El teletrabajo y 4 formas más de conciliar

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La conciliación entre la vida personal y la laboral parece imposible, pero tanto el teletrabajo como otras medidas llegan para demostrar que es posible acercarse mucho a esta ansiada compatibilidad que demanda la sociedad del siglo XXI.

 

Hombre y mujer sentados en un sillón y con ordenadores portátiles sobre sus rodillas

 

¿Disfrutas de teletrabajo? Entonces no hace falta que nadie te enumere las ventajas de esta alternativa laboral que encabeza la lista de métodos para la conciliación pero que no está sola en su empeño. Si aspiras a la conciliación familiar y/o personal con tu vida laboral explora todos los caminos y apuesta por el que más responda a tus necesidades.

 

Teletrabajo

 

En España, la modalidad de teletrabajo no está demasiado extendida, mientras que en Europa, el 35 por ciento de los empleados trabaja fuera del entorno laboral, menos del 7 por ciento de los españoles lo hace. Sin embargo, en todas las encuestas del sector se destaca la valoración positiva que tanto empresas como trabajadores hacen de esta fórmula que permite a los empleados alternar su lugar de trabajo entre la oficina y su propia casa.

 

No hay duda de que la conciliación es más sencilla si una o varias veces a la semana o durante parte de tu jornada laboral te ahorras el trayecto y puedes desarrollar tu profesión desde tu casa. La organización del tiempo y el espacio es más flexible y personal cuando los empleados disfrutan de teletrabajo. Con el Seguro de Hogar MAPFRE, el teletrabajo en casa es seguro y tranquilo, ya que de los accidentes domésticos se encarga tu póliza para no restarte tiempo laboral.

 

Como es evidente por las condiciones que requiere, no todos los empleos admiten teletrabajo ni todas las profesiones pueden disfrutar de esta alternativa. Por otra parte, solo el 13 por ciento de las empresas valora esta alternativa en España, según datos Organización Internacional del trabajo y Eurofound.

 

 

Trabajo por cuenta propia

 

Convertirte en tu propio jefe, emprender y/o autoemplearte son formas de acercarse a la conciliación. Son muchos los autónomos que señalan que la libertad de horarios y de organización son dos de las grandes ventajas de esta situación. En los últimos tiempos ha crecido el número de emprendedores en España como forma de salir del paro y volver al  mercado laboral.

 

Ser tu propio jefe y poder organizar tus tareas permite responder a las necesidades personales y familiares o buscar el método más acertado mediante una estructura flexible y totalmente adaptada a cada momento. Las prioridades y las necesidades las marcas tú como emprendedor en el plano laboral y personal.

 

La falta de tiempo, la dificultad para desconectar del trabajo… son problemas que a menudo argumentan los trabajadores autónomos; junto con los problemas económicos y la falta de apoyo y financiación. No te engañes, si trabajas por cuenta propia es difícil que tu jornada laboral se reduzca, lo más habitual es que sea más larga.

 

Excedencia

 

El trabajador de forma voluntaria puede solicitar el cese de su relación laboral con su empresa durante un tiempo determinado. La excedencia por el cuidado de hijos y familiares es una figura tipificada actualmente y aunque no es una forma de conciliación en el sentido completo, en muchos casos es la mejor alternativa posible. Cada empresa de acuerdo con su convenio de sector o particular puede ofrecer condiciones de excedencia diferentes.

 

  • Ventajas

Por un tiempo concreto el trabajador puede dedicar todo su tiempo al cuidado de hijos o familiares u otras necesidades. La excedencia libera al trabajador al 100 por 100 de sus obligaciones laborales. Desvincula por completo, permitiendo, por ejemplo, residir en otra ubicación para atender a tus familiares, si es necesario.

 

  • Desventajas

Durante el periodo de excedencia, el trabajador no recibe su salario, lo que puede ser un problema muy importante y la principal desventaja de esta alternativa, ya que muchas familias o empleados no pueden permitirse económicamente esta situación. Muchas empresas no facilitan la excedencia y por otra parte, siempre es una salida limitada en el tiempo, tres años en la mayor parte de los casos.

 

Jornada flexible

    La flexibilidad horaria aparece hoy en las ofertas de empleo y los reclutadores de personal son conscientes de que es una característica que hace más atractiva una oferta laboral. Hay diferentes formas en la práctica de jornada flexible.

     

    Por lo general, las empresas marcan una horquilla horaria para la entrada y otra para la salida, de tal forma que es el empleado el que se ajusta su horario dentro de los márgenes y cumpliendo con su horario firmado en contrato.

     

    • Ventajas

    Existe relativa flexibilidad tanto para la entrada como para la salida del trabajo, lo que permite contar con más facilidades para conciliar tu vida personal y laboral. Con un horario flexible es más fácil, por ejemplo, dejar a los niños en el colegio o acudir a tus clases de pádel.

     

    • Desventajas

    Muchas veces el horario flexible en la práctica resulta una desventaja para el empleado, puesto que la empresa no respeta las horquillas horarias flexibles y por el contrario, las utiliza para recurrir al trabajador fuera de sus horarios pactados, permitiendo que finalmente el trabajador haga más horas de las previstas y fuera del horario convencional. No está siempre disponible y no en todos los trabajos es posible.

     

    Jornada reducida

     

    Entre las medidas más extendidas para facilitar la conciliación familiar está la jornada reducida, que en España se articula en forma de derecho laboral de todos los trabajadores y está recogida como tal en el Estatuto de los Trabajadores. Cualquier empleado con hijos o familiares a su cargo puede optar a una reducción de jornada por custodia legal.

     

    • Ventajas

    Es un derecho de todos los trabajadores que cumplan con los requisitos descritos en la normativa legal. Permite reducir en unas horas –se delimita para cada caso un mínimo y un máximo- la jornada laboral pactada y contar con ese tiempo para cumplir con necesidades familiares.

     

    • Desventajas

    La reducción de la jornada implica de forma inevitable la reducción proporcional del sueldo de la persona que lo solicita. Aunque es un derecho del trabajador, existen circunstancias que permiten a la empresa denegar la solicitud del trabajador por lo que no siempre es una solución de conciliación al alcance de todos los asalariados.

     

    Todas estas vías –teletrabajo, horario flexible o jornada reducida- permiten acercarse un poco más a la conciliación total a la que aspira la sociedad del siglo XXI. Los implicados en esta lucha aseguran que aún queda mucho por hacer y recuerdan que hay que seguir trabajando en que éstas y otras medidas de conciliación se conviertan en una realidad para el total de los trabajadores.

    El teletrabajo y 4 formas más de conciliar was last modified: diciembre 7th, 2017 by CanalJubilación

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