El salario medio de la mujer en 2017

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Cuando acabe este mes de diciembre, las mujeres asalariadas completarán sus casi dos meses de trabajo gratuito 2017 provocado por las diferencias de sueldo existentes con respecto a los hombres.  El salario medio de la mujer es un 23 por ciento inferior al del varón.

 

Mujer de pie señala en una pantalla hacia el que miran hombres y mujeres sentados

 

Las cuentas salen y solo es necesario tomar en consideración los datos publicados por el INE para entender qué es la brecha salarial por cuestión de sexo. Las ganancias medias anuales de los hombres se cifran en 25.727 euros, mientras el salario medio anual de las mujeres se queda en 19.744 euros. Exactamente el sueldo femenino es un 23,2 por ciento más bajo que el masculino, de acuerdo con los datos de 2016.

 

Datos sobre el presente

    La reducción de la brecha salarial que separa a hombres y mujeres, no es cada día más profunda, sin embargo, se aproxima a un ritmo muy lento, según demuestran los datos comparados de cada año tanto en España como en el resto de Europa.

     

    • En Europa el sueldo medio bruto por hora de las mujeres es un 16,3 por ciento más bajo que el de los hombres, según los datos hechos públicos por la Comisión Europea. En el caso español, la diferencia en salario medio por hora es de un 14,9 por ciento.
    • La Comisión Europea afirma que la diferencia de salarios hace que las europeas, del total de días del año -365- , trabajen sin cobrar 59 días y en España son 54 los días que durante un año pierden de sueldo las mujeres por cobrar menos que los hombres.
    • En una década, el número de mujeres directivas ha pasado de un 17 a un 26 por ciento, lo que supone un logro destacado para las organizaciones representativas del colectivo de mujeres.
    • La alta dirección aún es un terreno acotado para los hombres y solo el 12 por ciento de estos cargos en las grandes empresas están ocupados por mujeres.

     

    Previsiones de futuro

     

    Los colectivos de mujeres trabajadoras no son muy optimistas sobre la mejora de la situación de desigualdad en los salarios. Aunque la mayoría reconocen mejoras, todos los sectores denuncian un ritmo muy lento y desacelerado que precisa de cambios y mejoras urgentes. La implicación de todos los actores es necesaria para ello.

     

    • El Informe Global de la Brecha de Género 2016 del Foro Económico Mundial asegura que de mantenerse el ritmo de mejora de la brecha, las mujeres conseguirán la igualdad de sueldos dentro de 169 años, será en 2186.
    • El salario femenino de las trabajadoras con contrato indefinido y jornada laboral completa debería crecer un 15 por ciento para igualarse y en el caso de las mujeres con jornada parcial, la subida debería llegar hasta el 8 por ciento, según los datos facilitados por la Secretaría de Mujer e Igualdad de CCOO.
    • Las empresas, aseguran desde el sindicato UGT, deberían destinar 47.000 millones de euros anuales para participar de forma activa en el fin de la brecha salarial que aleja a hombres y mujeres de la igualdad salarial.

     

    Consecuencias de la brecha salarial

     

    Las trabajadoras soportan la realidad de ganar menos que sus compañeros con las consecuencias lógicas de disfrutar de un poder adquisitivo menor, los expertos alertan que las desventajas de esta situación se extienden a toda la sociedad.

     

    • El tejido empresarial no puede permitirse prescindir del talento femenino en pleno siglo XXI, reivindican desde las organizaciones de mujeres empresarias.
    • A nivel económico, social, laboral, familiar y de salud las trabajadoras soportan consecuencias negativas por ganar menos que sus colegas hombres. Con el Seguro de MAPFRE Salud da igual que seas mujer u hombre ya que puedes disfrutar de su completa cobertura.
    • En la economía doméstica, las diferencias de sueldo se reflejan en el día a día y mientras que las mujeres tienen que destinar casi el 10 por ciento de sus ingresos a esta partida, los varones solo gastan el 8,21 por ciento de su sueldo.
    • Las consecuencias de la desigualdad salarial entre hombres y mujeres se extiende más allá de su vida laboral y es responsable de que las mujeres cobren pensiones inferiores, siendo el acceso a la jubilación más complicado para ellas.
    • La brecha en las pensiones de jubilación asciende al 37,95 por ciento, ya que la cuantía media para las mujeres es de 742,81 euros mientras que la de los hombres asciende a 1.197,19 euros.

     

    El presente es que los sueldos medios de las mujeres son inferiores al de los hombres en todo el mundo con diferentes márgenes, pero con divergencias siempre, lo que augura un futuro de trabajo y cambio para allanar esta desigualdad.

    El salario medio de la mujer en 2017 was last modified: diciembre 3rd, 2017 by CanalJubilación

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