El contrato de un interino: dudas habituales

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El contrato de un interino es una modalidad de contratación temporal perfectamente legal y válida, también se conoce con el nombre de contrato de sustitución, lo importante es que se de en las condiciones adecuadas y en el tiempo previsto para este tipo de contratación para que no se den bajo fraude de ley.

¿Cuándo se contrata a un interino?

Las condiciones por las que se puede contratar un nuevo empleado con un contrato de interinidad o sustitución son muy concretas y debe concurrir una de las circunstancias previstas para que la contratación sea legal.

• Sustitución de un trabajador: la empresa contrata a una persona para suplir a otra que tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo.

• Sustitución de un autónomo económicamente dependiente: las empresas pueden sustituir a sus TRADES en situaciones concretas con un interino.

• Proceso de selección: la entidad –este caso es habitual en las plazas públicas y que conllevan una selección mediante concurso público- contrata un interino para cubrir sus necesidades en un puesto concreto mientras celebra el proceso de selección con el que se cubrirá el puesto de manera definitiva.

• Completar una jornada reducida: las empresas pueden cubrir las horas que un trabajador rebaja de su jornada por un periodo de tiempo definido –por ejemplo, por cuidado de hijos–  empleando a un asalariado mediante contrato de interinidad.

¿Por qué causas finaliza un contrato de interino?

Como contrato de tipo temporal, la relación de un interino con la empresa que le contrata no es indefinida, sino que se desarrollará por un tiempo determinado, aunque ese tiempo puede no ser específico puesto que depende de la situación por la que se haya producido esta sustitución, pero en principio es un tiempo concreto.

De acuerdo con las causas que hayan provocado la sustitución, se entiende que el contrato temporal de un interino finaliza cuando se dan situaciones determinadas.

• Reincorporación de la baja temporal del trabajador al que se sustituía.
• Fin del plazo legal con el que contaba el empleado al que se sustituye para incorporarse.
• Cumplido el tiempo permitido para una reserva de plaza.
• En caso de interinidad por proceso de selección como norma general, el tiempo máximo que se puede extender esta búsqueda de empleado fijo es tres meses. En el caso de las administraciones públicas se respeta el plazo indicado en la normativa específica para cada caso.

¿Se puede convertir un contrato de interino en uno indefinido?

Hay muchos escenarios que pueden darse durante el disfrute de un contrato por interinidad. Efectivamente, pueden concurrir situaciones que den lugar a que el trabajador temporal tenga derecho a convertirse en empleado con contrato indefinido.

La circunstancia más habitual en la que el asalariado puede reclamar que su contrato pasó de interino a indefinido es que se produzca una de las causas legales para la finalización de interinidad, pero el trabajador siga prestando sus servicios en las mismas condiciones.

Dos detalles más sobre interinidad

Los contratos temporales son habituales en muchas entidades y en muy diferentes sectores. La legislación española los define de forma muy concreta, pero es importante que tengas en cuenta que la jurisprudencia en los tribunales hace que puedan aplicarse nuevos y diferentes matices según el caso.

Si tienes dudas sobre una contratación o despido con contrato de interino es importante que cuentes con asesoramiento jurídico personalizado para valorar los detalles particulares. El Seguro de Hogar MAPFRE cuenta con cobertura de Defensa Jurídica que puede ser de gran ayuda por ejemplo en casos de reclamaciones laborales. Hay dos temas principales que suelen dar lugar a reclamación en los tribunales.

• Tipo de jornada. Como norma, el contrato de un interino se realiza por una jornada concreta, pero hay excepciones y otras posibilidades.
• Indemnización por fin de contrato. La ley española no recoge el derecho a indemnización en el caso de contrato por interinidad o sustitución, pero la jurisprudencia europea está imponiendo importantes cambios a este respecto y consiguiendo que muchos interinos sean indemnizados en las mismas condiciones que los fijos.