Tipos de curriculum más atractivos según el puesto

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Tipos de curriculum más atractivos según el puesto

En un proceso de selección tu CV será el que marque tu carta de presentación y en el que se resuman tu formación y experiencia profesional. Estéticamente puedes decantarte por distintos tipos de currículum, pero también podrás hacerlo en cuanto al contenido que quieras destacar en él.

Si estás buscando trabajo y quieres ser el candidato elegido debes mostrar tus cualidades, tu formación y tu experiencia de manera clara para la persona que va a realizar la selección. Para ello es importante que cuentes con una buena carta de presentación y que sepas elegir entre los tipos de currículum disponibles para poder lograr tu objetivo.

El mundo del currículum se ha modernizado y cada vez están más elaborados y cuentan con mejor visibilidad para cada uno de los candidatos. Dependiendo del puesto de trabajo al que aspires la redacción del CV también lo hará, y por ello debes conocer qué tipos de currículum existen y cuál te conviene utilizar en cada momento.

Tipos de currículum

La forma en la que presentes tus aptitudes y te experiencia puede variar en un currículum profesional. El objetivo de utilizar un tipo u otro dependerá de aquello que quieras destacar y los puntos fuertes que quieras mostrar al equipo de selección de la nueva empresa. Los currículos entre los que te puedes decantar son:

  • Currículum funcional
  • Currículum cronológico
  • Currículum mixto

Currículum funcional

     

    Su uso es poco frecuente ya que los reclutadores suelen fijarse sobre todo en las fechas y en las empresas en las que se ha trabajado. Las funciones realizadas en dichas empresas son importantes, pero estas deben estar contextualizadas ya que de esta manera la información es mucho más relevante para la persona que está realizando la selección.

    Es interesante que utilices este tipo de currículum cuando en tu carrera hayas experimentados momentos importantes o frecuentes de inactividad o si has cambiado con asiduidad de empresa. También será conveniente si quieres destacar tus funciones debido a que tu trabajo siempre ha estado dentro de las mismas áreas o que has ocupado puestos similares aunque haya sido en distintas empresas.

    Currículum cronológico

    Es el más utilizado y el más recomendable en la mayoría de los casos, sobre todo si has estado trabajando de manera muy estable en una compañía o empresa. También será muy beneficioso para ti si las funciones que has realizado durante tu trayectoria profesional han estado siempre desarrolladas dentro de la misma área de trabajo. Este tipo es recomendable para personas que han estado trabajando durante mucho tiempo y no han sufrido periodos inactividad que hayan sido significativos. Dentro de este tipo de currículum podrás optar por distintas formas de elaboración:

    • Tradicional: en él se especifican los puestos y funciones dentro de las distintas empresas desde el más antiguo al más reciente.
    • Inverso: en él la experiencia laboral que aparecerá en primer lugar será la más reciente. Este es el más utilizado, ya que por lo general a la persona que esté realizando el proceso de selección le interesará sobre todo tu último trabajo.

    Currículum mixto

    Es un compendio de los dos anteriores, en él se mezclan el currículum funcional y el cronológico para tener una visión más global del candidato. Es recomendable utilizarlo cuando has estado desempeñando las tareas de varios puestos en la misma empresa o en distintas pero con la misma especialización. También podrás hacer uso de él cuando hayas estado periodos de tiempo sin actividad y quieres que no se focalice la atención sobre ellos.

    folio sobre el que aparece currículum vitae

    Con este currículum conseguirás sintetizar las funciones y las fechas para que la lectura de tu CV no sea repetitiva. El seleccionador podrá centrarse en los aspectos que verdaderamente le interesan para la contratación en un puesto de trabajo concreto.

    El objetivo de este y el resto de los tipos de currículos es lograr crear una imagen seria, profesional y que se diferencie del resto para conseguir el puesto de trabajo ofertado.

    Además de esto, debes tener en cuenta que cada una de las empresas tienen su forma de ver el proceso de selección y tendrás que investigar qué tipo de estética y contenido está más acorde con la visión de la compañía.

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    2019-01-24T17:18:36+02:009 enero, 2019|

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