere a un Expediente de Regulación Temporal  de Empleo y se recoge en el artículo 47 del Estatuto de Trabajadores. Sus consecuencias se extienden por un periodo de tiempo determinado.

  • La aplicación de un ERTE en una empresa no implica ningún despido de hecho, sino medidas o suspensiones temporales que afectan al trabajo de parte de la plantilla o toda.
  • La empresa afectada siempre sigue en activo para intentar salir de la situación que ha provocado la modificación o suspensión temporal mediante ERTE, de la relación contractual que mantenía con su plantilla o parte de la misma.
  • El ERTE, por lo general, se aplica a toda una plantilla o a toda una sección determinada de una empresa.
  • Puede implicar la disminución de la jornada para el trabajador o periodos temporales de baja, pero no son situaciones de desempleo o para definitivas. El trabajador puede beneficiarse de un pago porcentual -por horas- en función de la afectación del ERTE y siempre que se tenga derecho a ello, de acuerdo con las condiciones generales. También en los casos de suspensión temporal del contrato.
  • Es siempre temporal y no existe una duración máxima estipulada por ley para la duración de las consecuencias de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo; por lo que puede alargarse en el tiempo, tanto y como sea necesario, mientras que la empresa demuestre seguir sufriendo las mismas causas que provocaron y posibilitaron el ERTE.

Aunque hay excepciones y condiciones reguladas en convenio y en particular por cada empresa, en principio, los trabajadores afectados por un ERTE no pueden rescindir su contrato ni recibir la indemnización correspondiente a esta situación.

¿Qué es un ERE?

Las siglas ERE hacen referencia a un Expediente de Regulación de Empleo con consecuencias irrevocables, y está regulado por el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.

  • Si se realiza un ERE los despidos son efectivos y de hecho, firmes, en todos los casos, siempre que se hagan conforme a ley.
  • El ERE se aplica principalmente, al margen de sus causas o razones, cuando la empresa que lo solicita cesa por completo su actividad: echa el cierre. Sin embargo, también hay otros supuestos para un ERE, que no implican en cese de la actividad empresarial y suele ser selectivo, buscando la disminución del número total de empleados. Por ejemplo, un trabajador por departamento o sección es despedido definitivamente por la empresa, acogiéndose a alguna de las causas que exige la aplicación del ERE.
  • Los trabajadores afectados por un ERE consolidado, si tienen derecho a ello y cumplen con las condiciones idóneas, pueden disfrutar de su prestación por desempleo -paro- de forma completa.
  • El ERE tiene duración indefinida.

La evolución, flexibilidad y cambio que marcan las condiciones económicas y del mercado laboral actual hacen necesarias que el trabajador cuente con instrumentos propios y adaptados de ahorro, para poder hacer frente a sus necesidades futuras, pero también a sus capacidades económicas de cada momento.

En este sentido, si te ves afectado por una situación de estas características, recuerda que con tu Plan de Pensiones MAPFRE tienes acceso a los servicios de teCuidamos, donde encontrarás profesionales expertos que te ofrecerán la asesoría fiscal o financiera que necesites en cada momento.

2020-05-26T15:58:54+02:0013 marzo, 2020|

Comentarios (8)

  1. Ana Sampedro Bueno marzo 31, 2020 en 8:21 pm - Responder

    Hola David.

    En principio el 21 de Mayo ya empieza mi jubilacion.M afecta en algo?.

    • canalJUBILACION abril 16, 2020 en 2:21 pm - Responder

      Hola Ana,
      No le afectaría. Un saludo

  2. Josefa Miranda FERRER marzo 25, 2020 en 4:21 pm - Responder

    Bt, mi fecha de jubilación es 29 de Mayo, el día 16 de Marzo mi empresa aplicó un ERTE, quiero saber si este tiempo es computable para la misma.

    • canalJUBILACION marzo 26, 2020 en 1:25 pm - Responder

      Hola Josefa,
      El ERTE no le va afectar a la jubilación. Un saludo

  3. Carlos E. Giocoli marzo 25, 2020 en 12:55 am - Responder

    Buenos días,

    Cotizo en el régimen general y desde agosto del año pasado, también como autónomo. Hoy me han informado que, la empresa para la cual trabajo, presentará un ERTE.
    Tengo fecha de próxima jubilación 16.09.2020.
    La pregunta es; ¿Cómo puede afectar el ERTE a mi próxima jubilación? y ¿Cómo afecta con el ERTE, el hecho de estar en dos regímenes de cotización?
    Muchas gracias.

    Saludos cordiales.

    .

    • canalJUBILACION marzo 26, 2020 en 1:27 pm - Responder

      Hola Carlos,
      El ERTE no le va a afectar a la jubilación. Un saludo

  4. David Gutiérrez Marcos marzo 20, 2020 en 12:22 pm - Responder

    En un erte, ¿Q es lo Q seguiría cobrando trabajador?

    • canalJUBILACION marzo 20, 2020 en 2:14 pm - Responder

      Hola David,
      Durante el tiempo que dura el ERTE el trabajador cobra la prestación de desempleo que le corresponda. En esta situación excepcional dependerá de lo que el Gobierno decida. Un saludo

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