Empresa de trabajo temporal: función

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Empresa de trabajo temporal: función

La empresa de trabajo temporal (ETT) es un intermediario que posibilita y facilita el encuentro entre personas en busca de empleo y compañías que precisan trabajadores. Su papel de mediación puede tener diferentes grados de implicación según las necesidades.

Nace la empresa de trabajo temporal para aportar agilidad al mercado de trabajo funcionando como mediador entre los que demandan empleo y los que lo ofertan. Posteriormente las ETT han ido ganando en funciones y servicios tanto para los trabajadores o futuros empleados como para las propias compañías empleadoras que contratan sus servicios.

Función de la empresa de trabajo temporal

“La Empresa de Trabajo Temporal (ETT) es aquella cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa -la empresa usuaria-, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados” así lo define la Asociación de Empresas Temporales y Agencias de Empleo (ASEMPLEO). Una aproximación que deja clara cuál es la función básica de una ETT.

La ETT ofrece un servicio definido y claro a las empresas que precisan contratar personal: busca, selecciona y contrata empleados por ella. La empresa usuaria se ahorra el proceso de selección delegándolo en la ETT. La función de la Empresa de Trabajo Temporal se regula bajo una serie de parámetros que la definen también y la diferencian de otros.

  • La relación entre la ETT y la empresa que precisa sus servicios se establece a través de contrato mercantil.
  • En el momento de la contratación, la empresa que precisa el servicio define sus prioridades y necesidades.
  • La ETT realiza un proceso de búsqueda y selección para encontrar al trabajador adecuado a las necesidades de la Empresa Usuaria.
  • La empresa de trabajo temporal contrata al candidato elegido y establece con él una relación laboral.
  • El trabajador contratado por la empresa de trabajo temporal presta sus servicios en la empresa que había encargado este proceso de selección, bajo cuya dirección y autoridad, desempeña sus funciones. Se trata de una cesión laboral de la ETT a la compañía.

La función de una ETT se articula en virtud de tres relaciones con los diferentes actores del proceso de contratación:

  • Relación 1, mercantil: una compañía contrata los servicios de la ETT.
  • Relación 2, laboral: la ETT contrata un trabajador.
  • Relación 3, funcional: el trabajador presta sus servicios en la empresa que contrato a la ETT.

¿Por qué contratar una ETT?

La existencia de las empresas de trabajo temporal se remonta al siglo XIX aunque su popularización llegó en la década de los 60 y en España más allá de los 90. Su papel resulta fundamental para un gran número de compañías que precisan de sus servicios y disfrutan de las ventajas que les ofrecen.

  • Externalización del servicios de contratación

Empresas grandes y pequeñas por diferentes motivos pueden precisar una externalización de parte o del total de su departamento de Recursos Humanos y contratación. Las ETT cubren este hueco de forma rápida, sencilla y segura.

  • Recursos Humanos especializados y profesionales

No todas las compañías pueden permitirse un departamento de Recursos Humanos amplio y altamente especializado para cubrir la variedad de procesos de selección que pueden necesitar de forma puntual. La ETT es una solución idónea para estos casos.

  • Ahorro de tiempo

La ETT emplea todos los recursos necesarios para completar el proceso de selección del candidato perfecto en el plazo que le marque la empresa, gracias a su experiencia y especialización. Pueden realizar entrevistas y pruebas simultáneas, lo que hace que su eficiencia sea máxima.

  • Calidad en el proceso y medios

La ETT ofrece un amplio conocimiento del mercado laboral, lo que le permite encontrar fácilmente un candidato adecuado a cada trabajo, poniendo a disposición de la empresa al trabajador, cuyo perfil se corresponde con las necesidades de la misma. Cuentan ya con bases de datos de candidatos, por ejemplo.

¿Por qué trabajar para una ETT?

Como indica su nombre, las empresas de trabajo temporal ofrecen, como norma general, puestos de trabajo de carácter temporal. Lo que ya supone una interesante ventaja para un gran número de candidatos y personas, como los estudiantes, los recién graduados en busca de experiencia, los trabajadores que quieren cambiar de sector y conocer otros empleos… en este sentido, las ETT ofrecen muchas razones para dirigirse a ellas en busca de empleo.

No pierdas de vista que las ETT son una fuente de trabajo a la que siempre debe recurrirse por la gran cantidad de oferta laboral que  manejan. Aunque no busques un puesto temporal, las empresas confirman que el trabajo a través de ETT es una puerta de entrada para llegar a un puesto fijo en la empresa final. Si tienes trabajos temporales, no renuncias a ahorrar ya para tu futuro,  gracias a la flexibilidad y diferentes modalidades de los Planes de Pensiones MAPFRE puedes empezar ya a proteger tu jubilación.

2019-06-05T17:36:27+02:0018 abril, 2018|

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